情绪管理心得体会

时间：2025-01-15 12:30:17 心得体会

[精华]情绪管理心得体会15篇

　　某些事情让我们心里有了一些心得后，心得体会是很好的记录方式，这样我们可以养成良好的总结方法。应该怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的情绪管理心得体会，欢迎大家分享。

[精华]情绪管理心得体会15篇

情绪管理心得体会1

　　一、情绪与压力管理心得

　　压力源是引起压力的详细和人事，大致包括非人为的压力源和人为的压力源两种。非人为的压力源即天然窘境。天然窘境给人形成的波折有时是很严峻的，所以心思软弱者对这种非人为的波折源力不从心，表现为对波折的心思承受力很低。

　　当然，关于心思刚强者，面临非人为的天然窘境尽管感到天灾不行抗拒，但会另辟蹊径重新开始，在绝处求生，表现出对波折极强的心思承受力。例如，伤残人和绝症病人打败残疾和病魔，刚强地活着、奋斗着，甚至能创造出健康人都不能做出的奇观。

　　情绪与健康：人为的压力源即社会窘境。社会窘境这种人为的压力源对人的心思承受力的`影响是严峻的，甚至有些能够置于死地。与非人为压力源比较，人为的压力源（社会窘境）更难打败，同样是心思刚强者，在天然窘境面前它能成为强者，但在社会窘境面前，他可能力不从心。

　　二、情绪宣泄的合理方法包括？

　　学会自我排解

　　人总会有心情低落的时候，不管是因为爱情，还是友情，或是其他的因素，让你痛苦，让你找不到人生的乐趣。不要放弃对美好事物的渴望与追求，有希望才有动力。其次，若你真心想摆脱困境，首先学会情绪控制，要敢于面对困难，一味的逃避只会让自己的痛苦更加深。

　　正确面对现实

　　情绪与健康：不要总幻想会遇到什么新奇的事情，这不是童话世界。这个世界是现实的，残酷的，也是美好的。往往越平凡的事，越能够带给人震撼。不要把自己的快乐建立在别人的痛苦上。那样的快乐是不会长久的，很快就会被痛苦所取代。

情绪管理心得体会2

　　解决问题的能力：能够不断学习解决生活、工作和人际活动能力的人，他们的压力少，情绪也比较稳定、成熟。

　　健康方面——愿意运动，注意饮食和生活。

　　人际方面——能包容、互相支持和关爱。

　　工作方面——不断求知和学习，不浪费时间，做有效的时间管理。

　　生活的情趣——情趣和乐观。

　　第一、体察自己的情绪。也就是，时时提醒自己注意：我现在的情绪是什么?有许多人认为：人不应该有情绪，所以不肯承认自己有负面的情绪。要知道，人一定会有情绪的，压抑情绪反而带来更不好的结果，学著体察自己的情绪，是情绪管理的第一步。

　　第二、适当表达自己的情绪。如何适当表达情绪，是一门艺术，需要用心的体会、揣摩，更重要的是，要确实用在生活中。

　　第三、以合宜的方式纾解情绪。纾解情绪的目的在于给自己一个理清想法的机会，让自己好过一点，也让自己更有能量去面对未来。如果纾解情绪的方式只是暂时逃避痛苦，尔后需承受更多的痛苦，这便不是一个合宜的'方式。有了不舒服的感觉，要勇敢的面对，仔细想想，为什么这么难过、生气?我可以怎么做，将来才不会再重蹈覆彻?怎么做可以降低我的不愉快?这么做会不会带来更大的伤害?根据这几个角度去选择适合自己且能有效纾解情绪的方式，你就能够控制情绪，而不是让情绪来控制你！

　　“情绪管理”即是以最恰当的方式来表达情绪，如同亚里士多德所言：“任何人都会生气，这没什么难的，但要能适时适所，以适当方式对适当的对象恰如其分地生气，可就难上加难。”据此，情绪管理指的是要适时适所，对适当对象恰如其分表达情绪。

　　★位列全美畅销书排行榜的《情绪智慧》甚至将EQ与情绪管理划上等号。根据一些心理专家的观点，情绪智慧涵盖下列5种能力：

　　一、情绪的自我觉察能力

　　情绪的自我觉察能力是指了解自己内心的一些想法和心理倾向，以及自己所具有的直觉能力。自我觉察，即当自己某种情绪刚一出现时便能够察觉，它是情绪智力的核心能力。一个人所具备的、能够监控自己的情绪以及对经常变化的情绪状态的直觉，是自我理解和心理领悟力的基础。如果一个人不具有这种对情绪的自我觉察能力，或者说不认识自己的真实的情绪感受的话，就容易听凭自己的情绪任意摆布，以至于做出许多甚遗憾的事情来。伟大的哲学家苏格拉底的一句“认识你自己”，其实道出了情绪智力的核心与实质。但是，在实际生活中，可以发现，人们在处理自己的情绪与行为表现时风格各异，你可以对照一下，看看自己是哪种风格的人。

　　二、情绪的自我调控能力

　　情绪的自我调控能力是指控制自己的情绪活动以及抑制情绪冲动的能力。情绪的调控能力是建立在对情绪状态的自我觉知的基础上的，是指一个人如何有效地摆脱焦虑、沮丧、激动、愤怒或烦恼等因为失败或不顺利而产生的消极情绪的能力。这种能力的高低，会影响一个人的工作、学习与生活。当情绪的自我调控能力低下时，就会使自己总是处于痛苦的情绪旋涡中；反之，则可以从情感的挫折或失败中迅速调整、控制并且摆脱而重整旗鼓。

　　三、情绪的自我激励能力

　　情绪的自我激励能力是指引导或推动自己去达到预定目的的情绪倾向的能力，也就是一种自我指导能力。它是要求一个人为服从自己的某种目标而产生、调动与指挥自己情绪的能力。一个人做任何事情要成功的话，就要集中注意力，就要学会自我激励、自我把握，尽力发挥出自己的创造潜力，这就需要具备对情绪的自我调节与控制，能够对自己的需要延迟满足，能够压抑自己的某种情绪冲动。

