苑国辉的语录集合48条
真正的管理是管制，而不是束缚。以下是小编给各位读者分享的苑国辉的语录48条,欢迎大家分享。
1、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
2、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
3、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
4、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
5、超强的学习能力，是成功的基石。
6、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
7、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
8、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
9、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
10、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
11、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
12、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
13、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
14、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
15、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
16、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
17、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
18、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
19、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
20、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
21、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
22、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
23、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
24、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
25、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
26、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
27、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
28、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
29、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
30、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
31、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
32、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
33、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
34、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
35、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
36、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
37、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
38、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
39、不要让说成为做的障碍。
40、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
41、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
42、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
43、创造机会比找到机会更重要。
44、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
45、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
46、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
47、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
48、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
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