选调生代表发言稿

时间:2023-03-25 19:11:42 发言稿 我要投稿
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选调生代表发言稿

  在当今社会生活中,越来越多地方需要用到发言稿,使用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。还是对发言稿一筹莫展吗?以下是小编精心整理的选调生代表发言稿,仅供参考,希望能够帮助到大家。

选调生代表发言稿

选调生代表发言稿1

尊敬的各位领导、各位选调生朋友:

  大家好!今天能够作为x县优秀选调生代表参加全州选调生表彰大会并在这里发言,我感到十分的荣幸和激动。在此,感谢组织提供的宝贵机会!感谢关心、支持、帮助我们成长的各位领导、各位同事和各位朋友!

  我叫xx,来自xxx,xxx族,中共党员,20xx年6月大学毕业之后,我到美丽的贵州,扎根山好、水好、人更好的xxx。现在我把这一年来的工作向领导做一个简单汇报,并把自己感受和选调生朋友分享一下。

  (一)摆正心态,入乡随俗,尽快融入基层工作。前男国足教练米卢曾说过:“态度决定一切!”一个人的心态如何直接影响着他的工作、学习成效。都说农村工作很苦、很累,说实话,乡镇确实条件有限。但话又说回来,既然当初选择报考了基层选调生,就该做好心理准备,不会因为基层工作条件艰苦而放弃自己的努力的。所以,我每天告诉自己,尽快转变角色,适应新环境。只要用积极的心态面对每一天,肯吃苦,充分发挥自己的主观能动性,变不利条件为有利条件,没有做不好的事情。

  作为一个外省人,在乡镇工作首先要过语言关,记得刚上班时,因为听不懂方言,每接到一个电话就很紧张,怕因为发音问题搞不清对方的意思而着急。我为此赶紧向同事学习请教,找出本地方言发音特点,有意识的去识别学习,在第一时间做到入乡随俗。

  (二)心中有爱,踏实做好工作中的点点滴滴。一要爱人民。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,自觉把爱民、安民、富民、利民作为工作的出发点和落脚点,想群众之所想,急群众之所急,以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为衡量工作水平的标尺,处处彰显拳拳赤子之心。二要爱岗位。乡镇工作环境比较艰苦,要耐得住清贫,挡得住诱惑,熬得住艰苦,守得住寂寞。“苦想没有盼头,苦干才有奔头”,我时刻告诫自己必须沉稳心态,冷静头脑,脚踏实地地埋头苦干、实干,兢兢业业地工作,默默无闻地奉献,努力在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。三要爱同事。要把同事当朋友、当战友,与同事们站在同一条战线上,彼此信任,互帮互助。在工作中,要心往一处想,劲往一处使,从而形成一股强大的合力,以便大大提高政府机关的行政效能。

  (三)发挥特长,谦虚谨慎,为基层工作增添活力。20xx年全州遭受百年难遇的大旱灾,地处偏远,交通不便,原本水源都不充足的.xxx在此次旱灾中受灾特别严重,全乡14个村18000多人饮水困难。全乡干部每天都扛着水,送水进村入户,带领群众掀起“抗旱救灾保民生”的高潮。在长达150多天的抗旱救灾中,涌现出了很多感人故事。我白天与乡干部一起奔走在全乡14个村80多个组为困难群众送水,晚上则加班赶写新闻报道,报道抗旱工作中的点点滴滴,先后在《xxx日报》、《xxx广播电视台》等媒体上发表工作新闻近60篇,极大的宣传了我乡的抗旱救灾工作,得到了领导的肯定。

  对乡镇工作只了解个皮毛,很多东西也不明白、悟不透,今后会和大家一起继续努力、继续奋斗,共同进步、共同发展,做到身在xx,热爱xx,关心xx,建设xx。

  古语说雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。今天,我想借此难得机会,把一位领导告诫我的六句话送给选调生朋友,希望可以对大家有所帮助。

  一是穷且益坚,不坠青云之志。

  二是不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层。

  三是自古英雄多磨难,从来纨绔少伟男。

  四是纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

  五是沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。

  六是世事洞明皆学问,人情练达即文章。

选调生代表发言稿2

尊敬的李县长、沙部长、组织部领导,各位选调生朋友:

