办公室人员读书心得

时间:2024-01-05 08:46:04 王娟 读后感 我要投稿
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办公室人员读书心得(通用29篇)

  我们在一些事情上受到启发后,马上将其记录下来,这样可以不断更新自己的想法。一起来学习心得体会是如何写的吧,以下是小编帮大家整理的办公室人员读书心得,希望对大家有所帮助。

办公室人员读书心得(通用29篇)

  办公室人员读书心得 1

  一年前,我怀着忐忑的心情进入办公室并担任了办公室主任。学校办公室是一个新生事物,在工作中,我和办公室的同事抱着摸着石头过河的心理,兢兢业业的工作。我们也经常反思,找不足,找差距,但进步却不明显。2月19日,作为学校的办公室主任,我有幸参加了20xx年金水区教育系统办公室主任培训班。我带着向同事们学习的谦虚态度,带着目的,带着问题,高质量地完成了此次培训任务。听了培训课后,我受益匪浅,顿时找到了努力的方向。

  通过学习,我对办公室工作有了一个全新的认识。

  一、强化意识,在工作中正确把握自己

  王玉宝主任从“办公室”三字拆文解字入题,为我们形象地表述了办公室工作人员的职责和定位,让我懂得了办公室是一个增长才干、充满机遇的地方。培训课上周华主任对于办公室工作应该强化的几种意识做了详细的分解,通过理论联系实际的方式,向我们阐述了办公室工作的重要性。

  强化学习意识,服务意识,参谋意识,换位意识,合作意识,高效意识,全局意识,协调意识,应变意识,主动和超前意识,这是我们办公室人员所需具备的必要素质。参与政务,做好事务,搞好服务,这是办公室工作人员的重要职责。如何在工作中管事不乱管,参政不议政,参谋不决断,这又需要我们把握自己的定位。

  二、讲求奉献,在工作中做到吃苦耐劳

  办公室工作临时性、突击性强,服务就意味着奉献,没有奉献精神就搞不好服务;没有奉献精神,服务就没有积极性、主动性和创造性。要做好办公室工作,没有吃苦耐劳的作风,没有无私奉献的精神,是难以胜任的。

  办公室人员要正确认识自己的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系,不搞攀比,不图名利、爱岗敬业,无私奉献。

  三、关注细节,在工作中做到谨慎细致

  办公室工作千头万绪,琐碎繁杂,除了接待、办文、办会、沟通、协调等等,要做好服务工作,必须做到勤奋细致,吃苦耐劳。要腿勤、手勤、嘴勤、眼勤,尤其要做到脑勤,别人没有想到的问题我们要想到,别人没有考虑到的地方我们要考虑到,只有这样,才能完成办公室繁重的工作任务。不让领导布置的工作在自己手里延误,不让需要办理的事情在自己手中积压,不让各种差错在自己身上发生,不让一线员工在这里受到冷落。

  说到底,办公室就是一个单位的窗口,而办公室主任更可以说是这个窗口的形象代言人,我们一句不经意的.话,可能会引起来访者的反感;一个错误的标点,可能会使整句话的意思变了味;一个电话打不到位,就会让一个会议拖后;一个烟头扔在地上,就会让我们的整体形象大打折扣。

  这次培训除了部分业务技能得到提升外,自己最大的收获还是来自心理层面。

  第一是心态发生变化。通过培训我对自己的工作岗位有了更深层次的认识,有了全新的定位。原来总感觉办公室工作很琐碎、很繁杂,有时候会觉得很累、很苦。但现在我明白,虽然办公室工作涉及项目多,内容复杂,但非常有助于个人能力的提升。以后我会把每一项工作都当成是对自己的一次锻炼、一次提高,我不仅会从中收获成功的快感,还能在不知不觉中提升个人能力。应该说通过培训,自己变得比以前更加热爱自己的岗位。

  第二是明确努力方向。在下一步工作中,自己将着重加强对十种意识的培养。即授课老师给我们提到的十种意识:学习意识,服务意识,参谋意识,换位意识,合作意识,高效意识,全局意识,协调意识,应变意识,主动和超前意识。正所谓意识决定形态,通过各种意识的养成,对自己塑形,让自己成形。

  第三是关注个人品质建设。即王主任在授课中提到的:处世豁达,不要求全责备,斤斤计较;处事谨慎,不要随心所欲,粗心大意;待人诚恳,不要欺上瞒下,互不信任。爱岗敬业,任劳任怨;心胸开阔,兼容并包;淡泊名利,虚怀若谷;正视自己,戒骄戒躁。我以后要在重视业务的同时,关注个人品质的提升。通过业务和品质的双重提升,实现个人综合素质的提升。

  短短一天的培训课程,我聆听了前辈们的经验之谈,让我受益颇丰。办公室是流汗水、掉泪水、废墨水、整天操心的部门,但也是创业兴业的地方,是一个炼石成钢的大熔炉,通过这次的培训更让我坚信,只要做到了吃苦耐劳、戒骄戒躁、不急功近利、不追求虚名,用心、用脑工作,就能真正干出一番成绩来。相信在以后办公室工作中,我能做好为领导排忧,为员工解难,成为一名优秀的基层管理人员。

  办公室人员读书心得 2

  对于像我这样的人来说,讲职场规则、讲工作法则的书大抵是最最让人生厌的了。

  因此,每每看到书架上琳琅满目的阐述各种职场规则、教导你需要具备怎样的IQ(智商)EQ(情商)AQ(逆商)才能玩转职场、教你面对职场各路明刀暗箭时应该怎样应对的书时,我总是不屑一顾。想来便是,如果一份工作竟还要你颤颤惊惊唯唯诺诺不能做自己不能成就自己,那这份工作、这份工作环境还有什么意思?不如离去!

  直到看到这本书,《笑熬职场》!

  初初看到它,我依然是不屑一顾的,然而因为那句“金庸小说里的八大职场规则”,我竟生了好奇。没办法,作为一个收藏有全套金庸作品的资深金迷,现在的我已经不满足于没事儿翻翻小说了。无事时看看许多用金庸作品来解读人生百态的故事,却也蛮有意思。因此,我终是翻起了这本曾经从来不会翻阅的书。

  于是,便也翻开了一场味道极其熟悉、读来又极其好玩的`武侠职场之旅。

  《笑熬职场》,是“熬”,不是“傲”,所以它讲述的,真的便是每个人在职场中都会遇到的问题。问题虽大众,“熬”的方式却绝不随众。无论是个人的职场选择——事涉你的职业规划,还是工作过程中的认知——事涉你的自我认知、发展认知、承担认知,亦或者每个人最为头疼的职场人际关系——与领导、与同事、与资源,个人核心竞争力——自我价值和自我成就,都借着金庸作品中的人物、人物所处的环境,娓娓道来。

  说它大众,是因为它的每一篇章都从大多职场人都会遇到的一个问题点横刀切入。一个最简单的例子,就像个人发展和成长规划,——想跨界是很多职场人的通病。OK没问题,我们就先来看看金庸作品中跨界成功的前辈们有着怎样的优秀经验,以便助于自我成长嘛。当然,像桃花岛岛主这种琴棋书画、医卜星象等诸多方面都顶级专业的跨界选手还是先让让,这种资质太高、惊才绝艳的人,我们这些一般人不大好挑战,还是先让普通人跨界成功代表出来发言。于是,《天龙八部》里打酱油的小角色——薛神医闪亮出场。

  那么问题来了,作为一个十八线的小配角,薛神医是怎么混江湖、又怎么成功跨界的呢?一言以蔽之,通过时间和精力点点沉淀,积累下专业的技能(医术)后,再以这份专业技能做跳板,以医病救人为方式,与人进行武功交换。于是,一个从医界成功跨入武侠届的成功代表就此实现自我成就!那于我们而言,在现实的职场中,我们该如何实现自我规划自我成长成功跨界呢?薛神医告诉你,跨界也要打有准备的仗。踏踏实实、厚积薄发,用现有的技能不断丰富充实新技能,再配之以人脉、资源等,跨界成功不是梦!

