表彰评优工作方案

时间：2024-02-26 16:06:00 工作方案我要投稿

表彰评优工作方案（通用13篇）

　　具有强导向性是工作方案的特点之一。当计划做某项工作时，我们就要有针对性的准备多份工作方案，现在你是否对工作方案一筹莫展呢？以下是小编精心整理的表彰评优工作方案（通用13篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

表彰评优工作方案（通用13篇）

　　表彰评优工作方案1

　　在第xx个教师节来临之际，学院党委决定召开全院庆祝教师节大会，并对在各项工作中取得突出成绩的优秀个人进行表彰。

　　一、表彰名额

　　20xx年教师节拟授予六项荣誉称号的名额分别为：院级教学名师20名、院级科研尖兵20名、院级党员先锋20名、院级师德模范10名、院级管理标兵10名、院级服务能手10名。

　　二、推优办法

　　（一）今年六类荣誉称号的遴选工作，仍按照《xx警察学院院级个人荣誉称号遴选办法》（以下简称《办法》）规定的程序和条件进行。

　　（二）在部门推荐环节，原则上按照每类荣誉称号的推荐人数不超过部门人数的1/3；推荐人选的业绩成果以最近两年（20xx年9月以来）为考察期限。

　　（三）相关职能部门在会商提出表彰人选时，可不囿于部门推荐的范围，本着客观公正的'态度，依据平时的掌握，对表现优秀、成果突出的其他人员直接予以推荐。

　　三、工作要求

　　（一）部门推优要坚持公平、公正、客观的原则，由部门班子成员或党支部成员集体决定推荐人选和顺序。部门领导要加强思想政治工作，注重鼓励和引导，确保工作平稳有序，有效激发各方面的工作动力和积极性。

　　（二）院纪委全程监督评优表彰工作，对违规推荐、带病推荐、跑闹要等问题，一经查实，要对责任人和责任部门进行问责。

　　（三）请各部门于9月4日（星期一）12时前将本部门各类荣誉称号汇总表（见附表）报人事处，逾期不报的视为放弃推荐。

　　表彰评优工作方案2

　　一、评优评先方案的指导思想

　　以科学发展观为指导，坚持公平、公正、公开的原则，通过评选活动，树立先进典型，更好地激励广教职员工以更加振奋的精神状态，凝心聚力，促进学校发展，特制定本方案。

　　二、评优评先组织机构

　　成立评优评先领导审核小组。由校长任组长，副校长、校长助理及各部门负责人任组员。

　　三、评优评先的内容、程序及条件

　　教师评优评先的内容：优秀党员、先进工作者、优秀班主任、优秀副班主任、教科研先进个人、校教学能手、后勤工作先进个人、优秀办公室。

　　教师评优评先的程序：优秀党员由学校党支部组织初评；先进工作者由校长办公室组织各办公室进行初评；优秀班主任及优秀副班主任由德育处组织初评；教科研先进个人由教科室组织初评；校教学能手由教导处组织初评；后勤先进个人由总务处组织初评；优秀办公室的评选采取平时考核得分加集中投票得分进行评选。各处室将初评结果交学校评审小组进行讨论，并按名额确定推荐对象。将推荐对象进行全校公示，后将结果报上级部门终评。

　　教师评优评先的条件：教师参与各类评优评先的，工作认真负责，且工作时间须满一年以上。

　　四、有下列情形之一者实行“一票否决”