  大家下午好!今天我们又一次召开选调生座谈会,同样的群体,同样的地方开会;不同的时间,不同的心情。在这里,首先要感谢组织部门给我们提供这样一个交流、沟通的机会。其次,来美姑工作几年了,我们还要感恩生活在美姑这片土地上的23万各族干部群众。

  两年多来,我自己从喝黄河水到喝长江水,从学校人到社会人,从一个外省人到现在适应美姑、熟悉美姑,逐步成为“凉山人、美姑人”,从最初的迷茫、徘徊到现在的坚持和坚守,应该讲变化很大。在这个过程中,我收获了许多东西,作出了一些成绩,但也存在不少的失误。这不仅是我个人的成长和进步,也是美姑县选调生群体的成长和进步。下面,我重点从四个方面和大家谈谈。

  一、对选调生的认识

  我觉得应该从三个方面来看待“选调生”。首先,要把选调生看成一份工作。虽然职业分工不同,但我们的目的都是为人民服务。要对选调生工作的历史有所了解,要有强烈的职业荣誉感,这样我们才能做好工作。但千万不能把选调生看成是一个光环,不能有丝毫的麻痹大意思想。其次,要把选调生看成一种事业。从上世纪80年代开始至今,选调生队伍越来越庞大,也逐渐被更多的人了解、熟悉、认可。选调生工作关系到党和国家的事业,关系到干部队伍的长治久安。我们一定要有强烈的事业心和责任感。再次,要把选调生看成一个追求。没有追求是干不好工作的。付出和收获是辨证的关系,我们辛勤工作,不光是为了实现个人的理想(包括政治、生活、学习理想),体现自己的价值存在,还是为了更多人能够过上更好的生活。

  二、对美姑的认识

  我们要顺利地开展工作,就必须对美姑县情有一个准确的了解和把握,因为我们有可能在这里工作、生活、奉献、成长一辈子。从现实角度来讲,美姑是我国目前扶贫开发的重点地区,也是近年来国家扶贫开发的缩影。站在“十二五”新的历史起点,新一届县委、县政府审时度势,自加压力,响亮地提出了未来五年“加快建成‘工业、农业、生态、人文、平安、和谐’美姑,打造凉山彝族聚居腹心区面向成乐经济圈的发展前沿、全国彝区传统文化传承发展先进县、全省民族地区教育改革创新县、全省民族地区社会管理模范县、凉山‘老四县’经济发展排头兵”的发展目标与定位。我很有幸全程参与了整个决策的.过程,我觉得这五个定位的提出是比较符合美姑实际的,也是很有魄力、很有前瞻性的政策。我们的选调生虽然都在基层的岗位上,从事着普通的、细节的工作,但有必要对全县的整体发展态势有明确的认识和把握,这样才能够运筹帷幄、运用自如。美姑目前条件确实艰苦,发展环境也和发达地区存在差距。但我们必须辨证地看待,可以把美姑定位为人生今后起步、成长的关键环节。中国有句古话,叫做“艰难困苦,玉汝于成”,我想也就是这个道理。