　　四、对他人情绪的识别能力

　　这种觉察他人情绪的能力就是所谓同理心，亦即能设身处地站在别人的立场，为别人设想。愈具同理心的人，愈容易进入他人的内心世界，也愈能觉察他人的情感状态。

　　五、处理人际关系的能力

　　处理人际关系的协调能力是指善于调节与控制他人情绪反应，并能够使他人产生自己所期待的反应的能力。一般来说，能否处理好人际关系是一个人是否被社会接纳与受欢迎的基础。在处理人际关系过程中，重要的是能否正确地向他人展示自己的情绪情感，因为，一个人的情绪表现会对接受者即刻产生影响。如果你发出的情绪信息能够感染和影响对方的话，那么，人际交往就会顺利进行并且深入发展。当然，在交往过程中，自己要能够很好地调节与控制住情绪，所有这些都需要人际交往的技能。

情绪管理心得体会3

　　情绪是人类内心的一种反应，它伴随着我们的一生。在日常生活中，我们常常会面对各种各样的情绪，如喜怒哀乐，焦虑恐惧等。在我看来，正确处理和管理情绪至关重要。通过与情绪的斗争和体会，我深刻认识到情绪是如何影响我们的生活质量的，并逐渐找到了一些应对和管理情绪的方法。本文将从认识情绪、了解不同情绪、寻找情绪平衡、积极调整情绪和情绪管理的重要性五个方面来探讨情绪之心得。

　　首先，了解自己的情绪是认识情绪的第一步。在我们的一生中，我们会经历各种各样的情绪，但不同的.人对于情绪的感受和表达方式会有所不同。因此，我们需要认识自己的情绪是什么，并如何应对它们。对于我来说，我通过日记写作来帮助自己了解自己的情绪。每天晚上，我都会花一些时间写下一天发生的事情和我的感受。通过写作，我可以更好地理解和分析自己的情绪，并找到应对的方法。

　　其次，了解不同情绪的来源和特点也是很重要的。各种不同的情绪都有自己的特点和反应方式。例如，愤怒可能发源于被别人冒犯或失去控制，而忧虑则可能源自于未知和不确定。通过了解不同情绪的特点，我们可以更好地应对它们。当我感到愤怒的时候，我会尝试冷静下来，找到问题的根源，并寻求解决的办法。当我感到忧虑时，我会试着去接受事情本身的不确定性，并尝试转移注意力。

　　寻找情绪平衡也是很重要的。人的情绪是很容易波动的，且我们无法完全控制自己的情绪。然而，我们可以通过一些方法来寻找情绪平衡。例如，均衡的饮食、良好的睡眠和适度的运动都是有助于维持情绪平衡的方法。我发现当我保持适度的运动和健康的生活习惯时，我的情绪会更加稳定和积极。

　　积极调整情绪也是处理情绪的重要一环。当我们面对不同情绪时，我们要学会适度调整自己的情绪。有时候，我们会感到沮丧和绝望，但我们可以通过积极向上的态度来化解这些消极情绪。例如，当我感到绝望时，我会试着寻找一些积极的想法和目标来鼓励自己，让自己重新振作起来。此外，与他人交流并寻求支持也可以帮助我们调整情绪。

　　最后，情绪管理是一个复杂而重要的课题。我们每个人都需要学会管理自己的情绪。情绪管理不仅对个人的心理健康有益，还能提高我们与他人的相处和工作能力。通过情绪管理，我们可以更好地处理冲突，提高自己的情商，并在各方面取得成功。对于我来说，情绪管理是一个持续的过程，需要时间和努力来培养和改进。

　　总的来说，情绪是我们内心的一种反应，它们伴随着我们的一生。正确处理和管理情绪对我们的生活质量和心理健康至关重要。通过认识情绪、了解不同情绪、寻找情绪平衡、积极调整情绪和情绪管理，我们可以更好地应对各种情绪，提升自己的心理素质，并取得更好的生活和工作成果。

情绪管理心得体会4

　　来自浙江大学心理与行为科学系副教授、博士生导师聂爱情给我们带来了《情绪和压力管理》这一课，让我们对情绪和压力有了新的认识。心态会影响我们的能力和健康。在工作和学习中，要保持良好心态，好的心态才会造就完满的.生活。保持好心态就要正确认识自我，了解自己，真正接纳自己的优缺点。《道德经》有言：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣。”在生活中节制自己的欲望，知足常乐，善于发现自己和周围人的长处，也有助于好心态的建立。这次培训让我更客观地来审视自己的生活，学会了正确对待压力和情绪。

情绪管理心得体会5

　　20xx年10月24、25日，我参加了第一阶段培训的第二部分课程，主题是《情绪与压力管理》。在这两天的学习中，黄晓蓉老师以温和而平静的语言，通过生动真实的案例与我们分享了情绪与压力管理的理论知识，为我们带来了对思维观念的转变。

　　一个人的情绪经验从小就开始影响着他一生的行为，黄老师以一个女强人的故事作为例子，让我们看到了生活经验对一个人的深远影响。这个女人从小就害怕被拒绝，因为她的父母从小教育她的方式就是不听话就会被抛弃，这种教育方式在她的潜意识中不断加强了她的恐惧感。我们每个人都像一个纸杯，在成长的过程中被刺破无数次，结果我们自己充满了漏洞，当别人或外界给予时，我们却无法接受，结果内心一片空虚，我们自己什么都没有，却还不断地给予别人，因此我们的生活变得非常辛苦。每个人都有太多过去的包袱需要清理，只有清理掉那些过去的包袱，才能发现自己的真正潜力。

　　我们必须懂得欣赏每个人的独特之处，因为多样性才构成了丰富多彩的世界。要学会尊重和欣赏每个人的差异，并努力去了解这些差异。我们应该站在不同的角度来看待问题，这样才能看到更多不同的观点和颜色。并不是说别人就是错的，而是因为我没有看到对方的那一面。因此，我们应该保持对自己观点的坚持，但也要意识到当我们站在对方的立场上时，会发现原来还有另外一种颜色存在。只有这样，我们才能听到不同的声音，接受不同的思想。

