企业管理格言警句

时间:2023-01-06 19:02:07 格言 我要投稿

企业管理格言警句

  在平时的学习、工作或生活中,大家最不陌生的就是格言了吧,因其不仅凝聚古圣先贤的人生智慧,同时也具备简练生动的表达方式。从句法结构角度说,格言是从句法结构角度说,格言是相对完整、相对独立的句子,可以独立用来表达思想。那什么样的格言才是经典的呢?以下是小编帮大家整理的企业管理格言警句,仅供参考,大家一起来看看吧。

企业管理格言警句

企业管理格言警句1

  1、酿成错误的因素只有两种:缺乏知识和漫不经心。

  2、培训效果的评估不是在培训结束之时。

  3、作为管理者你必须明白,你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

  4、没有沉不了的船,没有垮不了的企业,一切取决于自己,员工要3倍的努力,干部要10倍的努力和压力。

  5、管理追求的是:无为而至,大智若愚。

  6、无磨擦便无磨合,有争论才有高论。

  7、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。

  8、负责任决不只是出现问题后的勇于承担,它更应该是贯穿事前和过程中的一种态度、一种习惯、一种执着追求!

  9、竞争凭实力抗衡,营销靠整体优势。

  10、诚为商本,信誉乃无形之财富。质量是产品的生命,信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准,用户满意才是目的。

  11、管理就是先管好自己。

  12、客户的拒绝,其实意味着二个问题:一是选择进入的时机不对,二是自己还存在问题,如果这二个问题解决,客户抗拒自动解除。

  13、我们的口号是:项目零缺陷,服务零距离。力争实现消费者、加盟商和总部三赢。

  14、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

  15、管理就是是两件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养。

  16、管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

  17、ERP,最优秀的管理工具应当和最卓越的人在一起!

  18、信息化,必须全员参与,不能仅是“一把手”工程和IT人员的“专利”。

  19、在与别人沟通之前,你要做的第一件事,事露出你淡淡的微笑,有时候它要比你煞费苦心的揣摩对方有用得多。

  20、但凡与我们相关,就不要感到委屈。

  21、专注才能专业,专业才能长驱直入,才能有大发展。

  22、财务同样需要激情,就是那种比别人更在乎,更专注的投入,却拥有平和的心态。

  23、信任+压力=快速提升。

  24、常怀豁达之心,常具练达之情。

  25、是创新让我们赢得了今天,也只有创新才能带领我们走向未来!

  26、没有员工的努力,哪有集体业绩;没有集体业绩,哪有个人利益。

  27、企业不应该向员工承诺“提供终身就业”,而应该努力让他们拥有“终身就业能力”。

  28、搀扶不是一般意义上的支持和帮助,更不是怜悯和同情,而是一种情感、一种胸襟、一种能放下架子,抛开个人得失,源自内心的尊重,不是你能弯下腰,而是你能否跪下去!

  29、劝劝你爱发牢骚的朋友,别总是对他人做的事说三到四,要嘛自己去做做看,要嘛帮别人去做做。

  30、给客户一个台阶,我们就上了一个台阶。

  31、干工作只要耐心多一点,态度好一点,动作快一点,层次高一点,成功机会就多一点。

  32、作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

  33、数字是有生命的,用数字和事实说话是财会管理的基本理念。

  34、顾客永远是对的,永远不对市场说不。

  35、要造品牌,先造人才;要造人才,先筑平台。

  36、为什么上海的产品质量一直是全中国最棒的?因为上海的顾客最挑剔!有挑剔的顾客才有优质的商品和满意的服务。

  37、企业要敢于对自己动手术,不但要找准地方,还要敢于下重刀。

  38、管理是艺术的一种表现形式而已。

  39、公司里最需要培训的人恰恰是公司高管和部门主管们!