　　1.违教师师德规范条例，性质恶劣，严重影响学校声誉的。

　　2.严重违学校规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守、寻衅滋事，影响恶劣的。

　　3.在学校工作安排中，无局观念，我行我素，拒不接受学校工作安排的'。

　　4.违法违纪，并受到有关部门处罚的。

　　5.体罚或变相体罚学生，群众举报，造成严重不良影响，经调查核实，情况属实的。

　　6.因工作疏漏严重失职或造成重安全事故的。

　　7.一学期内旷课超过2天，事假超过10天或病假超过20天的。

　　五、奖励办法

　　1.在职称评定、晋升晋级等方面予以优先考虑；

　　2.给予一定的奖励，并优先外出培训、参观考察；

　　3.通过各种途径进行表扬，宣传其先进事迹。

　　六、评优评先时间安排

　　1.推荐：一周

　　2.审核评定：一周

　　3.审定公榜：一周

　　七、本方案经教代会讨论通过后开始执行。有些条款今后将不断完善和调整。

　　八、上述规定未尽事宜，由学校根据实际情况酌情处理。

　　九、本方案由校长办公室负责解释。

　　表彰评优工作方案3

　　为进一步推进素质教育，培养学生求知、健体、处世等方面的能力，培养学生养成良好的行为习惯和高尚的道德情操。学期期末，学校将在全体学生中开展各种评优活动，以促进学生和谐发展和健康成长，在全校树立学生的榜样，以榜样的力量影响人、感动人、教育人。经研究，特制定《漯河实验中学学期末学生评优方案》。内容如下：

　　一、评选项目

　　学校设奖十项，分别是：

　　1.道德奖，包含八小项：尊师明星、礼仪明星、勤奋明星、守纪明星、节约明星、自理明星、友爱明星、爱班明星

　　2.学习明星

　　3.健身奖

　　4.百花奖

　　5.劳动明星

　　6.三好学生

　　7.进步奖

　　8.优秀班干

　　二、评选标准

　　1.道德奖：

　　①尊师明星：尊敬老师，对老师有礼貌，接受老师的教导，尊重老师的`劳动。

　　②礼仪明星：仪表大方，着装规范，对人有礼貌，不说脏话。

　　③勤奋明星：学习勤奋刻苦，不耻下问，成绩不断进步。

　　④守纪明星：遵守校纪，严守班规班纪，不打架骂人，知错就改。

　　⑤节约明星：节约粮食，生活俭朴，不乱花钱，不比吃穿。

　　⑥自理明星：能独立生活，会洗刷，懂休息，生活有条不紊。

　　⑦友爱明星：团结同学，拾金不昧，在学习和生活上帮助别人。

　　⑧爱班明星：珍惜班级荣誉，爱护公共财物，热心班级工作。

　　2.学习明星：各科成绩优秀，七、八年级表彰42名，九年级表彰36名。

　　3.健身奖：在体育方面成绩优异或者在各种体育活动中表现突出者。

　　4.百花奖：在音乐、美术等艺术方面成绩优异，在各种艺术活动中表现突出或获奖。

　　5.劳动明星：讲究卫生，认真值日，积极参加学校组织的各项劳动活动。

　　6.三好学生：在德、智、体等方面表现突出，且符合下列条件：各课必须及格，总分在百分之八十以上，每班上报总数不超过24人。

　　7.进步奖：在德智体等方面进步较大。

　　8.优秀班干：在班级管理中，对工作负责，敢管理，善管理，威信高，深得老师、同学的好评，并且是在职班干部。

　　三、名额分配（以班为单位分配）

　　1.道德奖：8个，每一小项1个

　　2.学习明星：平均每班3个，分到年级，由年级定人

　　3.健身奖：1——3名

　　4.百花奖：1——3名

　　5.劳动明星：1——2名

　　6.三好学生：不限制名额，同时符合三个条件即可

　　7.进步奖：1——6名8.优秀班干：1——2名

　　四、评选程序

　　1.公布评选标准，各班主任在民主评选的基础上向政教处按分配名额推荐人选。

　　2.政教处按标准确定人选，进行表彰，颁发证书。

　　3.期末考试成绩优异者由年级确定表彰人数，集中表彰。

　　表彰评优工作方案4

　　一、指导思想

　　为调动广大教师的工作积极性，培养一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，促进教师的专业成长，实现学校“高、精、特、谐”的办学目标，决定每年9月在全校教师中开展“格致杯”优秀教师的表彰活动。