  说它不随众,是因为每一篇章的每一个点,都不是纸上谈兵无话找话。金庸十五部作品,每部作品中除了大家耳熟能详的主角和重要配角,还有数不清的打酱油角色。我们为什么爱看金庸,因为他书中的每个角色都适配于自身成长的环境。而在《笑熬江湖》这部书中,作者的目光并没有一味聚焦在那些带着光环的主角身上,她更善于分析挖掘小人物,从小人物的社会背景、生存环境、成长历程中,通俗易懂地阐述每一个平凡的我们在职场中可能遇到的种种情况。没有光环、没有金手指、没有打抱不平从天而降的大侠义无反顾地站你助你,有的只是你和我在职场中遇到的点点滴滴,琐碎而真实。

  如是这般,那些让你厌倦的职场说教没有了,那些曾经只活在金庸世界中的武侠人物披上现实的外衣,融入现实的环境,给予我们现实的觉醒。于是,不知不觉中,厚厚的一本书便也轻轻松松读完,甚至在你合上书后,仍觉意犹未尽,而武侠世界中那些鲜活的人物,也更加栩栩如生,更加贴近你的生活。

  办公室人员读书心得 3

  我一直没想明白为什么如此固执的我就这么听的进去“大灰狼”的话呢?这个问题我问了木木,他的回答基本上能让我满意吧,他说,我这个人安全感太低,对人首先都是有本能的排斥感,但是对于比较“仙儿”的人,我会本能的觉得那种人对我说什么都不是出于利益的考量,还是会比较客观的,所以就能接受。我突然觉得为什么我选择了木木,而且我俩也确实很默契能处得来,估计也就是这个原因吧!

  好像有点扯远了,呵呵。我说听大灰狼的话,是因为我看《不懂项目管理,还敢拼职场》是接受了他的推荐。我知道这个作者的背景,之前看过她的另外一本书,这个作者是一个有旅美学习经历的人,我知道但凡这样的人从事的工作多半是在世界500强企业里,有着鲜明的读过洋墨水回来的文化痕迹,说真的,对于我这种“土鳖”多少有些不太适合。而且我也确实没有想好,未来的.工作,我是选择继续在庞大的企业体里继续做一颗螺丝钉,还是随着自己桀骜不驯的性格硬着头皮出去自己单打独斗了。不过,我还是一直很喜欢关注这类书籍,我喜欢看别人真实经历过后感悟的一些东西,我觉得那会让我少走很多弯路。

  没有人可以轻松面对人生的拐点:决定可以改变你的命运,但不能注定人生的成败。每一条路都会有它独特的风景。

  世界上很多的“不可能”是自己找的退缩的借口,有一丝的希望和机会,就应付出百倍的努力去争取。失败了生活只是原样,但万一成功了呢?

  上帝有时候赋予我们的缺点,是为了让我们发现自己真正的特长。

  人生的每一个选择都有它的风险,如果不作选择,也一样有风险,因为你或许放弃了太多从身边溜走的机会。

  我就是那种经常把很多也许别人看来很小的事情也看的很重的人,我就是那种希望我经手的每一件事情都处理的相当完美让人毫无挑剔的那种人。我就是那种用很多的“不可能”习惯性的找借口的那种人。我总觉得自己是不足够强大的,有些事情不能拿到第一,我觉得那就不是我擅长的事情,所以我也不敢去尝试。为什么在经历同一件事情的时候,有些人就可以举重若轻,可以淡然处之,游刃有余。我觉得我自己的内心太不强大了,我习惯性的紧张,习惯性的自我否定,唯一值得庆幸的是我个人比较擅长硬扛,所以到了今天我还是尝试了很多我现在想来当时也确实勇气可嘉的事情。

  但是我也逐渐发现,又有谁做事情就真的是十拿九稳呢?哪怕是Liz这样现在被大家看做白骨精的人,在面对人生的拐点时,也同样经历了不只一个寝食难安的日日夜夜。在面对高手云集的非母语的演讲比赛时,在面对经济危机背景下求职的过程中,在自己梦寐以求工作的企业面试中,她同样会经历各种的纠结和不自信,但唯一的不同是,最后取得了自己想要的结果的人,或者说无限接近于自己最终想达成的结果的人,内心都是无比强大的,在纠结的过程中,他们最终会用付诸实际行动来解决一切的烦乱,用实际行动探索未来的一切可能。Liz喜欢说的一句话就是:我们都是摸着石头过职场这条大河。我很欣赏这种说法。

  人生是有太多的不确定组成的,选择决定了你的命运。面对选择,不要怕,不要退却,如果拿不准那就先去做吧!读万卷书,行万里路,在行路的过程中,注意观察,注意倾听,注意学习,尽管达到的终点也许不是你最想要的,但在旅途中你也许会学到的更多,说不准会有更意外的收获呢?

  办公室人员读书心得 4

  在读了《不懂汇报工作,还敢拼职场》这本书后,让我知道了汇报工作也是一门学问,不过在读这本书的过程中的其中的一个章节让我收获良多,那就是关于如何提高工作效率和质量的方式。

  在工作中,经常听人提及“效率”和“质量”;也经常在开会中听到领导既要求“效率”,也要求“质量”。初一听,这不是典型的既要鱼翅,也要熊掌吗?现实工作中难道鱼和熊掌真的不可兼得吗?

  企业是一个讲究产出、讲究效益的地方,质量与效率对企业的效益、产出都会有很大的影响。因而,工作不仅是完成每天的任务,还要注重工作的质量和效率。

  有的员工认为:我工作中不断精益求精,所以在时间上难免会有所拖延。当然,让“质量意识”扎根于心中虽然是一个良好的职业素养,但过分地强调质量而忽略效率,除了会给企业的发展带来一定的不良后果,让你的领导对你形成办事拖拉的不良印象外,有时还会让自己及企业遭受很大的`损失。所以说工作效率和质量对于每一个员工来说都是很重要的。但是如何做好工作效率和质量呢?我们可以从以下四个方面出发。

  第一就是改进工作方式:因为工作方式的不同,有人虽然看上去忙忙碌碌,工作却难见成效;有人虽然闲的悠闲,却是成绩显著。好的工作方法可以大大提高工作效率,让我们保质保量地完成工作任务。

  学习如逆水行舟,不进则退。在工作中亦是如此。实践发现,一些绩效优异的员工,有时会陶醉在已有的成绩中,不愿对目前的工作方式方法进行改进,认为自己已经做得够好了,其实,这是一种危险的信号。

  在我刚进入公司被分配到涂装车间的时候,我还是一个什么都不懂得机修工,甚至连基础的维修任务都做不好,但是经过几年的不断学习和提升,我已经掌握了车间设备维修基本的方法和方式,这时我内心觉得一切都可以了,开始安于现状。可是,在之后公司一系列的人事调动和管理制度出台后,发现我要做要学的还有很多。所以,学无止境,人都是在学习中成长的,安于现状的人往往最先被淘汰。

  第二就是分清工作轻重缓急:工作中,我们通常要面临多项任务。面对几项要同时处理的工作,哪项工作应该优先处理呢?这就要求我们需要事先分清它们之间的轻重缓急,在合适的时间做合适的事。

  有一天,我在车间处理一项维修任务,这时又有一项紧急任务分配下来,当时我就在想:都是车间任务一样一样来,急也没用,反正还有团队其他成员,也就不当回事了。可事后就是这种没分清轻重缓急的做事方法换来的却是整个团队即把事情做好了还被领导批评的结果。

  因此,在处理工作中的轻重缓急我们可以予以分类:

  第一类,重要而且紧急,最先尽快处理;

  第二类,重要不紧急,可暂缓处理;

  第三类,紧急不重要,可考虑安排其他人员处理;

  第四类,不重要也不紧急,可考虑安排他人或推迟处理。这样既能有效的把事情处理好,也能提高做事效率。

  第三方面就是在工作中创新:在刚进入公司,每个人都会努力工作,但达到一定的水平后,人的头脑里会滋生一种惰性,满足于已有的经验,不去想用什么新办法来提高自己的工作质量和效率。

  为了追求更高的效率,无论是在处理日常性的工作中,还是在应付一些偶发性的事件时,我们都应该这样在头脑里多问问自己:“除了这种方法,还有没有其他更好的处理方法呢?”这就需要我们不断的去创新,创新一方面能有助于我们工作效率的提高,同时还能让我们获得意想不到的收获。

  伟大的革命家,文学家鲁迅曾经说过:既然像螃蟹这样的东西,人们都很爱吃,那么蜘蛛也一定有人吃过,只不过后来才知道不好吃才不吃了,但是第一个吃螃蟹的人一定是一个勇士。从中,我们可以看出,只有真正去尝试去创新了,我们才能知道这个东西是不是我们所想的那样。有两条路,通往同一个地方。一条平坦宽阔,一条荆棘密布,你不去尝试走这条难走的路,怎么知道这条路能更好更快的通往你要去的地方呢