　　人不能仅站在自己的立场来欣赏自己的成就，因为骄傲会让我们感到不舒服。由于我们骄傲，我们总是希望别人能看到我们的优点，这种满足是来自外界的。然而，真正的内心富足并非来自外部评价。我们需要改变这种观念，因为我们的观念会影响我们的思想。思想是行为的种子，我们的言语表达反映了我们的思想。当我们如何说话时，就会转化为我们的行为。行为的积累会形成习惯，不同的习惯塑造出不同的人格。错误的习惯会强化旧有的观念，使我们陷入错误的循环。我们需要用我们的人格来改变我们的习惯。人格决定命运，而命运则左右着我们的人生。通过采用全新的人生观来改变旧有的观念，我们才能进入良性循环，不断前进，从优秀走向卓越。

　　所以我们应该不断地学习，学习的力量可以培养自信，而自信则是幸福的基石。而良好的学习能力源于情绪的调控能力，因此，我们需要成为自己情绪的主宰者。人生就像一列火车，我们需要明确自己的目标和方向。当我们成为自己人生的主宰者时，就可以建立起适合自己的学习框架，知道自己想要什么，应该学习什么，而不是盲目地追随他人的学习路径。只有这样，在前进的过程中才能够不受外界干扰。

　　无论是在日常生活还是工作中，我们所掌握的一切方法、技巧、专业知识和经验都属于我们的技能。技能是我们用来解决问题和应对挑战的.工具，然而要更好地利用这些技能，就需要建立在良好的情绪、性格和依附关系基础上。只有建立了良好的人际关系，我们才能有效地进行沟通交流。可以把这个过程比喻为开车。就算拥有一辆很好的汽车，如果行驶在崎岖不平的道路上，也可能出现故障或者抛锚。同样，如果要建造一座美丽的房子，如果盖在沙滩上，也会发生倒塌的危险。因此，重要的是要重视自身情绪的管理和发展积极乐观的性格特质。同时，我们也需要与他人建立良好的关系，包括家人、朋友、同事等。只有通过良好的人际关系，我们才能够更好地利用自己的技能和知识，实现更大的成功和幸福。

　　我们的内心世界决定了我们外在表现的投射。最近，我的老师给我们播放了一部法国奇幻动画影片，它很好地阐述了这一观念。影片中的小女孩用手中的画笔将她善良美丽的内心投射到了一个充满孤独、失落和哭泣的现实世界。每个人都因为她的画笔而感受到了爱与关怀，这真的让我印象深刻。还有一个角色叫力克胡哲，他只长了一只小鸡脚，但是他对生活的热爱却感动并影响了很多人。许多身体健全的人都趴在他身上痛苦流涕。这真的让我深受震撼。

　　一个人对情绪的掌控真的可以改变很多的事情。那我们要从哪些方面去控制情绪呢，黄老师为我们引出了情绪形态的六个向度，即：

　　回弹力：你有多快或多慢能够从困境中回复过来。

　　展望：你能保持正向的情绪多长时间。

　　社会直觉：你能从身边的人身上得到多少社交的讯号，知道别人在想什么。

　　自我觉识：你多会感觉到自己身体对情绪的反应。

　　情境敏感度：你有多能调适自己的情绪反应，使你对所处的情境做出恰当的回应。

　　注意力：你的聚焦点有多清晰。

　　除了情绪管理，课程还涉及到对人性格的分析。每个人在成长过程中的性格通过行为习惯慢慢养成，黄老师为大家举例解释了各种性格养成的内在原因。在人生发展的婴儿期需要的是爱与享受，幼儿期是创作与幻想，儿童期需要的是玩耍与嬉戏，少年期是情爱及探索，青年期需要担负现实与责任。不能够在孩子成长的过程中扼杀他所需要的环境。

　　比如，当孩子伸手去碰某一东西时，家长可以温和地制止并解释为什么不能碰。这样，孩子会理解并学会尊重他人的物品和边界，而不是变得胆小害怕探索新事物。如果孩子摔倒了，我们可以鼓励他自己站起来，并给予支持和鼓励，而不是指责外部环境。这样，孩子会学会面对困难和失败，并逐渐培养起担当责任的品质。在教育孩子学习时，我们应该鼓励他们与其他孩子分享知识和经验，这样他们能够体会到分享的快乐和成长。人的教育要从一开始就着手，尤其需要培养孩子良好的价值观和思维方式。我们可以利用日常生活中的各种机会，与孩子一起欣赏大自然的美好，共同呼吸清新的空气，让他们感受到自然的奇妙之处。例如，我们可以指出路边的花朵有几朵、颜色是什么、前后的大小关系等，通过这些简单的交流，进行数字、空间和颜色等概念的灌输。作为一个新妈妈，我对这方面的教育内容印象深刻，并希望能够在孩子的成长中做出积极的影响。

　　在这次课程之前，我公司为每个员工提供了一个账号，以便进行个人性格分析评估。性格鉴定只是一种显示倾向的方式，而不是一个判定结果。性格本身没有好坏之分，而且也并非固定不变的。我们主要考虑的性格维度包括外向与内向、实感与直觉、理智与情感、独立与依赖。将这些维度组合在一起，可以得到16种不同的性格类型。在这次课上，黄老师向我们详细讲解了不同性格类型的行为习惯，这部分内容非常有趣。

　　在最后谈到压力时，提到了压力和学习效率之间存在倒U型的关系。并不是所有的压力都对学习有利，适度的压力反而可以成为个人成长的动力。适度的压力能够激发挑战的动机，并产生积极的自我激励。一旦成功应对挑战，就会获得成就感，而成就感正是自主学习的原动力。因此，适度的压力可以提高个人工作效率和自我效能。然而，如果长期处于过大的压力下，就会产生许多负面效应，降低自我效能，导致学习或工作效率下降。因此，在为一个人安排工作时，需要确保任务与其能力相匹配，否则盲目地施加压力可能会给他们带来巨大的负担。