　　二、评选对象及名额

　　1、评选对象：担任了教学任务的全体任课教师；教龄在三年以上的老师。

　　2、评选名额：不超过8人。

　　三、评选条件

　　1、思想表现

　　⑴热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的基本路线，遵纪守法；忠诚人民教育事业，爱岗敬业，模范履行岗位职责，工作认真负责；师德高尚，教书育人，为人师表。

　　⑵服从学校工作安排，遵守学校各项规章制度，全年满工作量。

　　⑶全年出勤率达到95％以上。

　　⑷无违反教学工作常规和德育工作常规现象。

　　⑸学期内无重大教学事故发生，无较严重的家长、学生投诉情况。

　　2、工作实绩

　　⑴能独立运用所教学科的课程目标、教材、教学原则和教学方法，实施素质教育，教学中体现“三生课堂”理念好，教学效果好。

　　⑵所任教科目期中期末考试成绩位于同类班级前40％。

　　⑶学生测评优秀率达到90％以上。

　　⑷以下条件至少符合一条

　　①所撰写的教学科研论文（含与教学有关的作品，如美术创作等）在正式刊物上发表（不包括在增刊、论文集上发表的论文，不包括译文、新闻报道、文摘、科普文章、教学体会等）或教学科研论文获市级（含市级）以上奖励。

　　②撰写或编有学术着作，且已正式出版（有书号、有条码），本人独着或为该书的主编、副主编或参加该书的编写不少于3万字，篇幅不少于1/5。（不包括译着、史志、考试大纲、教学大纲、复习资料、习题集等）；

　　③参加的教学科研课题获市级（含市级）以上奖励；

　　④参加课件制作比赛获市级（含市级）以上奖励；

　　⑤参加学科赛课获市级（含市级）以上奖励；

　　⑥辅导学生参加由教育行政部门组织的学科竞赛获市级（含市级）以上奖励；

　　⑦辅导学生参加由教育行政部门组织的各类科技、劳技、文体等活动获市级（含市级）以上奖励，篮球队、田径队等代表队获得相应的成绩。

　　⑸凡符合下列条件之一者可优先

　　①辅导学生在教育行政部门组织的`学科竞赛中获市级一等以上奖励者；

　　②论文在省级及以上刊物公开发表或在教育行政部门组织的评比中获省级一等以上奖励者；

　　③在教育行政部门组织的赛课中获市级一等以上奖励者；

　　四、评选办法

　　推荐评选工作按自下而上，上下结合的原则进行，做到三公开：条件公开、推荐评选过程公开、推荐评选对象公开。具体办法如下：

　　1、个人申报：每年6月份个人提交申报表及其他相关材料。

　　2、推荐：由年级组、教研组分别召开会议，每位教师在年级组、教研组会上，总结当年的教育教学工作。年级组、教研组两线交叉，在充分讨论的基础上，根据评选条件民主推荐合格人选。每位教师的教学总结须交教务处作教师档案留存。

　　3、评审：由校长召开行政会议或评审委员会议，在民主推荐的基础上，经过讨论确定奖励名单。

　　4、公示：获奖名单确定后，公示3天。

　　五、奖励办法

　　1、在教师节予以奖励；

　　2、学校颁发获奖证书；

　　3、发奖金1000元。

　　六、本方案的解释权在校长室。

　　表彰评优工作方案5

　　为营造良好的教育教学氛围，创设一个互比互助、共同进步的良好人际环境，也为使评优评先工作真正起到既鼓励先进又鞭策后进的作用。进一步完善本校教师评优评先管理，充分调动教师教书育人的积极性，公正、公平做好评优评先工作，特制定本《办法》如下：

　　一、评选基本条件（含优先考虑条件）“六个优先”