  40、一个成功的企业需要有三种人,一个梦想家,一个企业家和一个无赖,合适的人才是企业最重要的资产。

  41、只有给下属机会,你才会有更大的机会。

  42、管理就是用合适的方法管人管事。

  43、学习的真正驱动源自个人内心的渴求。

  44、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

  45、庸者下,平者让,能者上。

  46、快乐的工作,工作才会快乐。

  47、纵向管理,横向协调,各负其责,各司其职,分工合作。

  48、我们通常高估一月能做到的事情,而低估一年能做成的事情。

  49、顾客是企业最珍贵的资源和财富。

  50、你能翻多大的跟斗,我们就给你多大的舞台。

  51、知识和智慧的力量,来源于交流与分享。

  52、市场唯一不变的原则就是永远在变。

  53、一切从沟通开始,沟通是一切成功的源泉!管理就是沟通沟通再沟通。

  54、评价一个主管的业绩,要看他(她)是否带出了一只无可厚非的团队。

  55、企业要开发市场,更要开发人才。

  56、告诉下属“你错了”,仅仅够格做上司,告诉下属“错在那里”,只是个一般上司,告诉下属“怎样才对”,该是一个不错的上司,告诉下属“将来怎样去避免再错”,他将是一个英明的上司。

  57、一个不聪明的人,对于未来是没有预见的,碰了壁才想到去思考、去解决;一个聪明的人,对于将来要发生的事是能够预先想到的;而最聪明的人,不仅对未来有预见、有规划,而且会按照计划按部就班的做下去。

  58、有谁听故事只想听个头?看电影只愿看个尾?没有!评价、看待一个人,能不能掐头去尾?

  59、一个品牌就是一个市场,品牌不立,市场艰难。

  60、总在一个地方摔跤的人别同情,总在你后面走的人不是忠诚,总提反对意见的人未必有恶意,总有小毛病的人可能事业有成。

  61、证明鸡蛋是否变味了,大可不必把它吃完。假若你吃了个鸡蛋觉得不错,何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢?

  62、在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任。

  63、团队精神和敬业精神,是企业的螺旋浆。

  64、如果你处理了许多事,你的下属没有丝毫意见,这只说明你的下属可能太懒惰,或有可能是你太主观霸道,但决不是说明你一贯正确。

  65、管理的最高境界就是利润的最大化!

  66、知道不等于做到,千万不要以为看到问题就是能力!要知道,傻瓜都能看到问题之所在!

  67、竞争除了带来淘汰之外,还能带来生机和进步。

  68、无边界财务,不要用“专业”这个词汇把自己跟别的部门隔离起来,更要用非专业(简洁、平常)的语言表达专业的数据和逻辑。

  69、少说“如果……”去设定前提条件,多说“如何……”致力于解决问题。

  70、做不好事情不是事情的原因而是人的问题!

  71、观念不变原地转,观念一变天地宽。

  72、培训不是万能的。

  73、人们只会去做你考核、检查的,而不会去做你希望的。

  74、管理:关注并修正行为,影响并引导人生。

  75、心态决定命运,一个成功的人应具备健康向上的心态:播下一种心态,收获一种思想;播下一种思想,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。

  76、知识≠能力,知识是你所知道的,而能力是你能做到的。

  77、忙碌并不值得同情,如果没有真正掌握工作方法和要领,瞎忙似乎在所难免!

  78、问题就是机遇!抓住机遇其实就是你比别人先解决问题,企业如此,人亦如此!

  79、自然界里有万物,人格品性是千种,待人接物会百变,以诚相见要十分。

  80、专业能力≠专业素养,后者指个人品行、职业道德、涵养风度,专业能力可以4年学会,而专业素养可能需要10年以上。

  81、企业是一个永远有问题的单位,我们每个人的价值就是为解决问题而存在。

  82、一个诚实的人远比一个聪明的人更加容易成功。

  83、管理的关键:要有良好的执行力!

  84、勇于负责任的人才是一个高尚的人,纯粹的人。

  85、识人试金石:有良心的人问心无愧,自觉把事往好做;有责任心的人爱岗敬业,做事认真、完全彻底;有信誉的人言行必一,即使自己吃亏也要兑现承诺;有智慧的人不但知道怎样做事,还懂得怎样思考。

  86、你部下的素质就是你的素质。

  87、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

  88、幽默不是外国人的专利,如果说坦白、直白是一把开锁的钥匙,那么幽默就是,镶嵌在匙柄上的一颗钻石。

  89、培训并不一定要外出,外出培训的真正含义更像是一种得到尊重和认同的福利!