　　总之，要不断学习、不断调整、形成新的观念，帮助自己弥补不足之处。同时，学会宽容谅解他人，因为每个人都有着不同的生命故事。努力成为一个能创造幸福、终结不幸的人，这是我在学习中最深刻的体会。

情绪管理心得体会6

　　最近亨亨进入了一个情绪爆发期，歇斯底里和永不屈服的戏码几乎天天在家上演，有时候为玩具不吃饭，有时候为坐着喝水还是站着喝水不妥协，各种威逼利诱下亨亨成功树立了“坚持自我”的优良品质。我和亨妈也时常被拖到崩溃的边缘，从十四个月的“无整觉”到现在的“哭天喊地”，我怀疑我的孩子可能是小名应该叫“哪吒”。

　　牢骚到此，其实今天想探讨的内容是孩子如何控制自己的情绪，亨妈是一个有集体生活欲望的人，所以遇到问题，她总是在人群中求教，结果是很多孩子都有，情绪失控，泼皮耍赖，毫无节制，最后往往是诉诸于暴力或者是恐吓，这又成了很多爸妈的心头大患，管控情绪往往是滞后的，有了我们才意识到，意识到才采取管控，在你来我往的交战中我渐渐摸索出一些体会。

　　1、管控孩子的情绪之前先管好自己的情绪。父母是孩子的第一位老师，平时情绪暴躁的父母孩子也不会是很温和的。就像亨亨我发现在幼儿园在户外总比要在家的情绪要好，或许我们控制好在家情绪才能为他创造一个好的环境。

　　2、允许一些小小的脾气。这一点我做的是最不好的，成人的观点总是强加在孩子身上，这不行，那不可能，这是底线，那也不可逾越，孩子可不就会报之以哭闹嘛，或许稍稍的放松会赢得更多的'惊喜。

　　3、还是要多陪伴啊。现在的父母对孩子的陪伴有一种偶然性，今天心情不错，陪着玩会儿吧，明天工作受气了就只想耍手机，很多的父母觉得孩子嘛就应该自己玩儿嘛，我们小时候就是自己玩的。可是再多的玩具真的能代替父母的陪伴吗?

　　4、偶尔放肆一下也没事。很多父母生气很多时候是因为孩子要尝试危险、较脏的事情，这是现代父母很难去同意的事情，可是也许偶尔带孩子放肆一下也许没有那么糟!、

　　5、开发适合自己孩子管理情绪的方法。适当激励与惩罚、设置安全岛或者绘本教育，当你去认真研究的时候你会发现，方法还是很多的，在自己冷静的基础上多多的关注孩子的细节是实施一切方法的基础，简单粗暴，有时候效果是好，后遗症也颇多，总要为自己的孩子去寻找最好的“保护”。、

情绪管理心得体会7

　　做为一幼儿教师，整天要和孩子们打交道，孩子不比大人，什么都不懂，有时哭有时闹，有时和同伴打打闹闹，孩子无理取闹时，还有就是教师工作压力大，工作量多又琐碎时，容易导致幼儿教师出现情绪化，幼儿教师有情绪是要及时排解，否则会影响到孩子，那么幼儿教师怎么调节自己的情绪呢?

　　当老师的负面情绪找不到出口，那么孩子就有可能受伤害。是人，就会有压力，有倦怠，自然也就会有不良情绪。特别是幼儿教育工作者，我们在关爱孩子健康成长的同时，还应该关注老师这个群体存在的职业压力。而既然选择“心灵工程师”作为自己的职业，那么老师也必须做好心理准备，学会面对压力，管理好自己的情绪。

　　幼儿教师面对的都是幼儿，庞大的工作量、幼儿的人身安全、师幼之间的沟通不畅，都极易引发幼儿教师的负面情绪。但面对同样难以管教的孩子，有的老师会春风化雨，而有的老师会采取过激行为。生活中的每个人都有压力，错误的应对方式，暴露的恰恰是自身存在的心理问题。

　　作为一名幼师，就必须要做好心理准备，学会面对压力，管理好自己的`情绪。当遇到难以承受的压力和不良情绪困扰的时候，幼儿教师应该学会进行自我调节，切不可以对孩子大喊大叫，吼孩子，更不能打孩子，自己在有情绪的时候换一个老师去和孩子沟通。

　　而既然选择“心灵工程师”作为自己的职业，那么作为老师，我们也必须做好心理准备，学会面对压力，管理好自己的情绪。要替生活中的情绪找到合适的宣泄渠道，不带入工作中，爱孩子是老师最基本的职业素养。

情绪管理心得体会8

　　通过本次培训了解了情绪的作用力和反作用力，不管是正面的情绪，负面的情绪，都应该找到恰当方法释放出来，激发自己的正面情绪，同时认识他人的情绪，才能与人更好有效的沟通。

　　人生只有三件事：自己的事，别人的事，老天的事，我们平时的烦恼，大部分来源总是忘了自己的事情，爱管别人的事情，操心老天爷的事情，想要更好的调节自己的情绪，减少烦恼，只有做好自己内控圈，尽量协调外控圈，做到尽人事，听天命即可。

　　在处理亲子婚姻的问题上，要随时随地的做好存款练习，及时的表达对身边人的肯定赞美与感谢，学会表达爱，同时也会收获到爱。

　　通过本次课堂，让我对情绪管理有了另一种理解，颠覆了以往对负面情绪的认知，意识到自己以往在对小孩子的教育方面，对她进行打骂的行为，是因为自己的一些负面情绪释放，把孩子当成了出气筒，黄老师所讲述的人生三件事：我自己的事，别人的事，老天的事，就是我们总是操心别人的事。在我们没办法决定别人的事情时，要从自己能解决的事情入手，找到的改变方法，与别人进行有效沟通，从而让别人的事达到自己所要的要求，还有就是老师讲了很多释放压力的方法，比如深呼吸购物，做家务运动，听音乐、日志记录、文字绘画、冥想，食物减压，让我深受启发。

