劳动纠纷答辩状（精选12篇）
为了反驳原告的诉讼请求，被告人可以用答辩状进行答辩。在现实社会中，答辩状是案件诉讼的必需品，我们开庭前都会提前做好答辩状，下面是小编为大家整理的劳动纠纷答辩状，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动纠纷答辩状 1
答辩人：徐__，男，19__年_月__日出生，汉族，住址：烟台市芝罘区____号。电话：________
答辩人徐__就与山东______工程有限公司劳动争议纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定，提出答辩意见如下：
一、答辩人与山东____工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。烟台莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【____】第___号裁决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。
二、山东____工程有限公司作为合法用工单位，存在拖欠被答辩人薪资的'事实，有违我国《劳动法》等相关法律规定。答辩人的劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字【____】第___号裁决书裁决山东____工程有限公司应支付答辩人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。
综上，答辩人认为山东____工程有限公司之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东____工程有限公司之诉请依法予以驳回。
此致
____区人民法院
答辩人：徐__
__年__月__日
劳动纠纷答辩状 2
答辩人：___，女，生于_年10月19日，汉族，住__县__镇路二段209号1栋15号，身份证号码___。电话___。
被答辩人：___养殖场，住所地：__县__镇北郊村四组，法定代表人罗___（场长），电话___。
_年4月23日，答辩人收到__县人民法院送的由被答辩人制作的《民事诉状》副本及长民初字第_号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法律文书，根据本案的客观事实和法律规定，就被答辩人在诉状中涉及到的问题，简要答辩如下：
答辩请求：
（一）依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。
（二）依法确认和维持__县劳动人事争议仲裁委会1号长劳人仲案《仲裁裁决书》的.仲裁决定的内容。
（三）依法确认和判决在劳人仲裁案1号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用156075万元。
（四）依法判决被答辩人支付答辩人借款20万元。
（五）依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金10万元。
（六）涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。
事实和理由：
一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
（一）答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。
___年3月12日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为3000元。
（二）答辩人在被答辩人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是众所周知、无需证明的客观事实。
（三）除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
（四）在上班期间被答辩人还向被答辩人借款20万元是用于投入养殖场周转资金。
（五）被答辩人捏造事实，啡谤答辩人。
在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。如果被答辩人认为这个是客观事实，那请求被答辩人按共有财产分割，在存续期取得财产折款200万元，分半分割撒？
二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计227475元。
（一）答辩人_年3月13日起在被答辩人养殖场上班期间工资按19个月，按约定期每月3000元为54000元。
（二）答辩人超时加班、节假日加班156075元，事实清楚，证据充分。
（三）仲裁裁决时遗漏57118.75元。被答辩人因为未签订劳动合同，侵犯了答辩人的合法权益，按劳动部关于未签劳动合同应承担赔偿答辩人造成经济损失的25%，也就是损失227475×25%=56868.75元。
三、被答辩人拖欠答辩人_年3月至_年11月基本养老保险金。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却居然对法律不顾，侵犯了答辩人的合法权益。
四、__县劳动争议仲裁会，劳动人仲裁第1号仲裁申请书明显偏袒被答辩人。
在答辩人申请仲裁过程中，依法提出227475元的申请要求，而仅有养老保险金、上班基本工资54000元得了支持，尚有加班工资、节假日加班也是重要劳动报酬156075元，这个应以涉及加班工资和节假日照常上班没有给予支持。被答辩人未签订劳动合同25%处罚赔偿金也遗漏。对此答辩人也表示不服。请求人民法院依法保护答辩人合法权益。
五、被答辩人与答辩人有感情纠纷实属捏造，这是被答辩人侵犯答辩人人身合法权益行为。请求被答辩人立即停止人身侵害。
综上所述：答辩依法登记养殖企业，依法拥有的用工权。违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于及时按约支付职工工资（约定）、加班工资（双倍）、节假日工资（三倍）和劳动保险费与违法劳动合同25%劳动处罚赔偿金，给答辩人造成严重损失。另外，由于被答辩人采用欺骗手段，向答辩人借款近20万元（有帐可查），故意捏造事实，直接损害答辩荣誉和利益。为此，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章和司法解释之规定，驳回被答辩人诉讼请求和答辩理由，责令被答辩人补充仲裁委员会遗漏和支持答辩人各项赔偿费用为谢。
证据和来源：
1、身份证复印件一份一页；
2、__县宏星养殖场营业执照复印件一份一页；
附：本状副本共贰份。
此致
____区人民法院
答辩人：__
__年__月__日
劳动纠纷答辩状 3
答辩人：徐__，男，__年_月__日出生，汉族，住址：__市芝罘区____号。电话：________