  最后就是要善于总结:善于总结,就是要我们针对工作中出现的问题,随时总结,进行研究分析,找出既能保证零失误、又能提高效率的方法。

  因而,我建议大家平时在工作中做好工作笔记,每个月或者每季度都要对自己这段时间的工作做一个完整的记录和总结,这样我们才能不断的从中发现自身的不足,同时在问题的处理上使其更具有跟踪性和连贯性。

  办公室人员读书心得 5

  《响聊聊职场》的故事,各有特色。真精彩!我欣赏,我感叹。他们确是名副其实的“职场达人。”

  书中的刘同和陈默给我的感觉,他们的经历有些相似,都属于高中后一股正向能量涌上心头,于是开始了正循环。而有一点,却让我感触特深:他们敢于放弃自己已有的,而去追寻自己心中想要的。正如刘同,当时在湖南卫视的他,敢于放弃已有的工作去考研,在失败后敢于一个人北上争取,却也敢放弃之前的一切重新开始。也正如陈默,政法大学原本在法律界是出名的,他却可以放弃自己在法律行业求职的优势,去追求自己喜欢的,想要的生活。陈默所说“人一定要跟从自己的心,因为人都有面临迷茫或者选择的时候,只要明白自己想要什么,只要是正确的,就真的可以在指导下做出正确判断。”

  我们当今的社会,逐渐进入了一个崇尚个性的时代。我认为:年轻人,就要张扬出自己的.个性,活出自己的精彩,通常都会为自己赢得更多的机会,如果自己总是默默无闻,没有属于自己的亮点,就会走进被人们遗忘的角落。所以,把握人生勇敢地秀出一个最好的自己!这就是成功的开始!

  办公室人员读书心得 6

  《职场救赎》内容概要:本书是专门写给普通职场人员的成功实战指南。通过对成功九大因素的层层剖析,用真实案例还原通向成功的全部奥秘。无论是比尔·盖茨,还是沃伦·巴菲特,他们的成功之路同样逃不出这九大因素的左右。这是一本正处于迷茫中的职场草根族绝对不能错过的成功指南……

  非常感谢作者,写了这样一本书,专门给那些没有背景但又渴望成功的的草根们?明了一条最为实用的职场发展路径。大学毕业也好几年了,曾经迷茫过,困惑过,徘徊过,曾经因为自己的幼稚和不成熟而被迫在职场上走弯路。当时我就想:假如能够找到一个带领自己成长的人生导师,那该多好。可是,并不是每个人都这样幸运。也曾经找了很多心灵鸡汤类的书籍来安慰自己,但仅仅是安慰,现实并没有改观。直到看到这本书,我喜不自禁:这正是我要找的那位人生导师。他就像一位智者,不仅仅会教给你那些失败的教训,还会告诉你成功的方法。在第一章里,我明白自己的职业生涯为什么会一直这样不顺利,那是因为我犯了错误。从二章开始,你就可以逐步体会到,原来这本书真的是有那么多的实战操作技巧。我尤其喜欢第四章与老板谈加薪的那一部分内容,知道如何才能获得更大的胜算。而第五章关于职场同化的现象,也给我敲响了一记警钟。而第十章给出的职场成功路线图,则为打造你的个人品牌给出了清晰的`建议。看了这本书,很有一种畅快淋漓的感觉,以前对于职场成功的梦想,现在看来完全可以变成现实……

  非常感谢作者,写了这样一本书,专门给那些没有背景但又渴望成功的的草根们指明了一条最为实用的职场发展路径。大学毕业也好几年了,曾经迷茫过,困惑过,徘徊过,曾经因为自己的幼稚和不成熟而被迫在职场上走弯路。当时我就想:假如能够找到一个带领自己成长的人生导师,那该多好。可是,并不是每个人都这样幸运。也曾经找了很多心灵鸡汤类的书籍来安慰自己,但仅仅是安慰,现实并没有改观。直到看到这本书,我喜不自禁:这正是我要找的那位人生导师。他就像一位智者,不仅仅会教给你那些失败的教训,还会告诉你成功的方法。在第一章里,我明白自己的职业生涯为什么会一直这样不顺利,那是因为我犯了错误。从第二章开始,你就可以逐步体会到,原来这本书真的是有那么多的实战操作技巧。我尤其喜欢第四章与老板谈加薪的那一部分内容,知道如何才能获得更大的胜算。而第五章关于职场同化的现象,也给我敲响了一记警钟。而第十章给出的职场成功路线图,则为打造你的个人品牌给出了清晰的建议。看了这本书,很有一种畅快淋漓的感觉,以前对于职场成功的梦想,现在看来完全可以变成现实。不要再看心灵鸡汤了,把他们收起来的。光喝汤是不够的,你需要一本能够让你吃到肉的书。已经推荐给身边的十几位朋友了,相信这本书能够帮助他们找到自己的人生方向……

  办公室人员读书心得 7

  最近看了段团委发的书《带着正能量去工作》,开始看到这本书的名字的时候感到好奇,就翻看了几页感觉挺好,于是就在网上检索了一下,什么叫“正能量”。原来“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。

  仔细研究了下《带着正能量去工作》这本书,我大致上给这本书分为三个部分:

  第一部分(第1-4章):主要强调工作中要有积极的态度,就是书中提到的正能量。第二部分(第5-8章):主要介绍了工作中要脚踏实地的干,要不怕艰难迎困难而上。第三部分(第8-13章):主要强调要提高团队的凝聚力,没有最强的个人只有最强的团队。其实个人感觉最主要的就是第一部分,就是工作的态度,要以一种“健康乐观、积极向上”的心态去工作,端正工作态度,这是前提也是重点。

  每个人的命运都掌握在自己的手中,从平凡到优秀、从优秀到卓越的秘诀只有一个,那就是带着正能量去工作。如果一个人自身的正能量越多,他的认知能力、实践能力便越强,在工作中才能发挥自己巨大的才能。如果一个人整天怀着消极的情绪工作,那么在工作中就会懈怠,变得懒散,工作效率越来越差,这就是受负能量影响的结果,他内心深处的消极力量就会从根本上破坏的他的信心、动力及斗志,最终一事无成。其实正能量和负能量是个此消彼长的关系,因此我们要像艾柯卡一样,经常暗示自己“一切皆有可能”,经常向大脑灌输积极的语言,让自己保持一种正能量去工作。

  看过这本书后给我的感触最深的就是:在工作中我们不是为了完成任务而工作,实质上个人认为是完善自己以及超越自己的一种表现,人的潜质是无限的,就看怎么去挖掘,难道我们的`能力仅限于此吗?最近我所管给水工作的这半年以来,总是出现这样那样的问题,说明自己还没有管好,还要继续努力。虽然自己管理经验及现场经验还很匮乏,但是还是要不断的学习来充实自己。有时候涉及到人员管理及现场技术问题的时候总是很苦恼,其实工作并不怕,就怕不知道怎么去工作,尤其现场及设备出现问题时不知道怎么去处理,只能听取他人意见。因此只能在业余时间查查资料多学习。同时时刻激励自己用积极的心态去工作,不断的超越自己,到时候会有一种胜利的喜悦感。

  其实在工作中有问题出现了,某些原因就是落实不到位,虽然我们布置了,但是没有彻底的跟踪,到底整改的怎么样却没有了结果,这样的工作只是一个空架子,看是繁华却内在空虚,一旦问题出现了就暴露了其原因是落实不到位。因此我们布置了工作就必须要求车间有反馈,落实到底直至问题彻底解决。

  办公室人员读书心得 8

  《管理密码:源起市场,赢在职场》是由前新浪UC、朗玛信息、易宝支付市场总监银代仁先生根据其20多年市场营销和职场管理经历和经验,编写而成的一本针对部门负责人如何提升管理技巧、梳理部门管理逻辑、开阔管理思维和水平的书。

  认真阅读完银代仁先生的《管理密码》,我发现它与一般经营管理类书籍有几个显著的不同。

  首先,是作者写作的角度不同。《管理密码》的视角从部门负责人出发,因此显得十分的生动和具体。因为,几乎我们每一个职场人士,每一天都离不开部门的运转。书上讲述的部门管理的各个方面,我们几乎每天、每周、每月都会遇到。读者很容易就能在书中找到对应的“场景”。

  其次,本书具有强烈的“带入感”。正如上所言,由于部门管理相对于一般科普尝试性质的企业管理,更为感性,更接地气。无论是例会组织,还是绩效考评;无论是战略梳理,还是组织调整;无论是企业文化,还是危机公关……这些“场景”都是大家常见的,同时也是大家缺少深度思考的,更是我们忽略其内在联系的。《管理密码》成功的将读者“带入”企业日常经营管理的各个层面。

