苏州重点行业企业薪酬和福利调查报告
在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编整理的苏州重点行业企业薪酬和福利调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
苏州重点行业企业薪酬和福利调查报告 1
近日，苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布《苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。本次调查共收集苏州大市范围内300余家企业的7万余数据样本，涵盖55个主要部门；参与调查的企业中，逾七成为园区企业，一成为高新区企业。调查涉及行业主要包括机械/机电、电子/半导体、汽车/航空、生物医药/医疗器械/食品、化工能源、软件集成电路设计等。
调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准（以下简称年总薪酬），包括年基本工资、固定津贴、加班费与浮动奖金。其中，年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。根据报告，苏州市企业岗位年基本工资为39720元，年总薪酬为66600元。其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位53469元、办公室职员及初级管理岗位82502元、中级管理岗位218270元、高级管理岗位461060元。
给跪了，真的是又拖后腿了，不过既然统计的是税前工资，是不是略有点安慰？有意思的是，本次调查还细分了不同岗位的薪酬结构，譬如初级岗位者，基本工资和定额奖金是最主要的部分，但加班费、固定津贴也是重要收入来源；但对于高级管理岗位，薪酬中不见了加班费，倒是多了很多浮动收入。
今年小8报道了不少行业薪酬排名，互联网总是名列前茅。本次针对苏州本地的薪酬调查，互联网也稳稳夺冠。按照年总薪酬的排名，各行业的薪酬排名依次为软件（112000元）、化工能源（77582元），其他为医药、航空/汽车、机械机电、电子半导体等。
学历是影响收入的因素之一吗？答案是肯定的。在本次调查中，调查者按照学历高低被分为6种，分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士。毋庸置疑的是，应届毕业生起始年薪和学历成正比，其中，初中仅为1945元，大专为2530元，本科为3300元，硕士为4500元，硕士比本科的应届毕业生起始年薪多了1200元，即一个月100元。
说个让咱打工仔欣慰的数据吧，在参与调查企业中，每年调薪一次的企业占了九成，其余企业每年调薪两次及两次以上。在企业调薪月份中，4月是调薪最集中的月份，其次为1月、7月。眼瞅着元旦就到了，你们的老板是不是也在酝酿着调薪呢？
再看离职原因排名，个人发展是上班族最主要的离职原因，其次为薪酬、工作生活不能平衡、不满公司管理层、对企业的.管理制度和文化不适应、企业经营状况不佳等。小8记得，去年报告发布时曾说“个人发展首次居离职原因榜首”，今年“个人发展”再次打败了“薪酬”，可见90后这一更具个性的人群愈发影响着白领意向。
在众多福利中，企业采用排名前5名的分别是：年终晚餐、年度体检、生日礼金、免费工作餐、通讯费用。除了这些常规的福利，给员工结婚礼金、员工教育资助、旅游补贴、服装费、补充住房公积金等也被越来越多的企业用来“锁”住员工。
另外，在去年的报告中，高新区的派遣员工流动率高达331.27%，今年略有降低。总体而言，苏州市正式员工的流动率为57.15%，派遣员工流动率为259.66%。在四大类岗位中，初级岗位的主动流动率最高，其次为初级管理岗位及办公室职员、中级管理岗位、高级管理岗位。
苏州重点行业企业薪酬和福利调查报告 2
一、报告背景
为探索新形势下企业人力成本，改善企业人力资源薪酬水平，促进苏州市人力资源的繁荣发展，苏州工业园区人力资源开发有限公司等相关机构开展了此次薪酬福利调查。
二、调查范围
本次调研覆盖苏州大市范围内各类企业，涵盖多个细分行业和部门，从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面对企业整体薪酬福利状况进行分析。
三、薪酬情况
整体薪酬水平
2021年度，苏州市企业员工总体年现金薪酬50分位值（市场典型值）为98140元，园区为107201元，比苏州全市高出9个百分点，连续五年领先苏州市其他区域。
2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬50分位值为103818元，较去年上浮5.8%。高科技企业员工年全面现金薪酬50分位值为126848元，领先于制造业和服务业。
调薪情况
苏州市企业继续受疫情影响，调薪趋于谨慎克制。2021年度实际调薪幅度中位值为6.0%，与上一年度持平，仍为近七年调薪幅度低值。生物医药行业调薪幅度为9.3%，同比上升2.3%，调薪比例逐年上升，继续领先于其他行业。
2025年预计各层级薪酬增长都将略高于前一年，操作工增长幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。
高技能员工薪酬
在职业教育提质培优、产教融合战略布局大背景下，高技能人才需求日益提升，技术蓝领备受青睐。职位等级5级的资深技术工人年薪为96745元，职位等级6级的初级办公室职员年薪为92065元，高技能员工工资已高于初级办公室职员。
毕业生起薪
苏州市硕士毕业生起始月薪为7000元（双一流硕士7550元）；博士毕业生起始月薪为10000元，其中生物医药行业的博士学历高达13736元。博士学历起薪同比2020年增幅最大，达25%。
四、福利情况
年假处理：在未休完的法定年假处理方式中，有75%的.公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。
健康关怀：有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。
其他福利：部分企业为员工提供补充住房公积金、租房补贴、定期购房补贴、一次性购房补贴等。在企业福利设施方面，提供职工食堂、免费班车、职工浴室、健身/运动场所、医院/医务所、心里辅导室和宿舍等，且这些数据均较去年有所提升。此外，还有部分企业会给员工提供子女教育经费。
五、员工流动情况
整体流动：2021年企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。
层级流动：在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。
离职原因：在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺乏晋升机会的比例为23%。
苏州重点行业企业薪酬和福利调查报告 3
一、报告概述
本报告基于对苏州地区企业薪酬福利的调研，旨在为企业了解本区域、同行业薪酬情况，推动人力资源行业未来发展提供参考。
二、薪酬分析
行业差异
不同行业薪酬水平存在差异，高科技企业薪酬水平相对较高。以2022年为例，高科技企业员工年全面现金薪酬50分位值为126848元，领先于制造业和服务业。
职位差异
职位等级不同，薪酬也有所差异。如2022年5级（资深技术工人）与6级（初级办公室职员）的年实际全面现金薪酬依然呈倒挂现象，且5、6级员工的薪酬差异进一步扩大。从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看，前五大热门岗位分别为机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师，智能制造产业数字化相关岗位的薪酬持续走高，五大热门岗位薪资均领先于整体薪酬水平。
学历差异
应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1:1.5:1.97。但随着工龄的'增加，本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1:1.62:2.7，高学历员工薪酬增幅空间更大。
三、福利措施
传统福利：传统福利的覆盖面更广，如住房公积金、社会保险等基本福利的占比大，均在80%以上。
补充福利：除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴。
福利设施：在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%的企业提供健身/运动场所，另有部分企业提供医院/医务所、心里辅导室和宿舍。
四、企业用工成本
2022年企业用工成本（包括员工全面现金薪酬、社会保险、福利、教育培训、活动经费等）上浮8.7%。三大行业的人事费用率连续三年走高，其中，以智力密集型为主的高科技企业的人事费用率最高，达42.2%。
五、企业应对策略
薪酬调整：企业应根据市场薪酬水平和自身经营状况，适时调整薪酬政策，以吸引和留住优秀人才。
福利优化：优化福利政策，提供更加个性化和多元化的福利，满足员工的不同需求。
人才培养：加强人才培养和引进，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
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