　　1、思想积极进步，能服从学校及上级部门工作安排，积极主动参与学校的各种活动。

　　2、团结同志，与人为善，关爱学生，培德育人。

　　3、热爱学校，忠于职守，敬业爱岗，严格遵守学校的各项规章制度。

　　4、所任教班级期中期末考试的平均分和优秀率居于同年级同学科中上水平。（所接班级成绩明显进步者）

　　5、同等条件下，工作成绩优良的班主任、教研组长、备课组长、课题负责人优先考虑。岗位相同，按年限时间长短排序。

　　6、同等条件下，工作量较大者优先考虑。

　　7、同等条件下，在学校组织的`教育教学问卷调查、评教活动中评价好的优先考虑。

　　8、按时上下班，不无故旷课、旷工、迟到、早退。（请假次数少的及至满勤的优先考虑）

　　9、教育教学常规检查综合成绩及学期教师业务考核良好以上。（量化管理中积分居全校前15名的优先考虑）

　　10、积极参加课改实践和教研活动。（承担教研任务，听课满额，取得成果的优先考虑）

　　二、一票否决制（凡有下列情形之一的）

　　1、严重违反规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守、寻衅滋事，影响恶劣的。

　　2、违反法纪法规或变相体罚学生，群众举报，调查核实，情况属实的。

　　3、因工作疏漏严重失职或造成重大事故的。

　　4、上班期间做与本职工作无关的事，如电脑游戏等，造成负面影响的。

　　5、从事有偿家教的。

　　6、教师业务考核，被定为不合格的。

　　7、原则上一学期内事假超过5天或病假超过20天的。

　　8、在学校组织的教育教学满意率测评中未能达50%的。

　　三、评优评先办法

　　1、教师岗位责任是评优评先的重要依据。各教研组长或后勤负责人，根据学校制定的评优评先条件，以推荐小组为单位组织教职工认真评议，投票选取候选人，并将初选结果上报评优评先办公室。

　　2、确定候选人，选出优秀和先进。办公室将初选名单汇总后提交学校行政会议进行初步筛选，确认候选人。然后召开行政扩大会议（教研组长和年级组长以上人员），进行认真的集体评议或用无记名投票选举等方式确定最终人员。

　　3、推荐小组所上报的初选名单连续两年被“校长行政会议”否决，则取消下一年评优评选的提名资格。

　　4、办公室应及时将评优评先结果张榜公布，教职工可在公布后一周内以书面形式向“校长行政会”提出不同意见和建议。

　　表彰评优工作方案6

　　为展示我院团员青年的良好精神风貌，进一步巩固共青团组织的凝聚力、战斗力，提升其自我创新、自我发展的能力，引领广大团员青年积极进取、奋发向上，不断增强对中国特色社会主义道路、理论和制度的'自信，经研究，决定在全院范围内开展20xx—20xx学年度“五·四”评优工作。现将有关事项安排如下：

　　一、奖项设置及名额

　　（一）校级个人奖项设置及名额（附1和附2）

　　（二）院级奖项设置及名额

　　1、优秀社团1个

　　2、优秀红旗团支部1个

　　3、优秀班长1人

　　4、优秀团支部书记1人

　　5、优秀团学干部6人

　　6、优秀团员1人

　　二、评选条件

　　（一）校级奖项评选条参照“先进个人”评选细则；

　　（二）院级优秀班长、优秀团支部书记、优秀团学干部、优秀团员等个人奖项参照“先进个人”评选细则；

　　（三）优秀社团评选条；

　　（四）优秀红旗团支部评选条：

　　坚持思想基本原则，遵守校纪校规；团员和党员人数占班级总人数90%以上；团支部学风良好，堂出勤率高，学习成绩优良；团支部经常组织第二堂活动，团员积极参与各级各类校园化活动和社会实践活动；班级团支部、班委会干部团结协作，工作得力，没有因工作失误而造成恶劣影响的现象；认真组织主题班会和团日活动，效果良好；认真组织团组织推优工作，推荐优秀团员加入党组织。