  90、市场反馈的信息,你随之的行动迅速了吗?

  91、素养取决细节,细节决定成败。

  92、领导者绝不应该把精力放在落后员工身上,而是把精力放在表现不错的员工身上。

  93、销售永远是研发的一面镜子,功过要由市场来评说。

  94、管理的艺术在于沟通的.技巧和真诚。

  95、做生意先卖信誉,卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品,而赚信誉就是赚钱。

  96、无论一个人表面多莫强大,内心都是脆弱的!

  97、企业是舟,市场是海,海可载舟,也可覆舟。

  98、居安思危,居危思进。

  99、赏识导致成功,抱怨导致失败。

  100、人品的品上下三个口,不是一个口,人格的格去掉木字旁,是各人的各。

  101、高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确的做事;执行层人员:把事做正确。

  102、服务的最高标准:顾客满意。

  103、没有疲软的市场,只有疲软的人。

  104、一个好的班长,作排长的事,有连长的境界,唯有超越自我,用大心胸、大视野方能成就大舞台!

  105、唯有当我们不再去客户哪里去的时候才代表你以及你的产品被拒绝!

  106、要想达到完整的契合,须双方都做出必要的割舍。

  107、信息化或者ERP之于企业,犹如手机之于个人,就是一个劳动工具,工具本身无对错,不要说IT本身的错,而是人的错,你选择、实施、运用不当造成的错。

  108、谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

  109、把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人当成别人。

  110、灵活而要有原则,但原则决不能灵活。

  111、人人面对一个市场,人人面对一个对手,人人吃掉一个对手,人人赢得一个市场。

  112、必须促使问题得到解决,而不仅仅是提出问题而,不仅仅是给出一个建议,而且要比较各种方案之优劣,因为上司喜欢作选择题而非问答题。

  113、如果你想结果不同,第一件事就是要在过程中看到不同。

  114、文可养德,德可兴商。

  115、一分钟经理的精髓是:一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

  116、一样的号令不一样的效果,关键在干部。

  117、对于历史,要展望而不要回顾,回顾只会使人留恋曾经的辉煌,而展望却让我们更清醒的审视自我。

  118、一个总结经验的人,与一个总结教训的人赛跑,你猜,谁会赢?

  119、员工是镜子,业绩是尺子,领导的实力都在上面写着。

  120、因事责人,知事识人。

  121、企业决策层的思想高度,决定企业整体行为的高度。

  122、在人们心目中,数学老师是最公平的,因为他在判断一道题的正确与否时,不仅看最终得数,而且还要看每一个计算步骤,生活中的对与错往往时角度问题。

  123、兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

  124、企业留人有三种方法,薪酬留人、情感留人、知识留人,薪酬固然重要,但我们更注重后二者。

  125、高层不等于高高在上,你若高高在上,站得越高,就摔得越重。

  126、资产负债表说明了你的底子,损益表似乎只是体现出你的面子,而现金流量表才是真正的居家过日子。

  127、一个好的上司,他下属的能力应该和他相差无几。

  128、视野之于人,如登高而招,臂非加长也,而见者远!

  129、管理是科学,领导是艺术!

  130、高瞻远瞩谋事,脚踏实地做事。

  131、只有落后的管理者,没有落后的执行者。

  132、“我拜托大家犯一点错误”总经理谈突破惯性,大胆创新时如是说。

  133、任人惟贤,知人善用。

  134、一个没有文化的民族是可怕的,同样一个没有自己文化的商业群体也是可怕的。企业文化不仅是企业的内部凝聚力,它还是企业的外部竞争力。

  135、人人有事做,事事有人做。

  136、管理没有真理!