  第三,《管理密码》是很“魔性”的存在。为什么说它有“魔性”?开个玩笑,当我从网上购买了一本书之后,作为部门负责人的我,自然是迫不及待地希望从上面找到一些答案;而当我的部下发现这本书之后,他们毫不犹豫就想从我这里把书抢过去阅读,我想这是因为他们看到了上升的“阶梯”和“路径”;而当我全部通读完一遍之后,我很郑重的把《管理密码》赠送给我的老板——因为,我希望跟老板建立共同的沟通语言,我真心的希望老板也从本书中得到启发——如何让部门负责人成为企业管理的中坚力量!现在,我已经第二次一口气购买了10本银代仁先生的.《管理密码》,我不但希望赠送给我的兄弟部门负责人,更希望送给我的知心好友们。

  第四,本书充满正能量。通常,管理类书籍要么偏鸡汤,读完之后,没什么真正收获;要么偏学院派,犹如学生的教材一样无味无趣。银代仁先生的写作风格;对“市场”和“职场”的融会贯通、兼收并蓄;既有理论推演,又有案例讲述,更有精彩点评;以及他的个人思想,都充分的融入在字里行间。这让我们读起来生动有趣,常常有会心一笑的感觉。我想,这就是所谓的“共鸣”吧。

  第五,本书众多原创职场金句,可谓字字珠玑,闪烁着作者的智慧光芒。尤其是全书最后一篇文章“见仁见智”,让我们仿佛真有“见到银代仁,就见到智慧”那样的意境。诸如,“忙而不乱者,胜;乱而不忙者,败……”“放心即可放下,放下即是放心”“职场解困之道”…….共计40条,现在随手翻翻,还常有感悟和“新得”。

  让部门负责人真正成为企业管理的中坚力量,银代仁先生的《管理密码》可谓值得一读的佳作。

  办公室人员读书心得 9

  在激烈的社会竞争中,怎样的人将要被社会所淘汰呢?读完《未来职场将被淘汰的八种人》这篇文章对此问题进行了概括性的诠释,将被淘汰的人就是:

  1、八小时之外不学习的人;

  2、对新生事物反应迟钝的人;

  3、靠个人能力单打独斗的人;

  4、玻璃心,心理脆弱容易受伤害的人;

  5、技能单一没有特长的人;

  6、计较眼前目光短浅的人;

  7、情商低下的人;

  8、观念落后知识陈旧的人。

  当今社会,竞争激烈,商场是战场,职场是战场,生活也是战场。身处战场之中,多少人一个个倒下,多少人遍体鳞伤,要想独善其身,那就必须要有过人的本领,要有与众不同的品质。

  首先,我们要在八小时之外,合理安排时间学习,俗话说得好“活到老学到老”。人只有通过不断的学习,才会有源源的新想法,新思路,逐渐形成创新意识,才不会墨守陈规。

  其次,要提高情商,要懂得团队协作的重要性,一人强,不算强,团结起来是群狼,夸张点说,在弱肉强食的年代,我们想要分得一碗羹,就必须锻炼自己的情商,学习如何与人沟通,人际沟通注重和每一个人进行良性的互动。既不能够偏重某些人,使其他人受到冷落;也不应该只顾自己,想说什么就说什么。否则你只是在发表意见,根本不是在进行沟通。善于沟通的人,必须随时顾及别人的感受,又能表达出自己的意见,形成良好的互动过程。

  最后,要做心灵强大的人。人最大的敌人往往是自己。所以只有先战胜自己,才能有获得成就的机会。当我们经历一次次人生的转身,从懵懂到成长,有些人依然有所成就,有些人在经历自己的迷惑,有些人则不知所措;生活原本就是在将人淘洗之后再洗牌再选择,执着还是离开,义无反顾还是另觅他途,都是我们人生中需要经历的一些变故,但随着时间的积淀和洗礼,我们会渐渐地发现,曾经的同窗如今已小有成就,而自己缺如困兽般彷徨。生活的脚步让你失去了速度,而别人却在认真前行。

  其实不难发现,每个有所成功的.人都有一颗强大的内心,强大的内心是成功人士必要的精神武器,其实我们都可以,只不过我们需要在平时中通过点点滴滴地执着,才可以追逐自己内心的方向。内心的强大源于自信,既是在濒临死亡那一刻,我们有足够的信心可以活着,就会换来生命的奇迹。但是往往我们总是在这个社会面对太多的选择而显得手足无措,这种犹豫就是困乏信心的缘故。强大的内心是我们掌握生活的态度,当我们还在被生活所左右,我们可以停下脚步给自己一个空间,找找那个真实的自己,去听听良师益友的真知灼见。我们每个人都可以,只不过我们绝大多数人不曾坚持,用心坚持我们的方向,自然我们就会有一颗强大的内心。

  总之,时代在进步,我们年轻人也要紧跟时代的步伐前进,我们坚决不做被职场淘汰的人,我们要实现更伟大的人生价值。

  办公室人员读书心得 10

  最近看了由孙汁青老师主编的《不抱怨的职场》这本书,这本书主要是讲述了人在职场中不应该有抱怨的心态,因为这种心态不利于人在职场中的成长。抱怨就像是一种病毒,它会使人变得消极,不思进取,会让人陷入可悲的.恶性循环,从而使更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来,而且还是一种可怕的传染病毒,使更多的人陷入这种境界。

  抱怨是职场通病,几乎每个人都或多或少地抱怨过工作中不顺心的事。要克服这个毛病,首先就是要去想办法解决问题,而不是一味地抱怨。找到解决问题的办法,既提升了自己的工作能力,又能让自己摆脱抱怨这个恶习,何乐而不为呢?而要从根本上去克服抱怨,还得从内心真正地去甩掉抱怨这种思想。

  要想知道如何克服抱怨的思想请看孙老师主编的《不抱怨的职场》!

  办公室人员读书心得 11

  尽管身居西南某个三线或者说四线小城市的普通企业的普通部门,我自认为自己还是一个上进的人。我喜欢闲暇时读读书,各种工具类、励志类、管理类、传记类……反正我觉得,看看书,写写字,让自己的业余生活变得更加小忙碌和小充实,何乐而不为呢?

  8月的某天午后,我信步走进小城的新华书店,发现经管类书架上摆着几本新书。其中,一本封面黑色中泛着几个金色圆圈的作品给我强烈的视觉冲击,走近一看,是《管理密码》,拿在手上翻了翻,才发现书的全称是《管理密码:源起市场,赢在职场》。再看看作者简介,呵呵呵,居然发现作者银代仁先生就是我的大学校友。

  好吧,就这样愉快的决定了。管它三七二十一,买了再说,或许这就是缘分,随意而自然。

  正如我的阅读习惯,我是那种不愿意给自己设置太多条条框框的人,即便看书,我也不愿意从头到尾去逐字逐句阅读,我更愿意带着问题去寻找答案,带着心情去寻找共鸣,带着随意去寻找书中的那些不经意的亮点。

  翻开《管理密码》图书目录,我不但惊喜于银代仁先生给我们展示的一个个丰富多彩的部门管理场景,更被作者的部门管理逻辑所打动——业务为基础、思维要转变、工具能跟上;职场初期的生存技巧、中期的深厚发展、后期的高远追求,以及整个职场阶段的反思和顿悟。

  跟着目录的导引,随意找出一篇篇感兴趣的文章阅读,我发现《管理密码》文字朴实老辣,文风活泼有趣,推论有理有据,案例演绎得生动而精彩。譬如:空降主管生存之道——三顿饭+9个问题、如何制定部门工作指引、公益和营销的关系、目标-原则-方法……就这样,随着我在图书目录上给一个又一个兴趣点(知识点)画上记号√,不知不觉中我在三周内就将这本长达30余万字的管理大作愉快的读完。这是我之前从未有过的阅读体验。

  “学而不思则罔,思而不学则殆”。阅读,是一种学习;思考,才能深化学习;应用,可以检验学习成果;顿悟,也就是开窍,有助于举一反三、触类旁通。我一边阅读,一边结合公司当前的情况,结合自己部门目前的.问题,尝试着找到问题的根源,并着手带领团队一起制定改进计划。原来,打造学习型组织,就这样水到渠成的被我应用到工作之中。

  感谢!银代仁先生所著《管理密码》润物细无声的影响了我,同时也激励着我的团队“正面、积极、主动”的悄然前行。本书不但为我们提供了系统的部门管理方法,还有丰富实用的管理工具,更有部门管理的深入启发。尤为重要的是:本书让我在管理思维上,得到一次全面的梳理、清晰、提升!