　　本次培训对我的帮助很大，对情绪情商有了进一步的认识，在工作中善于释放情绪，管理自己的情绪，并激发正面的情绪，感染影响周边的同事，善于管理时间，敢于说“不”。使工作效率更高，做事更轻松，在生活中对待父母，配偶子女更加包容，不把负面的情绪发泄在最亲的人身上，对家庭造成的伤害是最不应该的'，对父母给我们身上的爱（存款）要给予感恩的回馈，对老婆给予更多的关怀肯定（定时存款），对子女的教育问题不是一味的批评，更多的是感受孩子内心的想法。给予正确的方式沟通，创造一个健康的心理，创造一个和谐的家庭，此次课堂教育让我认识自己还要不断学习，学会提升自我认知，自我管理情绪和释放职场压力，最后感谢公司给予这样的一次学习的机会。

情绪管理心得体会9

　　11月20日(周三)下午15：20-17：00，在行政楼二楼多功能厅听了李宏翰教授(广西师范大学心理学教授，博士，研究生导师)关于高校辅导员及大学生压力释放与情绪管理的讲座，颇有感触，不仅仅是因为李教授学识渊博，阅历丰富，生动的演讲，更是由于校友的一点渊源吧，原来他是黄希庭教授的学生，这个名字在学校的时候经常被提到，如雷贯耳。加之，作为心理学的爱好者，国家二级心理咨询师，高校辅导员，对这方面的知识与案例仍然有一种浓重的兴趣，并且许多实际案例都可以与目前大一新生学习、生活的状况不谋而合，许多知识与技巧都可以值得借鉴与研究。

　　一、大学生压力分析

　　压力，并不是我们高中物理书上指的压强、压力，这里更多的是表如今身心上的一种威胁与恐惧，主要是由压力源造成。压力源来自于各个方面，包括身体的、心理的、社会的、文化的等等。大学生新生刚刚迈入大学，与来自五湖四海的同学生活在一起，不仅有文化风俗、生活习惯的差异，更有各具特点的性格，因此，和谐的共存于促进，就成了大学生造成压力的首要因素。许多不经意的小摩擦，往往在不当的处理中，被放大，被积累，直到影响到自己的身心，带来双重的压力，产生各种各样的心理问题。例如：宿舍适应性问题、恋爱感情问题、人际关系敏感，社交恐惧等常见的心理问题。加之，学生对心理知识与心理咨询的不恰当理解，大部分都会找不到宣泄口，自行处理，找不到打破口，给自己产生一堆的心理疑问。大学生由压力造成的根本都是一般心理问题，严重心理问题，神经症等，出现心理不正常，类似于青春型精神分裂等疾病还是较少。

　　二、大学生压力表现

　　大学生面临的压力主要表如今：

　　1、学业压力。包括各种科目、课程的学习，期末的考试，评奖的标准与学习成绩挂钩，往往给学生造成一定的压力。有人会因压力产生动力，成为学霸，学习标兵的能人，有人会因为平时学习的`散漫，导致挂科，作弊，犯下错误。

　　2、生活压力。大学生在学校要生活，自然受到经历压力、文化压力、交往的压力等方面的因素制约。大多数贫困学生，会产生更多的自卑、压抑等不良情绪，或者不愿意与人交流，不参加活动，失去一些需要在资金投入的时机。但是，经历过疏导与鼓励，贫困学生反而会产生更大的动力，成为优秀的学生。文化压力，自然是来自于各种地域、带有各自文化风俗与生活习惯的学生聚集在一起，往往会产生一个适应过渡的阶段，来抵消彼此之间带来的心理压力。交往的压力主要源自于个人性格差异，导致的人际关系敏感。

　　3、就业压力。顾名思义，影响到大学生步入社会最重要的因素，也是大学生上大学的终极目的，越往毕业季，压力越大，越是找好工作，压力也越大，压力与就业动机成正比。

　　4、情感压力。大学生属于成年人，拥有追求爱情与幸福的权利，但是由于心智的不成熟，往往会出现恋爱的蜜月期与失恋的低落期这种鲜明强烈的落差感，从情绪高昂到低落，走入感情的危险期，带来情感上的压力。

　　三、大学生的压力释放

　　压力释放原那么讲究及时性、无害性、有效性。遇到压力时可以出去散散心，跑跑步，与亲密的朋友进展交流与沟通，与专业人士进展求助，找到合理方式去调节心态，放松自己，改变心中不合理的信念。压力释放的技术，主要包括：

　　1、改变认知：转变观念;

　　2、调节情绪：抑负扬正;

　　3、锻炼意志：心理弹性;

　　4、改变行为：塑造新的行为方式。

　　常用的压力释放方法主要包括以下几种：

　　1、境界提升。

　　一个小和尚帮老和尚照顾心爱的兰花，老和尚出去云游了，小和尚很细心照顾师傅的兰花，直到师傅回来的头天黄昏，小和尚却忘记收兰花，被雨淋折了。小和尚很伤心，懊恼，不断地自责，做好了受罚的准备。然后，老和尚却没有责备他，也没有生气，只是说：我养兰花不是为了生气的.....有时候境界的提升，往往会给我们带来顿悟和梳理，让你的心态趋于平静。

　　2、社会比较：

　　比上缺乏，比下有余。平常心态去释放压力。

　　3、前瞻回望，看过去，展将来，在穿梭中给自己信心与信念。

　　4、进展交往;

　　5、体育锻炼;

　　6、亲近自然;

　　7、直接宣泄：听音乐、跑步、阅读、唱歌、写字、购物等。

　　方法很多，总有一种适宜自己。

　　四、大学的情绪管理

　　大学生情绪管理原那么主要包括自学性、一致性、责任性。常有的情绪管理的技术包括：

　　1、控制负性情绪;

　　2、宣泄负性情绪;

　　3、培养正性情绪。

　　情绪管理方法主要包括：

　　1、建立情绪管理账户;

　　2、躲避负性刺激物;