答辩人徐__就与山东______工程有限公司劳动争议纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定，提出答辩意见如下：
一、答辩人与山东____工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。__莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的`烟莱劳人仲案字【____】第___号裁决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。
二、山东____工程有限公司作为合法用工单位，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有违我国《劳动法》等相关法律规定。答辩人的劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字【____】第___号裁决书裁决山东____工程有限公司应支付答辩人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。
综上，答辩人认为山东____工程有限公司之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东____工程有限公司之诉请依法予以驳回。
此致
____区人民法院
答辩人：__
__年__月__日
劳动纠纷答辩状 4
答辩人：__有限公司，住所地在__市__路，法定代表人：__，董事长，联系电话：
被答辩人：__，男，汉族，____年8月10日出生，住__市__号__室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于__年__月__日主动辞职，其后双方于__年__月__日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用___元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的`问题；其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
__劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：__有限公司
时间：__年__月_日
劳动纠纷答辩状 5
答辩人：杨___，男，___年4月14日生，汉族，__省__县__镇董家村一组人，现住__市__区__镇__村__堂房__号。身份证号______________
被答辩人：武汉___铝塑门窗厂。住所地：投资人：谢____。
答辩人就被答辩人不服武汉市东湖新技术开发区人民法院（____）东开民二初字第240号判决书提起上诉一案，针对对方上诉请求，结合案件事实与证据，提出以下答辩意见：
一、武汉市东湖新技术开发区人民法院（____）东开民二初字第240号判决，程序合法，实体认定正确，应予以维持。
一审法院作出的“原告武汉____铝塑门窗厂与被告杨某胜之间构成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的基础上，结合案件证据，作出的认定，合法有效，应当予以维持。
二、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。
在一审过程中，答辩人向法院提供的被投资人谢某签字的住院发票、答辩人与谢某的谈话录音资料以及一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风景区公安分局吹笛派出所调取的出警证明，足以证明答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。况且，在__电视台“新闻360”节目中，被答辩人的.投资人谢某在记者采访中，表示答辩人事故系答辩人违规操作造成，实际上已经认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。因而，对两者之间的劳动关系应予以确认。
三、被答辩人负担案件上诉费用。
综上，被答辩人作为用人单位刻意否认与答辩人的劳动关系，是在逃避自己应承担的法律责任。特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉请求，维持一审判决，维护答辩人的合法权益。
此致
____区人民法院
答辩人：__
__年__月__日
劳动纠纷答辩状 6
答辩人：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
职务：_________
工作单位：_________
住址：_________
电话：_________
被答辩人：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
职务：_________
工作单位：_________
住址：_________
电话：_________
答辩人因_________诉我劳动纠纷一案，现提出答辩如下：
一、答辩事项
答辩人对于被答辩人在起诉状中提出的关于工资拖欠、加班费未支付以及违法解雇等诉讼请求，均予以否认。
二、事实与理由
关于工资拖欠问题：答辩人已按照公司规定及劳动合同约定，按时足额支付了被答辩人的工资。被答辩人所称的拖欠工资情况并不存在，其所提供的证据不足以证明答辩人存在拖欠工资的行为。
关于加班费未支付问题：答辩人的`公司制度明确规定，加班需经过审批并按照相关规定支付加班费。被答辩人未能提供有效的加班审批记录，且其主张的加班时间与公司考勤记录不符，故答辩人无需支付其所谓的加班费。
关于违法解雇问题：答辩人解除与被答辩人的劳动合同系基于其严重违反公司规章制度，且经过了合法合规的程序。被答辩人在公司工作期间多次违反规定，给公司造成了不良影响，答辩人依法有权解除劳动合同。
综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
此致
_________法院
答辩人：_________
_________年_________月_________日
劳动纠纷答辩状 7
答辩人：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
职务：_________
工作单位：_________
住址：_________
电话：_________
被答辩人：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
职务：_________
工作单位：_________
住址：_________
电话：_________
答辩人因_________提起的劳动纠纷一案，现提出答辩如下：
一、答辩要点
答辩人针对被答辩人在起诉状中提出的劳动纠纷问题，认为其主张与事实不符，答辩人并无过错。
二、事实及理由