　　三、评选办法

　　1、整个评选过程采取自下而上的方法，各班级团支部须严格按照评选条，结合班级实际情况认真评选和完成申报工作。

　　2、“优秀社团”的评选采取社团申报，学院团委社团部负责初审并组织公开答辩，由学院团委书记团、学生会主席团、社团部学生干部、社团代表等组成评审小组对答辩情况进行评分，最终评选出学校及学院优秀社团。

　　3、优秀团员、优秀团干的评选采取个人自荐形式，经班级团支部初审后提名到学院团委，学院团委组织学办辅导员老师，书记团、主席团等组成评审小组进行终审。

　　4、本次评优，校级和院级同时进行，审核集体和个人申报资料时，将全部默认为申请校级。

　　5、评审时优先评选出校级“先进集体及个人”推荐名单，若校级奖项落选则默认为评选“院级先进集体及个人”。

　　四、评选流程

　　1、4月6日——4月8日，各班级团组织开展评选,并填写申报表和申报材料。

　　2、4月8日下午点前，上交评选材料。

　　3、4月9日—4月10日，学院团委组织评审。

　　4、4月10日—4月12日，学院范围公示。

　　五、上报材料

　　（一）纸质材料

　　1、所有材料需以班级团支部为单位统一上交，个人上交的材料将不予认可。

　　2、20xx—20xx年度五四评优个人信息统计表一式两份，表格填写应当字迹清晰，信息完整，不得涂改数据，由团支部负责人签字。

　　3、个人申报材料一式一份,表格填写应当字迹清晰、信息完整，不得涂改数据及更改表格格式，表格当中的“事迹简介”、“获奖情况”等应简要填写。

　　4、为全面了解学生个人获奖信息及先进事迹，建议附上奖状证书复印。

　　5、申报“红旗团支部”的班级需上交团支部工作手册（或班级团组织生活日记）。

　　（二）电子版材料

　　1、20xx—20xx年度五四评优个人信息统计表。

　　2、申报材料。其中包括个人通讯、全面材料、申请表、照片。本次评选要求所有申报奖项均须附有事迹材料，申报材料需严格按照相关要求填写，未按要求填写的集体及个人视为自动放弃。先进事迹材料应为00字以内人物通讯。十佳班长、十佳团支书候选人，需上交候选人2张生活照分辨率大于200*100，横板（与申报材料电子稿一并上交）。申报表纸质稿严格按要求填写后，控制在1页A4纸范围内。事迹材料要求简明规范、写实量化，真实的反映申报者的现实情况和突出特点。申报集体奖项的事迹材料不超过1000字，特色工作通讯不超过00字。

　　3、各班级所上交的电子版材料请以“XX班20xx—20xx年度五四评优材料”命名，并在夹中以“班级+姓名+申报奖项”为名称建立个人子夹，以压缩包形式发送到邮箱。

　　4、申报材料需附个人电子照片，同时需单独提交个人电子照片。

　　（三）上交方式

　　1、纸质版材料请在规定时间内交学院团委组织部；

　　2、电子版材料请发送至xx邮箱。

　　为确保评选的公平、公正、公开，如有疑问请联系院团委组织部工作人员，接受全院团员青年的监督。

　　表彰评优工作方案7

　　为进一步加强师资队伍建设，激励教职工立足岗位、努力工作，改进和完善年度考核评先工作，增强考核评先工作的可操作性、科学性和准确性，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局、xx市教育局的相关文件精神和要求，结合学校实际情况，制定如下方案：

　　一、工作领导小组

　　根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局、xx市教育局的相关文件精神和要求，校长室研究决定，成立“xx市xx实验中学20xx年度评优推先领导小组”，成员如下：xx

　　二、评优推先对象

　　本年度在编在岗的全体教职员工

　　三、评优推先等第和比例

　　20xx年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等第人数不超过总人数的x%。先进工作者评选人数不超过x%。