  办公室人员读书心得 12

  在这本书里,看到做预算的时候,thinkbig,而在人生里,有的事情足够大,足够到达一个数量级,它的丝毫变动都会引起大的变化。在整个大的坐标里。去看这件事情究竟有多么重要?

  这个时候,我想到的是鱼儿说的,花钱的事情,买菜的时候砍价,如同吃盐的'时候省钱。省了一年的钱,都省不下几块钱!

  分享这段话“孩子,生活不是为了追求完美,而是为了我们心中的伟大的事!就好像一个加法算式,如果其中的一个数比其他的数高出几个数量级,那么其他的数字无论是正数,还是负数,都可以忽略不计”李治说,这句话我记了很多年。预算是如此,人生更是如此。每当我遇到或大或小的沟沟坎坎时,我总努力把它放到更大的坐标系里去看,我会想:什么才是我心中的伟大!在我看来,伟大是一种品质,更是一种气质,一种实力,一种霸气,是你死后人们对你的思念。如果这些挫折没有影响到你所追求的伟大,那又何足挂齿呢?

  哇塞!我好喜欢!

  办公室人员读书心得 13

  拿到这本书,是因为新员工第一个月愿景达成,总监给的奖励。

  一开始以为这本书是那种“职场垃圾”:没有涵养的作者胡乱拼凑了别人的职场心得。开始看的时候,我改变了我的看法。这是一本职场小说,以第一人称讲述自己的职场故事。我想还是值得一看的,即便故事是虚构的',也比那纯教育的书来的实在。

  看完第一章,我在思考一个问题:工作了快两个月的我,成长了么?现在的我还记得离开学校时我心里的想法么?对于未来,我是否依旧目标清晰呢???一连串的问题在脑海闪过,我有点内疚了……我似乎已经忘记了自己的目标……

  选择做顾问,是为了将来更好的做人力资源管理打基础的,可是如果业绩不达标,我连这个公司都不呆不下去了,后面的事情还有可能么?因此,我现在要做的就是有好的业绩,那么好的业绩来自哪里呢?来自行动计划的的100%落实。现在的我,对自己的公司了解得不深入,对自己公司的产品了解得不深入,对自己公司的师资了解的不深入……这样的我会获得好的业绩嘛?这样不专业的我会赢的培训经理们的尊重么?

  我虽然是新人,但是我希望比前辈做得更好!因为我是新人,所以我要比前辈付出的更多!

  办公室人员读书心得 14

  刚拿到这本书后翻看了一下目录,如何找工作,工作三年五年的职业拐点等等,以为只是一本初入职场员工的工作指南,但细细翻看书中内容后发现里面的观点与建议不仅对职场新人有所建议,对工作多年的员工,同样有指导学习的作用。现在就这本书谈一谈自己的一些感想。

  首先合理利用时间不断的学习提升自己。书中提到要想提升效率,要先保证工作时间一定在工作上。工作期间要专注,扫除工作中的干扰项,集中注意力做好手中的.工作。因为一次岗位的变动或是接手一份新的工作都需要新的能力要培养增长,专注的工作可以尽量避免因为刚接触时可能出现的失误,对建立处理新工作的自信心快速上手很有好处。而新的工作能力的培养只有通过不断的认真学习,反复的实践,持续的日积月累才能形成。

  其次做一个团队中被需要的人。工作中要端正工作态度,可能一时的能力有大小,但是积极主动的工作态度是做好一件事的前提条件,遇到一个问题,积极思考想办法去解决,力求把事情考虑的全面没有偏漏,做的有序并且细致。通过日积月累的能力培养,逐渐成为团队中值得信赖被需要的人。

  最后培养良好的工作习惯,不断精进。工作习惯的培养要在日常工作中慢慢养成,比如每天提前规划好一天做那些事情,怎样提前安排等,好的工作习惯养成以后,能够有效提升工作效率,与团队的协作能力,最终在效率中不断的提升精进。

  办公室人员读书心得 15

  读完这篇文章,我感触颇深。回想半年来的工作经历,突然觉得自己做的还远远不够,离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中,想要在工作中担当大任、独当一面,只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的,而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后,如何能全面高效细致的把它完成。

  这篇文章中,作者和文中提到的`朱政形成了鲜明的对比,代表了在公司中的两类截然不同的人,一类是被动等待别人安排工作的人,另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见,公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以,当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候,当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候,静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说,联系客户看起来是一件简单的工作,作者只问到有可能下周来,以为这就是完成了领导安排的任务,而当领导问起其他情况的时候却一问三不知,还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时,却能把老板没有提到的问题都能问清楚,这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。

  没有对比,自己永远只能是井底之蛙,以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比,永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认,每个人的办事能力确实是有差距,但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人,是因为他们的能力达不到能够提升的资本,换句话说,在现在的岗位上才能做的差强人意,怎么能在更高的职位上创造价值?

  当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的,当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时,很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位,然后就是很长时间的原地不动。

  读完这篇文章,我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以,当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务,不涨我工资,不采纳我方案,不安排我重要工作,原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通,不知主动去思考任务中的细节,这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周,何以担当重任?

  我想我会做出改变的,不再去抱怨自己遭遇的“不公平”,而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力,不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带

  来更多的利益,才会让领导重视自己,重用自己。做一个时刻又准备的人,机会便会不期而遇!

  办公室人员读书心得 16

  仔细阅读了这篇文章,对一个在职场滚打了近30年的我来说,很有感触!首先企业为什么要用你?是因为你的职业技能、是因为你的道德素养、更是因为你对企业的高度热爱和对企业发展愿景的高度认同。

  那么做到这些我们就需要:

  1、专业专注

  对于已经在职场打拼多年的人来说,不断的提升自己的专业能力、不断的学习新的技术、不断的了解新的行业、不断的调整开拓新思路接受新养份是第一位的。只有这样你才能跟上社会发展和企业发展的脚步。

  2、努力敬业

  对待工作的态度决定你在企业高度。对待工作就需要:不怕苦、不怕累、想在前、冲在前、干在前。没有努力敬业的态度,你就是再具有专业能力,也不可能取得认可和成功。

  3、融入团队

  发挥团队合作精神,金字塔不是一个人一天建成的,是靠众人的力量长时间的努力而建成的,成为历史奇观。要融入团就需发挥个人所长,既强调协作又表明观点、内部充分交流与信任并铭记自己是团队的一员。

  4、化解负面情绪

  负面情绪的产生其实是自己的'内向思维不正确,放大自己,不懂得独立承担责任,不体谅他人合作的结果,这也是负面情绪产生的根本。每一次抱怨,每一次负面情绪,都是把真善美向外推,都是把财富和成功向外推,这样成功和财富的机会就会越来越远。负面情绪的化解,需要人性的成熟,人格的成长,心灵的喜悦和满足感。我们需要提高自己的人格修养,保持良好的心态,释放正能量。

  5、热爱企业、热爱工作

  企业是我们的另外一所学校,工作能带来财富,更能够丰富我们的思想增进我们的智慧;对企业要有一份感恩的心,个人的成功离不开企业的关爱和栽培,离不开企业提供的机会和平台,热爱我们的企业、热爱我们的工作,为实现企业发展的愿景共同努力。

  最后分享我的感受:工作与人生最美好的时光同行;人生最有意义的就是工作,与领导相处是缘分,与同事相处是乐趣,有乐趣就有激情,有激情就有效率,有效率就有收获,有收获就有快乐。热爱企业、热爱工作,让我们一起努力工作,去创造最大化的收益,这样才能实现你在企业中的价值与企业一起成长。

  办公室人员读书心得 17

  前些日,在表姐的书桌上看到陈书凯的《职场励志全书》,带着几分好奇心看了起来,费上半天的功夫读完了,可谓受益匪浅。

  这本书从全面提升职场白领的工作品质这一命题出发,荟萃阐发了最经典的职场励志思想。以员工应该具备的职业精神、品质、信念、方法、习惯、能力六个方面为纲,全面解释了职场精英应具备的职业素质。这本书以激励进取不息的职场精神,传达明智通达的职场观念,点拔出高效智慧的工作技巧,是激发员工活力、提升员工素质、提高团队效率、增强企业凝聚力、建设企业文化的最佳职场励志经典读本