关于劳动合同解除问题：答辩人与被答辩人之间的劳动合同解除，系基于双方协商一致的结果。被答辩人提出的单方面解除劳动合同的主张与事实不符，答辩人已按照相关法律规定，给予了被答辩人相应的经济补偿。
关于社保缴纳问题：答辩人一直按照国家规定为被答辩人缴纳社会保险，不存在未缴或少缴的情况。被答辩人提出的.社保问题，可能是由于其自身对社保政策理解不清或计算错误所致。
关于福利待遇争议：答辩人提供的福利待遇均符合公司规定及国家法律法规，被答辩人所称的福利待遇缺失并无事实依据。答辩人愿意与被答辩人进一步沟通，明确相关福利待遇的具体内容。
综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼请求缺乏事实基础和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
此致
_________法院
答辩人：_________
_________年_________月_________日
劳动纠纷答辩状 8
答辩人：_________
性别：_________
年龄：_________
职务：_________
工作单位：_________
住址：_________
电话：_________
因_________诉我劳动争议一案，现提出答辩如下：
一、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。
答辩人系_________的法定代表人，被答辩人_________虽在该公司工作，但双方并未签订正式的劳动合同，且被答辩人提供的劳动服务并非答辩人个人所需，而是公司业务的.组成部分。因此，答辩人与被答辩人之间不存在直接的劳动关系。
二、被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据。
被答辩人在诉状中提到的工资、加班费及经济补偿等诉求，均未能提供充分的证据予以证明。同时，根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，被答辩人的诉求也不符合法定条件。因此，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。
三、答辩人愿意与被答辩人协商解决此事。
尽管答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，但答辩人仍愿意本着公平、公正的原则，与被答辩人协商解决此事。答辩人建议双方可以就被答辩人在公司工作期间的实际付出进行合理评估，并在此基础上达成和解协议。
综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼请求不能成立，请求法庭依法予以驳回。同时，答辩人也愿意与被答辩人进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
此致
_________法院
答辩人：_________
_________年_________月_________日
劳动纠纷答辩状 9
答辩人：_________
性别：_________
年龄：_________
工作单位：_________
住址：_________
电话：_________
针对_________提起的劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：
一、答辩人已按照合同约定支付被答辩人全部工资及福利。
答辩人与被答辩人签订的劳动合同中明确规定了工资及福利的支付标准和时间。答辩人一直按照合同约定，按时足额支付被答辩人的工资及福利，不存在拖欠或未支付的情况。因此，被答辩人提出的工资及福利诉求缺乏事实依据。
二、被答辩人提出的加班费用计算方式不合理。
被答辩人在诉状中提到的加班费用计算方式，与双方劳动合同中的'约定不符。根据合同约定，加班费用的计算应按照国家及地方的相关规定执行。被答辩人提出的计算方式明显偏高，且未能提供充分的证据支持其主张。因此，答辩人对于被答辩人的加班费用诉求不予认可。
三、被答辩人单方面解除劳动合同，答辩人无需支付经济补偿。
被答辩人在未与答辩人协商的情况下，单方面解除了劳动合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定，被答辩人无权要求答辩人支付经济补偿。因此，答辩人对于被答辩人的经济补偿诉求予以驳回。
综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼请求不能成立，请求法庭依法予以驳回。答辩人愿意继续与被答辩人进行沟通，以寻求合理的解决方案。
此致
_________法院
答辩人：_________
_________年_________月_________日
劳动纠纷答辩状 10
答辩人：_______，性别:_________，出生日期:_________，民族:_________，住址:_________。
被答辩人：:_________，地址:_________。
法定代表人：:_________，职务:_________。
答辩人因劳动纠纷一案，提出如下答辩：
一、答辩理由
答辩人认为被答辩人的劳动纠纷诉求缺乏事实依据和法律依据。首先，答辩人一直按照公司规定和劳动合同履行工作职责，不存在被答辩人所称的违规行为。其次，被答辩人提出的赔偿金额过高，远超过法定标准，且未提供充分证据支持其主张。
二、答辩请求
基于以上理由，答辩人请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求，并依法维护答辩人的`合法权益。
三、证据材料
答辩人将提供以下证据材料以支持其答辩理由：劳动合同、工作记录、公司规定等相关文件。
综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼请求不能成立，请求法院依法作出公正判决。
答辩人:_________
日期:_________
劳动纠纷答辩状 11
答辩人：_______，系____公司员工，因劳动纠纷一案，特作如下答辩：
原告所述与事实不符。答辩人始终遵守公司规章制度，按时完成任务。原告提出的加班费及福利待遇问题，实际系公司政策调整所致，答辩人已多次与公司沟通，但未获合理解决。答辩人认为，公司应依法支付应得报酬，并保障员工合法权益。答辩人请求法院公正审理，维护劳动者合法权益。
特此答辩。
答辩人：_______
日期：______
劳动纠纷答辩状 12
答辩人：_______，针对原告提起的劳动纠纷案，答辩如下：
原告提出的解雇决定不当，答辩人表示强烈反对。答辩人在职期间表现优异，无任何违纪行为。原告所依据的解雇理由不充分，且未提供充分证据支持。答辩人要求原告提供详细证据，证明解雇决定的合理性。同时，答辩人保留追究因不当解雇造成损失的'权利。
答辩人请求法院依法审理，维护答辩人的合法权益。
特此答辩。
答辩人：_______
日期：______
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