　　3、接触正性刺激物。

　　少看一些负面新闻，多传播非常的正能量，学会控制自己的情绪，做一个积极向上，安康阳光的大学生。

　　大学的压力与情绪，因人而异，因时而异，需要详细问题详细分析，要看到压力与情绪的两面性。学会压力与情绪的控制与释放，调节心态，直面人生，是大学生在学习成长的必要技能，是自己走向社会，迈向成功的必杀器。

情绪管理心得体会10

　　安仁是一个福地，是一个布满正能量的地方，在这里有一群喜爱学习的教师，有一群无私奉献的园长，有一群布满才智和正气的领导。

　　在张教师上课之前，福娃幼儿园的教师带着我们一起来了一个激情四射的开场舞蹈，每位教师瞬间都布满了激情，会场的气氛变得沸腾了起来。接下来张教师对我们在场的全部教师进展了“压力程度的测试”，很荣幸自己是一位压力中度的.成员。其实我们每一个人都有自己的压力，源自于工作、家庭、交往等。压力究竟是什么？以前我只感觉到自己有压力，但从不知道压力究竟是什么？今日张教师的解答让我明白了压力就是面临威逼时的本能反响。许多时候这种压力得不到好的释放就会变得悲观起来，甚至觉得自己的某种选择是否正确，自己是否是个无能的人，往往我都会把这些坏心情发泄在我爱人身上，每当我发泄完后又会懊悔，这样会让自己更难过。但有这种压力的心情是一件坏事吗？我始终觉得压力会赐予自己最大的动力，而张教师说压力会给生活带来乐趣，个体的一生进展都在不断适应新环境新事物，从而让我们有了抗压的力量。

　　虽说压力会给人带来动力，但假如我们不会治理自己的心情，把这种压力变成语言暴力去攻击身边人的时候这就是持续不断的精力消耗，最终导致心力衰竭。所以我们要学会治理自己的心情，积极的心态成就人格魅力，不要把自己不好的心情给别人，更要有一双擅长发觉他人的优点，把优点扩大并发挥其优点，而不是只找缺点，并抓住不放，再重复着说，这只会让人更消极。不管和任何人相处，在言语上都不要让他人不舒适，多点赞美，发生问题时都在自己身上找缘由，我们会发觉其实爱人、父母、同事、领导都是很美妙的。

　　我信任全部人都盼望自己是一位阳光欢乐自信的人，也始终努力让自己成为这样的人，只要我们在工作、家庭中都能表达自己的价值，我信任我们会成为阳光欢乐自信的人。

　　在这里我代表我们安平捷培幼儿园全体教师向漂亮的周园长和领导们真诚的说声感谢，感谢您们组织的这次学习，让我们教师有了珍贵的学习时机，也感谢张教师给我们带这场精彩的讲座。

情绪管理心得体会11

　　第一段：引言

　　中学教师是承担着培养下一代栋梁的重任的人，他们的情绪管理直接关系到他们对学生的教育效果以及学生的成长。作为一名中学教师，我深深体会到情绪管理对于教育工作的重要性。在与学生、家长、同事的交往中，我不断总结和提升自己的情绪管理经验，不仅能够更好地应对各种困难和挑战，也能够营造积极的教育氛围，激发学生的学习热情。在本文中，我将分享自己的情绪管理心得体会。

　　第二段：理解与控制自己的情绪

　　教师工作中，情绪管理首先是要理解和控制自己的情绪。作为一名教师，我们要面对的是一个个年少的学生，他们的行为和言语可能会对我们的情绪产生冲击。在这种情况下，我们首先要坦然接受自己的情绪，并学会保持冷静。我常常提醒自己，不要被学生的个体行为所左右，而要始终以专业的眼光看待学生，学会换位思考，以理性和客观的态度对待每一位学生。

　　第三段：积极与主动的心态

　　积极与主动的心态是中学教师情绪管理的重要方面。教育教学过程中，遇到的问题和挑战是不可避免的，而我们要有应对问题的积极心态。首先，在遇到问题时，要勇于面对和解决；其次，在工作中要树立主动的意识，善于主动沟通和协调，主动关注学生的学习情况和心理需求。在实践中，我发现当我采取积极主动的态度去处理问题时，问题常常可以迎刃而解，我的情绪也能够保持平稳。

　　第四段：寻求支持和放松

　　中学教师是一个高强度工作岗位，长期以往，身心压力会导致教师情绪波动，甚至出现疲劳和抑郁症状。因此，寻求支持和放松也是情绪管理的重要环节。首先，我们应该和同事进行交流，分享工作中的`困惑和疑惑，寻求建议和帮助；其次，我们也可以寻求专业心理辅导的帮助，通过沟通和倾诉来舒缓压力。此外，我们还应该找到自己的放松方式，比如运动、读书、旅行等，以减轻工作带来的压力和紧张情绪。

　　第五段：界定情绪表达的边界

　　情绪管理也需要我们学会界定情绪表达的边界。作为一名教师，在与学生、家长和同事交流中，我们需要保持一定的冷静和客观，不将私人的情绪带入到工作中。我们要学会抑制坏情绪的表达，尽量以平和、客观的态度面对各种问题和挑战。同时，我们也要学会合理地表达自己的情感，通过适当的方式和渠道来传递自己的想法和观点。只有在界定好情绪表达的边界后，我们才能更好地与他人进行交流和沟通，取得教育工作的更好效果。

　　总结

　　在中学教师的工作中，情绪管理是一项必不可少的能力。通过理解和控制自己的情绪、保持积极主动的心态、寻求支持和放松、界定情绪表达的边界，中学教师可以更好地应对各种困难和挑战，提升自己的教育教学水平。随着时间的推移，我越来越深刻地领悟到情绪管理对于教师工作的重要性，并通过不断的实践和总结，逐渐形成了自己的情绪管理心得和体会。我相信，只有通过良好的情绪管理，中学教师才能更好地引导学生，培养他们的良好习惯和独立思考能力，帮助他们成长为有用的社会人才。