  三、选调生成长的关键

  我从走出大学校门,来美姑参加工作两年多时间了,经常会思考选调生的成长发展,也有一些自己的想法,今天说出来,和大家一起探讨探讨,也是和大家共勉。选调生要成长发展,就必须把握好一些关键的点和环节。首先,就是要立足当前,干好工作。要多了解,多接触,多走动,多下乡,多做事,要多岗位锻炼。“拒绝工作就是拒绝进步”,我们作为年轻人,说近一点没有理由和工作过不去,说远一点没有必要和自己的前途过不去。因为我们今天所作的一切,都是为了明天能够更好地发展。要学会耐住寂寞、忍受孤独,把简单的事情干好同样能够体现水平,把细节的东西处理好才能做好全局工作。其次,就是要多思考,多学习,不断提高自身综合素质。现在的社会很浮躁,学习成了一些干部的“短板”,只知道开会、读文件、忙碌地应酬是远远不够的。作为刚走出大学校门的选调生,这些是不可取的,我们必须经常学习,提高自己的水平和能力。现在学习的渠道很广泛,网络、电视、报刊,哪怕是一片纸、一行文字都是良好的素材,关键取决于我们的心态和态度。社会是最好的大学,我们还要放下身段、放低姿态,向普通群众学习,向社会实践学习。只有让自己的头脑变得丰富起来,才能更好地适应未来的发展。再次,就是要视野开阔,放眼长远。不光要“身在美姑看美姑”,更重要的是要“跳出美姑看美姑”。要考虑美姑的特殊性,但更要把美姑放在全州、全省乃至全国的发展背景下去比较、去研究、去探讨,不能只做井底之蛙,那样就跟不上时代步伐了。美姑的未来在我们手中,美姑改革发展的重担也会落在我们的肩上,我们有信心,更应该有责任。第四,就是要实事求是,脚踏实地。人终究会被社会化、被一些规则同化,但我希望在座的选调生这个社会化的过程比别人慢一点。在工作中,我们一定要说实话、干实事、见实效。我的观点就是,在美姑这个特殊的地方工作,选调生必须成长为实事求是的典范、爱岗敬业的典范、思想创新的典范、民族团结的典范。最后,就是要具备良好的品牌意识。我在思考一个问题,能否把选调生打造成美姑的一张“品牌”或者“王牌”?充分发挥示范带动作用,为建设一支高素质的干部队伍开好步、定好调。近年来,通过各位选调生的努力,表现不错,做出了成绩,逐渐赢得了美姑干部群众的认可,今后我们还要努力,还要保持,还要提高。

  四、几点工作建议

  组织部是干部之家,更是我们这些远离故土的选调生们的“娘家”。在工作中,我们也存在不少的实际困难和困惑。今天我提出来,恳请组织部门能够最大限度地予以解决、帮助呼吁。当然,这不是诉苦,也不一定代表大家的心声,但至少可以反映一些真实的情况,希望能对美姑的选调生工作、组织工作、干部工作有所启发和参考。一是解决实际生活困难。据我估算,“十一五”期间有将近500名年轻人进入美姑工作,包括选调生、公务员、村官、特岗老师、医生等,其中相当一部分不是美姑人,日常生活中普遍存在住房难、吃饭难、婚恋难等实际问题。今后进入美姑工作的年轻人会越来越多,如何留住人才,积蓄发展力量?应该长远考虑。恳请组织部门帮助呼吁,争取在县城新区开发、廉租房建设中适当考虑干部周转用房。二是出台选调生管理办法。目前的现状是,哪个单位缺人就从选调生中临时抽调、借用,我认为这样并不一定科学。“无规矩不成方圆”,建议组织部门根据中央和省、州公务员(选调生)政策规定,结合美姑实际情况,研究出台一部涉及选调生工作分配、挂职学习、轮岗锻炼、交流使用、跟踪管理等范围的管理办法,更加科学、合理、规范地管理选调生。三是对外推荐输送优秀干部。我们不光要培养优秀的干部,还应该培养优秀的领导干部,这个意识有必要加强。现实中不难发现,哪个地方出干部多,哪个地方发展就快。留住人才当然重要,但能否换个角度思考,把优秀的选调生干部积极往州、省部门推荐,促使他们成长为更高级别的领导干部,形成良性互动链条,实施另外一种模式的人力资源战略,做长远打算和长期投资。当然必须符合干部成长规律和干部管理规定,而不是拔苗助长。四是创新选调生管理模式。由于近年来我省选调生招录政策的调整,对考生政治面貌要求放宽,因此我县部分选调生不是共产党员。最近我州创造性地提成要在民族聚居县成立“苏施”(彝语,意为优秀青年人才)党支部。建议组织部门成立“美姑县选调生苏施特别党支部”,将全县选调生纳入其中,作为组织工作创新举措。职责为:1。解决部分选调生入党问题,加大思想政治教育力度;2。以此为平台和契机,重点培养一部分优秀选调生干部;3。在全县干部队伍中发挥示范带动作用,为推进干部人事制度改革鼓与呼。

  说的有点多,但都是我来四川工作两年多来的一些思考,也是自己的心里话。如果有不妥之处,希望各位领导、选调生朋友们及时批评指正。恳请组织部门能够一如既往、更大力度地关心选调生成长成才,打造具有美姑模式、美姑特色鲜明的选调生干部队伍。春节临近,预祝大家新春愉快,龙年大吉,新年新起点,新年新希望,新年新气象,新年新作为,工作、学习、生活更上一层楼。谢谢大家!

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