  我读了这本书,百感交集,虽然我现在才是大二的大学生,但是,我的职场生涯也不会远了。尽管我还是个学生,但是我却有着一般职业者的毛病。浮躁,不安,焦虑多疑,对自己的认识不够,定位较高,当现实和理想发生冲突的时候,往往就会很迷茫、困惑。没有认识到自己的不足,而是不断的埋怨别人的过错,指责别人的缺点,觉得周围的环境和人处处都跟自己作对;认为自己“曲高和寡”,一般人无法理解自己丰富而深刻的'思想。所以,平时如果在学习或生活遇到难题总是不知所措,缺乏冷静思考的能力,应对难题的能力,读完这本书,我表示对前途有点担忧。我觉的改变自己的性格及处事方法迫在眉睫。

  其实,很多职业者跟我一样,没有意识到真正的问题不是来自于周围,而是来自于自己。必须试着认清自己,认真而深刻地反省自己。任何职场的老手都是由新手转化而来的,没有天生的老手。任何人都有一个从新人转变为经验丰富的老人这样一个过程。所以刚参加工作的新人,必须调整好自己的心态,在工作中利用一切有利的机会来展现自己的所长和能力,充分得到领导与同事的认可。积极的人,象太阳,照到哪里哪里亮,消极的人,象月亮,初一十五不一样。

  心态决定我们的生活,有什么样的心态,就有什么样的未来。书中所说的“职商”,含义是在职场中成功的素质和智慧。这两点非常重要,无论你是非常有智慧但是素质不行,或者素质较高的人但是在工作中不那么智慧,这两种人都不能称为是职商很高的人。所以,在工作学习中,我们也要多多培养自己这两方面的能力,只有这样,才能在职场中游刃有余,立于不败之地。光有能力也不行,也要懂得如何处理好与周围环境的关系。在社会上要注重人与人之间的关系,其实职场上也一样,也要特别注重同事与同事之间的良好关系。良好的个人关系能帮助你少走不少弯路,办成你认为不可能办好的事。在职场,良好的同事关系就是团结,它涉及到你新人的进步、个人生活以及生活、工作的方方面面。现在的大学生很多就是这样子,恃才傲物,总认为自己通过这么考试的门槛,就一定能受到上司的优待,可你要知道,现在的大学生多如猴毛呀。

  所以,将要毕业的我们真的要收拾懒散的心情,好好思考剩下的大学生活如何过了。对于我自己来说,我希望在剩下的大学生活里好好把握每一天,在努力精通自己专业知识的同时,有意识的培养自己的职场素质,改掉自己的毛病,为将来找到一份好的职业而努力,而奋斗!

  办公室人员读书心得 18

  发泄情绪是人的本能,控制好情绪才是本事。

  在工作当中,我们尽量不要掺杂过多的负面情绪,消极的情绪会消磨我们对工作的热忱,降低我们的工作效率。所以我们要客观冷静地处理并分析问题,多倾听别人的意见与建议。人恒过然后能改,困于心衡于虑而后作。在工作过程中查缺补漏,及时找出自己的不足并加以改正,提高工作效率。

  流水线作业本就索然无味,日复一日的工作也不免加剧我们的心理负担,机器的嘈杂声或多或少阻碍了彼此之间的交流。这个时候,多一些耐心和包容,在与同事的人际交往过程中保持积极乐观的情绪,工作也能更加高效地开展。

  学会管理好自己的情绪也是工作中至关重要的一步,情绪的`好与坏决定了工作状态和态度。每个人都有适合自己的调节情绪的方式。我们在工作中难免会遇到不顺心的事,换个角度思考,这些事也未尝不是在磨练我们的心志,让我们在人生的道路上砥砺前行。

  希望大家都能利用好情绪这把双刃剑,各司其职,在众合团队里发光发亮,为团队争光,为公司创造出更好的效益。

  办公室人员读书心得 19

  读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后,有点别样的感觉。他不仅告诉我们:现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所,"你不淘汰自己,就要被别人淘汰"、"今天不好好工作,明天就要好好找工作",所以,"做优秀员工"是当今职场和企业对员工的客观要求;而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例,深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。

  首先,符江老师点明了"打造优秀员工队伍"是"企业生存和发展的当务之急"的理念。竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工;企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍;员工的素质决定企业的兴衰成败。

  我经常问自己,做到了最好的自己没有,是不是优秀员工,怎样才能成为真正的优秀员工?读了符老师的书后,感触颇丰。人和人之间千差万别,每个人都有自己的选择,不能用同一个模式去衡量所有人的成功,无论是所处地位与名望的高低,拥有财富的多与少,只要发挥了自己的兴趣和特长,又对社会和他人有益,同时还体验到了无穷的快乐,这就是做到了最好的自己。又何必羡慕别人,学别人去攀高枝呢?能够与时俱进,在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值,就是优秀员工。

  其次,书中精辟地概括出"最优秀员工应具备的`十种重要意识",即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。

  意识是行动的先导,是决定人们事业成败的前提和根本。在职场中,作为一名员工,首先要有"员工意识";要做最优秀的员工,就必须具备"最优秀员工意识"。提醒我们要具备良好的品德。职场如战场,品德优劣决定着一个人的成败。"小胜靠智,大胜靠德"。(励志一个员工如果有了良好的品德--忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神,他就从根本上"赢"了对手,取得了"大胜"。

  我觉得此书最值得称道的地方是"快乐意识"。人生在世,总有这样那样的不顺心,总有这样那样的烦恼和忧虑。想想每周上课20节,光备课和批改作业,就已忙不过来,还要兼任班主任工作,有时觉得郁闷极了。相信许多的同事也都有同感。日子一天比一天难过,累呀!而"米米"呢?又只有那么一点点。调薪吧,似乎永远感不上物价上涨幅度。"工作着是快乐的,必须带着快乐的心态去工作。"假如带点"阿Q"精神,每天都把注意力集中在对美好生活和事业地追求上,我们的烦恼和忧虑将会大大减少。确实,是个好想法!

  另外,这本书采纳了当代美国流行图书的写法,案例生动,文采盎然,通俗易懂。并非每个人都足够的优秀,并非每个人都成熟到可以和一个年近"知天命"的冷静睿智、事业辉煌到如同神话一般的男人比。那么,我们为什么不静下心来好好读读这本书呢?借一双的智慧眼睛帮助你打量你自己,看到你的与众不同和你的独特的优秀吧!毕竟,符江老师是中国"员工成长导师"、成功学专家呀。如果每位同仁都能从书中得到启发,将此书编法运用于校本教材开发当中去;领悟其过人的演讲口才,激活课堂,我坚信学校的教学改革定会取得实效。

  办公室人员读书心得 20

  “项目就是这样一个东西,它是一种缘分,让你被动地和你喜欢或不喜欢的人一起共事。喜欢的人成了无话不说的知音,不喜欢的人很可能成为死对头。项目也是一个必散的筵席,但经过这场洗礼,你总会多少变得不同,你的队友也会在你的心里有完全不同的印象。而对于我,过去的已经过去,所有的酸甜苦辣也不过是过去时。真正影响我的是这样一个项目带给自己的全新的思考。”

  摘自“不懂项目管理,还敢拼职场”——李治

  很偶然的机会,在当当上搜罗到李治的新书“不懂项目管理,还敢拼职场”,2天时间我已经全部阅读完毕,体会颇深!虽然是不同的行业,但是职场的那一些事情,那一些案例总是有相通的理解和感染力的。一个项目的过程,总是充满了曲折和意外。

  如今,我的'大项目也是将近尾声,但是回想过去的辛酸还真是感悟或感触很大哦!

  争吵过的,煎熬过的,甚至是暗自流泪的场景历历在目……

  工作继续,生活依然,让我们都可以向栗子学习,从懵懂的新手逐步成熟,直至——成功!

  谢谢,栗子!