  137、有时候,心悦诚服得夸奖别人或夸奖别人做的一件事,的确是很难的,尤其是对优秀的人来说,正所谓英雄气短啊。

  138、君视臣如草芥,臣视君如寇仇。

  139、培训是免费的,但它不是礼物,你必须为此付出代价。

  140、尊重人,信任人,关心人,理解人,帮助人,是建立良好人际关系的五个基本条件。

  141、好朋友就像——一幅美丽的画让人赏心悦目,一曲悠扬的歌让人白听不厌,一首动人的诗让人陶醉其中。

  142、千万不要以为召开会议或进行培训了,问题就解决了,千万不要以为规章制度或文件下发了,流程就理顺了,千万不要以为亲自沟通或安排部署了,执行就到位了,高层的“盯”加基层的“干”其实就是最好的执行力。

  143、不要问你的上司这事怎么办,最好告诉他你想怎么办。

  144、打铁先得自身硬。喊破嗓子,不如做出样子。

  145、我们无法评估IT带来的价值,只能描述其带来的变化,且很难确定这是IT唯一作用的结果!

  146、管理的重心是管人,用人。只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人。

  147、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

  148、要领导好别人,首先要领导好自己。

  149、在算业绩的时候,永远不会有人来问你资源的配比情况。

  150、用做人的准则做事,用做事的结果看人。

  151、只有淡季的思想,没有淡季的市场。

  152、解决市场存在的问题,从大处着手,从细节做起;从眼前着手,从我做起。

  153、企业的管理原则:以人为本,人性化关怀,制度化管理,沟通激励,培训授权,责权并重,赏罚严明。

  154、一个年净利润1000万元,和一个年净利润1亿元的企业,你能判断出哪个企业好?关键是要看股东的投资回报!

  155、生意就是不断生出新的好的营销主意。

  156、所有别人对你的方式都是你自己教的!当你用手指着别人的时候,千万不要忘了,还有三个指头指着你自己。

  157、企业的第一HR是老板,第二HR是直线主管,第三HR才是人力资源部门,HR部门管人更多的是术,而老板管人用的却是道。

  158、先管住,再理顺!主要是管人————给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

  159、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

  160、高级管理层不仅是解决问题的关键,而且通常就是造成问题的主因。

  161、以德经商,诚信为本。

  162、企业的基本职能只有二项,一是销售,二是创新,其余的都是成本,如果说职能部门的绩效评价或者收入水平持续保持前列,那么这个企业离破产不远!

  163、天下大事必做于细,天大的本事不如一个好的习惯。

  164、你可以不知道下属的短处,但你不可以不知道下属的长处。

  165、先学做人,后学做事。

  166、管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他。

  167、好脑瓜子不如烂笔头子,它使你在上司面前不再说“好像,似乎,不记得了”这样尴尬的话,而你的上司也最忌讳这样说。

  168、企业的最大危机和挑战,不是来自于外部,而是来自于内部;不是来自于竞争对手,而是来自于自己,人人都要从我做起。

  169、孙子曰:不战而屈人之兵,善始善终也。“市场竞争的最高竞争就是不竞争”,当别人没想到时,我们就提前一步想到了,并能以最快的速度开发出来,做到“人无我有。”

  170、管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。

  171、生活教会我们的,不仅仅是恨,而更多的是爱,相互搀扶是人世间一道亮丽的风景线。

  172、委屈、被误解,你有,我也有,我不会说:坚强点或者算了吧那样的话,我想说:愤怒和眼泪过后,愿你留下的还是昨日的快乐和执着,因为你在面对美好的生活。

  173、搞好管理,硬性权力和软性权力缺一不可,积极、热情、用心、学习。

  174、管理在于充分而有效的利用资源。

  175、互联网是公司送给大家最好的培训机会。

  176、要关注业务形成过程,因为办公大楼不可能制造或出售产品,也不可能酝酿新思路、新观点、新创意,扎根基层才是了解实情的最有效途径。

  177、忠诚创造了忠诚,信任创造了信任,友谊缔结了友谊,尽责尽职促发了尽责尽职。

  178、世界上优秀的公司在亏损的时候,第一件事是做什么?第一件事就是裁员,难道他们不知道公司亏损会有各种原因?难道他们不知道裁员以后还要再招聘?也许下次招的人还不如这次裁掉的人好?裁员的真实目的就是向公司的员工们发出一个鲜明的信号:如果你达不到标准,绝对要被淘汰。

  179、ERP,作为企业经营的重要工具,其实现的不仅仅是流程优化、业务支撑、管理规范,更为重要的是通过组织实施,对员工观念、习惯、效率、素养施以深远影响,而这才是企业最终绩效的根本驱动!