情绪管理心得体会12

　　经过此次学习，我渐渐明白了挫折的意义，提高了自己面对压力与管理情绪的认知，掌握了如何养成积极心态的方法，逐步养成以阳光心态积极面对问题的态度，明白了自己产生情绪的深度原因，学会了一些减轻自己负面情绪的.技巧和方法，减轻了累积在自己身上的压力，提高了自信心。在未来的生活和工作中，我要通过改变看问题的方法和角度，停止消极想象，用积极的心理活动挤掉忧虑的心理空间，不追求完美，心理上预先接受并适应不可避免的事实，做对别人有益的事情，积极参加体育锻炼，养成良好的生活习惯和工作习惯。

情绪管理心得体会13

　　高中阶段越来越多的女性加入了班主任的行列，成为班主任队伍中一道靓丽的风景线。女性在各种能力表现、个性特征和心理情绪上都与男性有很大差别，了解自身特点，在班级管理中"扬长避短"是女性班主任提高管理水平实现自身价值的关键。

　　1、发挥优势

　　1.1情商优势，情商（Emotional Quotient）的英文缩写是EQ，它代表的是一个人的情绪智力（Emotional Intelligence）。它主要是指人在情感、意志、耐受挫折等方面的品质。班主任是班级的教育者和管理者，情感的交流与沟通是班主任工作的核心。女性特有的温柔、细腻、耐心亲切等极具母性的情感特征让女班主任与学生更易建立起一种愉快随和的情感交流，更易取得全班同学的认可和信赖。在工作中的耐心和细致让女班主任更能发现学生身上的优缺点、细微的心理变化和行为表现，及时准确把握学生的实际状况，使班主任工作更具有实效性和针对性。女班主任将这一优势溶于班级管理之中，形成女性独特的教学管理风格，往往容易获得成功的班级管理效果。

　　1.2性别优势，在处理班级问题时，因为男性班主任的性格特点时常会出现师生僵持不下的场景。因为摄于班主任的威仪，学生不敢反抗，表面服从，但实际上问题并未有效解决。而女性班主任鉴于身体力量和性别性格的关系，大多采用"以柔克刚、以理服人"的教育方式，男学生在面对女班主任时，可能会有"好男不与女斗"的想法，态度上也不会太强硬。女生面对女班主任时更容易敞开心扉，女生群体隐藏的心理和情感问题更易得到解决。老师"和风细雨"，学生心平气和，师生解决问题于无形，教育真正达到了"四两拨千斤"的效果。

　　1.3人格优势，女班主任身上有一种女性特有的人格魅力，精力旺盛、敬业精神强。待人接物讲求分寸，为人随和。对工作的认真负责，对学生的平等关爱。女性独有的母亲经历，使她们在班级管理的过程中变得更加博爱、耐心、宽容和成熟，也更加关注人性。因此，女班主任会有意无意的把这种女性特有的温柔、细腻、认真的气质和伟大的母爱精神，潜移默化到班级管理行为中去。在实施班级民主化管理方面往往比男班主任容易获得成功。近年来，在管理学界有一种说法，女性化的领导模式是未来的发展趋势。现今大多数学生都是独生子女，他们从出生开始就受到了来自家庭和社会的特殊关爱，他们是在呵护、赞扬的教育环境下成长起来的新群体。事实表明，权威型、命令型的班级管理模式不再适合，取而代之的将是人性化、情感型的民主化班级管理模式。

　　2、回避弱势

　　2.1性格弱点，女班主任一般处事顾虑较多，欠缺幽默和宽容，自信心不足，这不仅束缚了女班主任的工作思维，而且也抑制了学生活跃和开放的思维，不利于培养学生的大度、乐观自信的精神。在平时的生活中女班主任应训练一种遇事果断坚定的能力，在处理班级事务时应干净利落，就事论事，讲究适当的策略和方法。尤其对待有问题的学生，千万不要新帐老账一起算，婆婆妈妈啰嗦大半天。如果我们以幽默的`方式代替古板的说教，以宽容的态度代替严厉的惩罚，学生在接受教育的同时也会感受到老师的关心和爱护，从而更加亲信老师。

　　2.2情感弱势，女班主任情感细腻，但有时较男性更敏感，面对挫折和工作中的压力更易产生紧张、焦虑、抑郁等不良情绪，心理承受能力较差。一旦带着情绪进入班级，不仅会影响教学效果，而且会伤害师生之间的感情，破环彼此建立起来的信任。女班主任在情绪低落时应尽量避免处理班级问题，回避与学生的矛盾冲突，防止因情绪波动而做出伤害学生的过激行为。女班主任在情绪低落时应尽可能在最短的时间内调整自己的情绪，平复心绪，以平和的心态面对学生。

　　2.3角色弱点，女班主任通常要扮演教师、妻子、母亲等多种社会角色，既要当好贤妻良母，照顾家庭，又要教学育人，管理学生，有时两者不能兼顾，甚至陷入工作与家庭之间的矛盾。由于时间和精力被分散，班级管理不能全身心投入，自身接受新知识和新信息的机会较少，知识面窄，新的教育教学和管理理念缺乏，必将影响到班主任的管理水平。针对这些弱点，女班主任应采取积极的行动，时间上学会统筹安排，减少由教学管理工作和家务劳动所带来的心理负担。在班级管理中，女班主任应实施班级民主化管理，充分发挥班委的核心作用，让学生积极参与班级管理。自身应不断加强专业知识素养，将更新更先进的教育理念运用于班级管理。

　　在现实生活中，许多事业有成的女性所走过的道路向人们展示，女性在事业上要想有成就，就必须具备比男性更坚强的心理素质，向男性学习，善于吸取男性性别上的优势，从而建立既有女性的温柔、细腻、富于情感，又有男性的刚强、果断、意志坚定的双性化性别特质，并将这种双性化性别特质应用于班级管理中，逐步形成女性班主任独特的班级管理艺术。