  谢谢我自己的团队,我会体会并继续努力做好将来的项目,尤其是跨国大项目。

  办公室人员读书心得 21

  看了这本书,我很喜欢。书不错,应该早点看的。认真看了一下,已经感觉到自己逻辑思维更加清晰。好书,受益匪浅,如果不好好研究一下此书,绝对是人生一大遗憾。好了,我现在来说说这本书的观感吧,一个人重要的是找到自己的腔调,不论说话还是写字。腔调一旦确立,就好比打架有了块趁手的板砖,怎么使怎么顺手,怎么拍怎么有劲,顺带着身体姿态也挥洒自如,打架简直成了舞蹈,兼有了美感和韵味。要论到写字,腔调甚至先于主题,它是一个人特有的形式,或者工具;不这么说,不这么写,就会别扭;工欲善其事,必先利其器,腔调有时候就是“器”,有时候又是“事”,对一篇文章或者一本书来说,器就是事,事就是器。这本书,的确是用他特有的腔调表达了对“腔调”本身的赞美。

  读了这本书之后,特别特别管用的职场心理学这本书,能够帮你处理好自己,与客户,与同事,与领导的'四大关系。例如,与客户相处你还在迷信那些强势的说服技巧吗逻辑严密、滔滔不绝、频发攻势,让对方感受到压迫对方服了你,生意却给了别人做。在这本书中,会提醒你,让对方放松下来,也是你的工作任务之一,有时候,见客户是压抑自己欲望的一个过程,有的见面就是为了铺垫,而不是指望能立即拿走对方口袋里的钱。别让你强势的目光暴露出你的功利心,这将比任何光线都让对方感觉到刺眼。再例如,与同事相处,应该怎么做呢其实,想让对方欣赏你,你可以先表达出对他的欣赏。心理学发现,每个人都愿意接受一些正面评价的信号。人们更愿意为崇拜自己。

  办公室人员读书心得 22

  近日,阅读了《不懂项目管理,还敢拼职场》,一书,主要讲述一个美国留学的学生到一家世界五百强的企业工作的一些经历,介绍了一些工作中的方法和技巧。全书共分十部分,9章和一个附录。

  一、主要内容介绍

  全书共分9章和一个附录。主要内容:

  1、大学毕业后的应聘和就业选择;如面试的方法,最重要的就是充分展示自己的个性,看对方的反映;准备几个出彩的问题,让人家又好回答,又看出你有想法;

  2、初入职称的一些经历;学习的过程,从失败中学习,把不起眼的工作做好。

  3、参加一个大项目的经历;理解别人的期望值;

  4、大项目管理中的沟通、责任矩阵;信任来自于接触,来自相互的支持和理解

  5、项目管理中的一些小工具,如电子房屋、高效会议、会议记录;幸福的个性签名

  6、项目管理中的风险、注意细节;

  7、项目结束后的一些经验。如用打分和权重的方法选项目;管理的重点在于建构一个好系统,让人的长处的'已发挥、短处得以包容;三是思考成功背后,幸运之外的规律性的东西,往往可以帮你复制成功;四是和其他同事建立起非正式的关系。命令往低处走,信息往高处走;权力的美不在于强,而在于平衡;悲伤地你关注他缺点什么,而幸福的人关注他拥有什么。

  二、阅读完这本书后的几点体会

  一是这本书是将个人的一些生活经验和一些心理学,社会学的经典的句子结合起来,让人看起来,这本书更有内容。

  二是自己的一些职场经验。作者将一些项目管理的经典内容和自己的工作实践结合起来,如责任矩阵,会议记录、项目范围的确定,电子文件的管理。会议的方法,总结的方法,组织结构。特别好的是其中的会议记录,责任矩阵和电子文件的管理。

  三是学习了一种写作方法,原来,将自己的职场经验和一些东西结合起来,也可以是一本很好的书,如果将自己的职场经验总结起来,我们也可以写作这一本书,写作原来并不是什么难事。

  办公室人员读书心得 23

  这本书有偶尔的重复排版,不过也不失为一本介绍职场基本素养与如何发展比较全面的教科书。我们初入职场,应该戒骄戒躁,脚踏实地做好每一件小事,努力做到完美,不要随时有“差不多就可以”的心理,你用心去做精致和极致的这件事,不但会为你自己积累智慧和经验,有可能还会积累了人脉。

  当有额外的工作指派给你,是老板对于你的能力的肯定,认真用心去做,这件事可能成为你在公司发展以及事业的分水岭。

  在注重为公司挣每一分钱的时候,也要时刻记得为公司节约每一笔开支,甚至是用水用电。

  把充足的时间留给最重要的事情,不要紧锣密鼓,我们实际花费的时间总是比估算的长,打好提前量。

  对于快要成功的事情,更要积极关注和促进,到手的鸭子很容易飞。

  不要把纯数据和纯方案留给老板,里面一定要有你的数据重点归纳,以及自己分析后给老板的建议,再让老板定夺。长面子的事情要多给老板。不要在不恰当的时机和老板沟通进展,如果他很忙或者你的事情进展还十分不健全,老板的意见很可能限制和阻碍你。老板交代的事情,认真聆听,总结他的叙述和想要得到的`解决方式给他听,以免过后的反复确认,引起老板厌恶。

  对于客户提出的问题,没有准确定论的不要乱说,客户交代的事情不要只是去实施,而是要交给客户一个完成的结果。对于这件事,全程都要负起责任。不要中途忽视。

  学会归纳问题,同一类型的问题可以借鉴同类问题的前车之鉴,有利于节约时间。

  多帮助同事和客户或者其他人际,给别人欠你情的机会,这是一种人脉投资。

  办公室人员读书心得 24

  在项目管理中,很注重沟通、协调能力。在职场中,我一直以善行事博得共事者认同,沟通协调的前提就是让对方舒心、获利。以善行事的缺点,就是不具有科学性,职业化就更不用说了。一直拥趸这本书,寻求的就是科学化、职业化地做项目管理。

  这本书我看的时间很长,栗子面以她的亲身经历讲述如何做项目管理,不能说她在职场如鱼得水,但至少是做到了“工作,要的就是乐趣!”

  相比而言,我的项目管理却像个苦行僧。为了尽快给客户做出方案、缜密地执行,三八节不过,愚人节没感觉,情人节只想着如何营销……所有的事情都和客户、营销挂钩,而没有在乎自身的体验和经历,后果便是,工作量让我不堪重负。敬业的`工作方式,最终却成了流程式的工作,毫无弹性,毫无乐趣。

  作为女性,从书中我能感觉到栗子面作为一个女人的人生智慧,她掌握着自己的轨道并不断摸索,这给我很大的鼓励,做一个自立自强的女人!

  此外,项目管理沟通技巧、PPT制作、百事品牌认知、项目管理工具,应该是我获得最多的,这些将直接帮助我解决工作中面临的问题。而这些方面,也是我今后需要不断充实的,希望这本书对我是一个启蒙,是我整体知识结构不可或缺的部分。

  这本书,我还会去翻,受经历限制,还不能完成领悟其中的奥妙,跨国外企将面临的问题我也未经历。没吃过红烧肉,对猪跑的印象也就不深了,所以还是要强化吧。

  办公室人员读书心得 25

  前段时间,有幸拜读了高媴作者所着的《职场新人的第一本能量书》。这本书以漫画的形式向我们展示了多条职场新人应该懂的规则,使我在阅读本书后对如何在职场中前行有了更深的领悟与思考。

  这本书主要从众多的职场经验和指导技巧中,凝萃出刚刚毕业的大学生在职场中较易出现迷茫和困惑的70条事项,并从工作技巧、心态转变、与上司和同事的相处、自我提升和学习、工作之外的生活等方面进行解析。让人眼前一亮的是每一节的内容不是事例加分析模式的常规写法,而是用比较凝练的思想亮点和指导精华来点醒读者,然后在每一节的前面,用四格画的形式立体、轻松地展现出一定的事例情节。这样使读者不易觉得枯燥乏味,反而更有兴趣去涉猎书中的宝贵资源。

  当今社会,竞争激烈,商场是战场,职场是战场,生活也是战场。身处战场之中,多少人一个个倒下,多少人遍体鳞伤,要想独善其身,那就必须要有过人的本领,要有与众不同的品质。作为一个职场新人,首先应该积极努力的进行充电,人只有通过不断地学习,才会有源源的新想法与新思路,才不会在前行的路上墨守成规。不屑于练好基本功会死得很惨,我们要想明白自己现在最想要的是钱还是“前”,如果不想随波逐流,那便努力提高自身素质,用尽心尽力去弥补经验的`不足。其次,要懂得团队协作的重要性,处理好与领导、同事的人际关系。在当今社会,如果想要在职场中稳步前行,就必须锻炼自己的情商,学会如何与人沟通,不用负面情绪与同事相处,学会与自己不喜欢的人共事,理智的处理好“忍无可忍”。最后,要做一个内心强大的人。人最大的敌人往往是自己,只有先战胜自己,才能有获得成就的机会。当我们经历一次次人生的转身,从懵懂到成长,有些人依然有所成就,有些人则不知所措。而每个有所成功的人都有一颗强大的内心。拥有强大的内心,会让我们勇敢地追逐内心的方向,有足够的信心面对社会所带来的各种挑战,让我们离自己的梦想更近一步。