  180、风险,就像我们文章中的逗号,没有它,你的文章就显得晦涩平庸,要敢于点它,还有善于点它。

  181、质量是政策与文化的结果,而不是程序与工具的产物。

  182、要搞垮一个企业,大约两三个月就够了;只需要做到堆积存货;慢些催收货款;最后加上对企业危机的茫然无知。

  183、成在经营,败在管理。

  184、选才的三大忌:论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

  185、越是无法具体和量化的,越说明了其管理的粗放和泛化!

企业管理格言警句2

  把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。

  成本是第一竞争力;技术是第一生产力;人才是第一资源力;机制是第一原动力。

  管理者要是坐下,部下就躺下了。

  鸿海的工作精神:融合、责任、进步。

  鸿海的经营理念:爱心、信心、决心。

  将合适的人请上车,不合适的人请下车。

  看到事情不待别人开口就着手去做。

  科技创新的真谛,是让传统的东西赋与新的生命。

  明白应尽的责任并切实做到。

  盘活资产首先要盘活人。

  千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

  认定个人成就都应归功于另人。

  如果你想的太多,障碍会变得很高。那样你什么也做不了。

  什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对,就是不简单;什么不容易?把大家公认的非常容易的事情认真地做好,就是不容易。

  随时整顿自己与环境,追求理想成效。

  我永远追求创新。

  无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本。

  一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

  以内在意志面对压力追求至善。

  以人为本的`管理就是管理人员的创新精神。

  员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。

  真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

企业管理格言警句3

  1、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

  2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

  3、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

  4、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

  5、对产品质量来说,不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

  6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

  7、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

  8、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

  9、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

  10、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

  11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

  12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

  13、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

  14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

  15、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

  16、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

  17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

  18、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

  19、员工培训是企业风险最小,收益最大的`战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

  20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

  21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

  22、大成功靠团队,小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

  23、不创新,就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

  24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

  25、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助

  26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

  27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

  28、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

  29、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

  30、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

  31、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

  32、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

  33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

  34、管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

  35、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

企业管理格言警句4

  1、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

  2、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

  3、造人先于造物。——松下幸之助

  4、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

  5、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

  6、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

  7、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

  8、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

  9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

  10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

  11、不能有活无人做,也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担,遇功劳则人人有份!

  12、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

  13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

  14、信任固然好,监控更重要。——列宁

  15、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

  16、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

  17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

  18、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

  19、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

  20、企业即人。——松下幸之助

  21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑,而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性,威信、威信,信是关键,有信自有威。

  22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

  23、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

  24、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

  25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

  26、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

  27、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

  28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

  29、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

  30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

  31、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

  32、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨

  33、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇

  34、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

  35、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

  36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

  37、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

  38、不只奖励成功,而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

  39、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

  40、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

  41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

  42、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔

  43、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。——杨元庆

  44、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

  45、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

  46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

  47、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

  48、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司

  49、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

  50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安博士

  51、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。

  52、奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福

  53、大成功靠团队,小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

  54、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

  55、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助

  56、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

  57、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。——彼特·史坦普

  58、企业最大的资产是人。——松下幸之助

  59、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

  60、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

  61、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

  62、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

  63、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

  64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

  65、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

  66、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

  67、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

  68、管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

  69、差错发生在细节,成功取决于系统。——比尔·马瑞特

  70、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

  71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

  72、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利

  73、尺有所短、寸有所长。用人之长,不挑人之短。善用人者,无不可用之人;

  74、创新是做大公司的.惟一之路。——杰弗里

  75、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

  76、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

  77、不创新,就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

  78、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

  79、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

  80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到,我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司,便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

  81、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

  82、对产品质量来说,不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

  83、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

  84、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

  85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

  86、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

  87、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

  88、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

  89、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

  90、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林

  91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

  92、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——藤田田

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