情绪管理心得体会14

　　作为一名老师，不仅要教好学生，还要懂得为自己的心态与情绪把把脉。不良情绪来的快，走的也快。但人们往往会在不良情绪发生之时做出一些十分后悔，甚至无法挽回的事情。在本次讲座中，浙江大学聂爱情教授借助一个个小故事和小测试带领着各位老师深入了解了阳光心态与情绪和压力管理。对于控制不良情绪，我们第一应当正确认识自我，从多方面了解自我，不要盲目和他人攀比。第二，学会控制负面情绪，看待问题的认知方式会影响我们的心态。第三，不要把控制情绪的钥匙交给他人。第四，活在当下。聂教授提出，最重要的.事情就是现在你做的事情，最重要的人就是现在和你一起做事情的人，最重要的时间就是现在。第五，学会笑对挫折和磨难。当我们把挫折和磨难看作是提高自己能力的一种途径时，负面情绪也随之烟消云散。

情绪管理心得体会15

　　职业经理人，顾名思义，就是专门从事企业高层管理的中坚人才。他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获取最大的利润，从而把企业不断推向前进。

　　职业经理人对其自身所要求具备的能力及素质有很多，八大能力中的“人力资源管理能力”，必备十素质中“致力培养员工的成长”等，都直接说明了员管理的重要性。当然，对员工的管理有很多方法、很多层面，其中，对员工情绪的管理尤为重要。

　　众所周知，情绪是影响工作效率的直接因素之一。情绪管理能力强的人，能更快的将自己融于工作环境中，即使碰到逆境，也能够调节自己不影响工作。企业需要的，就是情绪管理能力强的员工。下面，我们就从五个方面向各位经理人介绍员工情绪管理的对策：

　　1、招聘、录用环节注重应聘者的情绪管理能力

　　在现在的人力资源管理中，招聘和录用是很重要的一环，决定了未来企业的人力资源质量。在情绪管理越来越受到重视的今天，在招聘和录用环节对应聘者进行情绪管理能力考察显得很有必要，同时现在人事测评技术的发展，比如情商测试，也使之成为可能。

　　虽然相对于智商、空间机械能力、以及运动能力等测试，情商测试在企业人力资源管理中的信度和效度尚缺乏实证，但是情商测试的理论依据是可靠的，而且情商对于个人成就的关联性已被各种实验研究所证实，因此某些情绪方面的能力在企业人力资源管理中可以进行尝试性的测评。

　　如让被测试者身处所设定的环境里，面对一些现实性的冲突和问题，从情绪变化、语言表情等方面的情绪反应中评估其情绪管理能力等。但这种测试必须在被测试者处于无测试意识的状态中进行，不然被测试者的情绪状态真实性就会下降。

　　2、把行业特点、工作的物理条件和员工个人能力相匹配

　　行业的特点和工作的`物理条件对员工的情绪会产生很大影响，在实际的环境中，因为行业的性质特点是无法改变的，所以要做的就是把工作的物理条件和行业特点、工作性质匹配起来，使物理条件尽力地符合行业的特点，工作的性质。

　　比如说，IT行业是高脑力劳动，工作性质是不确定性和挑战性，强调员工的个人能力发挥和团队，因此在IT行业中，工作的物理条件应该设置成开放式的，在办公用具的摆放、员工工作物理空间、墙体颜色等方面就设置的相对宽松，个人空间大，利于团队交流等;又如广告业中，工作的特点就是创新和个性化，因此墙体的颜色应刷成利于激发灵感的颜色。但是仅仅做好物理条件还是不够的，因为个人之间的差别，工作还应该因人而异，使员工在一个舒适的环境中发挥自己的最大潜能。

　　3、把提高员工的情绪管理能力列入人力资源管理的培训内容

　　目前的人力资源管理培训多是关于技能或者知识的培训，情绪管理能力的培训较少。但是因为情绪管理能力具有后天可培养性、可塑造性，在人力资源规划中应该将员工情绪管理能力的培训作为一项重要内容。例如，怎样观察自己和他人的情绪、怎样对待情感波动、如何战胜压力和焦虑、如何积极交往、如何跟同事共享成功喜悦、如何培养相互的信任感、如何激励自己与他人等。

　　4、加强对员工的人文关怀

　　对员工的人文关怀应包括两方面，一是工作当中的关怀，二是日常生活中的关怀。首先工作的软环境中，企业应该尽力制定完善的规章制度，公平的对待每一位员工，应建立透明、合理、公平、健全的管理制度，选择符合大多数员工情感特点和需要的管理方式，以此规避由于不良管理产生的负面情绪。

　　此外，还要给员工创造一个宽松的情感交流环境，如经常举办员工聚会和定期的娱乐活动以增进情感交流等;提供咨询服务，如聘请情绪指导专家或心理医生，以便帮助员工放松工作中积累的紧张情绪等。第二，员工刚上班时的情绪比其他任何变量和因素都会对员工一天的工作绩效产生更加激烈与持久的影响。员工在日常的生活之中所产生的负面情绪会对其个人，甚至团队产生很大的消极影响，因此，企业应该为员工建立良好的福利条件或者通过其他方式来关怀员工个人生活。

　　5、加强企业文化建设和管理者的情绪处理能力

　　企业中每个员工遇到的情绪问题和情绪管理能力是不同的，如果企业有一个能激励员工为之奋斗的目标愿景，一种被员工认同的价值观和追求的精神，也就是说企业文化是和谐的话，那么这个企业就有可能激励员工超越个人情感，营造属于企业的精神力量，激励他们以高度一致的情绪去达成企业的愿景，相反，如果企业文化是冲突的，那么负面情绪就会大量产生。另一方面，员工的工作是在管理者的领导下进行的，如果管理者的情绪处理能力较差，那么当员工情绪出现问题时，管理者就很难帮助员工解决问题。所以，员工的情绪管理能力与企业文化和管理者的情绪处理能力是密切相关的。

　　总而言之，情绪管理作为人力资源管理的一个重要方面，在企业管理中越来越受到普遍关注。企业应该多管齐下，不仅要在看得见的“硬件”方面改进，还要在看不见的“软件”方面下功夫，不断提高管理员工情绪的能力。这样，一方面可以降低员工绩效的波动幅度，另一方面可以不断地吸引优秀的人才，同时可以为企业培养卓越的管理者，实现企业持续发展的战略目标。

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