  总之,职场之路不易走,但也并不难行。今后我会更加努力地工作,多向前辈请教学习,利用闲暇时间努力充电,提高自身专业素养,弥补自己的不足,在职场这条路上走的更远。

  办公室人员读书心得 26

  谦卑就是学会弯腰,在任何人面前都要把自己放低,因为每个人都有自己的优点,一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。以一种仰望的态度对待每一个人,你会发现他们的闪光点,并且你会从中学到些你所欠缺的东西。谦卑,会让你与身边的人保持一种和谐融洽的.关系,这是因为你无形中把他人抬高,满足了他人一种最重要的心理需求——自尊,让他人感觉自己对你很重要,当一个人有这种感觉时,会自然而然的帮助你,他人在帮助你中得到心理满足,并且体会到自己的价值,进而得到快乐。

  在工作中,我们很多人都容易倾向争取表现,要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑,实在是很不容易,但如果我们仔细想想,学习谦卑是有重要的价值的,尤其是作为一个职场新人。生命中总有许多我们无法预料的事情,在我们踌躇满志地去做一件事情,并且有十足的信心相信它会成功时,挫折灾难不期而至,也许今天阳光明媚、风和日丽,明天就会乌云满布、大雨倾盆;也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕,明天就会寄人篱下,落魄不堪。在我们得志时,不要急着去炫耀,盛气凌人只会让人从心眼里鄙视,谁也无法预料明天会发生什么,我们的头永远不能高出天空,今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还,甚至加倍的。因为谁也不可能一生都高高在上。就像作者在文中写到“要让别人认同你,未必一定要死要活地张扬,我多能干,只需拿出行动就可以了。同在一个公司,谁能干,谁不能干,领导一清二楚。”

  以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想,这些感想将时刻激励、鞭策着我,在今后的工作历程中我将恪守以上几点,力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工,努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。

  办公室人员读书心得 27

  从巨婴到大咖,职场精进之路这本书特别适用于刚刚走进职场的员工阅读,但是对我们老员工也有一定的启迪和触动,让我们知道我们失败的原因和成功的道理。虽然我们回不到过去,十分后悔如果自己能够早点遇到这样好的书籍指导或类似的导师,那么我们的职业人生可能完全不一样。但是时光无法倒流,只要我们有理想信念,我们还可以不断提升自己,不断追求人生和事业的成功。

  本书从刚刚走上社会的大学生怎样找到自己的第一份工作,从实习到面试,从同事相处到工作方法,从提升自己到职业规划,书中提到的所以案例都是作者本人亲身经历或所见所闻,没有空洞的大话口号,十分接地气,具有很强的可操作性。当我们感到迷惑,遇到职场困难的是,书中的案例和经验一定会给我们良好的启示。

  初入职场的巨婴怎样不断学习、磨练、精进,最终成长为职场的大咖。作者告诉我们职场的最初五年是十分重要和关键的,这五年决定着你将来的职业发展方向,甚至决定着我们能否“三十而立”如果这五年不是一个不断积累经验和提升技能的过程,而是原地打转和没有目标的一段时光,那么你后续的职业生涯一定会比同龄人走得艰难。一般大学生毕业后的五年时间可能会从一个职场的巨婴逐渐成长为资深的职场员工,猎头公司争相给你打电话,竞争对手公司想着如何挖你过去,公司的领导格外器重你。而也可能你发现自己五年来没有什么长进,不断跳槽,却总是换一个公司仍然做着差不多的事情。

  我们对书中的`案例和成功失败的原因分析都深有感触,有的甚至就是我们自己的写照,

  虽然我们在过去的职场中没有取得好的成绩,但是我们一定不能自暴自弃,在今后不长的职业生活中,把本书中的知识和道理运用到工作中去,做到亡羊补牢,犹未为晚。

  办公室人员读书心得 28

  在看了这本书的三分之一的时候,我心底有点为主人公感到气愤,而气愤的原因是书中那位不怎么努力的人的运气比没日没夜因为工作而累倒的主人公要好上太多,我相信,世界上有很多这样的人,明明比那些不努力的人要更勤奋,但运气和福气就是不站在自己这一边,什么原因自己也不知道,最后只能说天意,而“天意”这个词语里包含了多少的气愤与抱怨,应该只有这种人知道,而我正是这种人。只是三分之一,却笃定了我这么久以来一直认为只是鸡汤的东西:无论什么时候,不要抱怨,多微笑,微笑能带来好运。我一直以来以为职场里是:能让别人倒下变成你的垫脚石是你的本事。而在这本书里她告诉我,职场里多帮助别人,可以给你带来好运,可以让别人自愿成为你的垫脚石,有一颗感恩的心也很重要。无论是在职场里还是在哪,为人诚实,不欺骗他人是做人的基本准则。

  有舍才有得;舍得花时间去健身,才能得到一副健康强壮的身体;在最好的年纪舍去享乐的时间付诸努力,才能得到你想要的东西。在人生的.道路中,切莫害怕失败,失败不会让你死亡,但你的失望却比死亡更可怕。

  本以为这只是一本鸡汤书,但却被她吸引住了,没有一目十行,也没有过目不忘,只是陆晓兰她教了许多我需要学习的东西。来到四叶草已经快两个月了,感受到了四叶草这个大家庭的温暖,受到了来自各位前辈的关照,从当初的小白,到一步步到现在,学到了很多东西,我也很高兴,我能进入四叶草兼职,说是兼职还不如说是学习来得更为爽快。未来的路很长,更需要自己一步一脚印的走过去,人生就是在不断学习中前行。把最宝贵的青春用在最需要的地方,时间很残酷,它不会停下等任何人。

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  读完这本书,再加上最近悦读汇上胡老师的演讲,我想用这篇读书笔记,给自己,也给大家熬制一碗心灵鸡汤。

  最根本的是,认真找自己,发掘你的天性,觉醒你的内力,找到卓然而立的自己。忘掉小时候父母口中“别人家的孩子”,看淡世俗评判的是非,建立自己独立的判断能力,不单单从外在目标作为自己超越的对象。所以,你可以是深深扎根的大榕树,而不是浅根的太阳花。

  然后,用心、努力地实践。人生要去认识,而后体会,进而实践。人生的不同阶段都有它的幸福和果实。我们不应因为前一阶段的缺憾,而影响下一阶段。人生也没有固定的模式和最好的做法。也没有人告诉你,做出选择会得到什么样的结果。虽然充满未知,但只有以一颗认真的心对待,努力实践,才能不断超越自己。正所谓,求其上得其中,求其中得其下。

  用心、努力地思考。面对潮流,如何保持清醒的`头脑,若只看现象难免被别人牵着鼻子走,所以,思考背后的原因,分析现象后的本质才能看透潮流,甚至利用好它。这种思考还要举一反三,发现本质原因。这也是一种境界的培养。用心读书,经典反复阅读,了解人生不变的和并不多的真理,用心学习他人,请教倾听观察,看他成功背后的历程。一个很好的思考方式就是写作,就比如现在的读书笔记,就让我对这本书的内容有了更深刻的印象,也能让我对最近的思考有一个梳理和总结。

  关于这本书,起初选择它,是因为自己处于学生到职场的转折期,但是全书只有一章的题目是:“从校园到社会的转变”,仅是把它作为人生中的一个重要转变期,提示我们在心态上要转变,从个人思维转到团队协作思维,从情绪化的态度转到理性的职业态度。并不断培养逻辑思维能力、辩证思维能力和感悟能力。

  然而我并不失望,因为这本书让我看到了更广阔的人生图景。其可贵之处,是对读者从内而外的进行思想引导,从知到行进行启迪,从人生的线到点进行指引,从个人到中华文明宏大背景进行梳理。我看到,这不仅仅是这一个重要转折时期要明白的道理,更是应该穷尽一生努力实践与探索的,包括认识自己、培养思维方式和提高自身的境界。

  这本书之所以会引起我的强烈共鸣,是因为我正处在寻找的迷茫时期,这碗鸡汤正对我的胃口。而我写的这篇鸡汤,就是那些触动了我心灵和思考的思想碎片,经过我的再加工,熬制而成。所以,有人说不要读那些心灵鸡汤,但是我觉得自己可以写心灵鸡汤,自己熬制的鸡汤,你才了解它的食材、熬制的时间、添加的调料;笔尖流露的文字,是对自己思考与分析的一次温习,鸡汤背后的东西,作者自己经历了感悟了;不求能启迪读者,只希望能通过文字背后的东西,引发思考引起共鸣,找到心有戚戚焉之感。

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