　　四、评优推先办法

　　1、每位教职工都要按照考核要求写好年度个人自评总结，抱着实事求是的'态度，紧密结合本职岗位，认真总结本年度在德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。

　　2、在小组交流的基础上，根据优秀等第和先进工作者比例构成，各小组采用无记名投票的方式，在全校范围内推选出相应数量的拟确定为优秀等第和先进工作者的人员。在推选拟确定优秀等第或先进工作者的过程中，要特别注重考核该同志本年度的日常工作情况，坚决抵制“轮流坐庄”、搞人情关系等不正之风，真正把工作确实勤奋，业绩确实突出的同志推选出来。小组交流结束后，部门负责人要认真撰写相关人员的考核意见。

　　3、校长由教育局统一考核。见习期人员和编外教师参与所在小组考核，但不确定考核等第。

　　4、为了加强学校干部队伍建设，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局文件精神，认真实行中层干部述职制度，中层干部单独成组考核。

　　5、凡有严重违背《师德建设八不准要求》等规定的违纪情况之一者，本年度考核为不称职。

　　6、在各小组民主推荐的基础上，学校党委会、校长会提出拟定优秀等第和先进工作者的人员名单交考核评先领导小组进行汇总研究，最终确定评优评先结果，将评优评先结果与本人见面，并对拟确定优秀等第和先进工作者的人员名单进行公示。公示结束后如无异议，以书面的形式上报教育局。

　　五、分组名单

　　xxx

　　表彰评优工作方案8

　　为充分调动广大教师的`工作积极性，培养一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，促进教师的专业成长，决定今年九月在全校教职工中开展评优奖优活动。办公室结合学校实际情况，特制定本方案。

　　一、工作小组

　　组长：

　　纪委监督：

　　评优工作小组：

　　二、教职工评优的基本原则

　　严格按照规定程序和方法进行，力求民主、客观、公开、公平、公正；

　　三、评优项目

　　“格致杯”优秀教师、“德范杯”优秀德育工作者、师德标兵、“弘毅杯”优秀职员以及“知新杯”教坛新秀

　　四、评优内容详见细则

　　五、评审流程

　　1、报名：申报教师请填写申请表，于20xx年6月24日下午5:00之前，到乐诚堂二楼208办公室上交评审表，并验证下列原件：撰写的论文、获奖证书等佐证材料。

　　2、年级组、教研组于20xx年6月27日推荐上报“格致杯”优秀教师、“德范杯”优秀德育工作者、师德标兵名单

　　3、20xx年6月28日办公室组织“弘毅杯”优秀职员以及“知新杯”教坛新秀投票工作

　　4、 6月29日中午12点之前审核好相关材料（审核评审小组成员审核）

　　4、 6月30日下午3：00开会讨论并确定最终评优名单（校级行政领导）

　　5、公示三天，时间为：6月30日-7月3日。

　　表彰评优工作方案9

　　为进一步推进我校勤工助学工作，发挥先进典型的示范作用和勤工助学的育人功能，在广大学生中倡导吃苦耐劳、自强自立的学习生活风尚，学校决定在全校范围内开展20xx-20xx学年勤工助学考核评优工作。

　　一、申报条件

　　（一）勤工助学先进单位申报条件

　　1.认真执行《宝鸡文理学院学生勤工助学管理办法（试行）》、《关于进一步规范勤工助学活动的通知》等相关文件，积极做好勤工助学的'宣传教育和管理工作，有完善的实施办法和监督机制；

　　2.选聘工作公开、公平、公正，岗位审查严格；

　　3.认真做好岗前培训和上岗指导工作；

　　4.注重做好本单位勤工助学学生思想工作，注重培养勤工助学学生的综合素质和能力，能够按要求为上岗学生填写《勤工助学成长手册》相关考评内容；

　　5.定期检查勤工助学工作开展情况，有考核，有记录；

　　6.严格按章办事，按要求报送《宝鸡文理学院学生勤工助学考核表》、《宝鸡文理学院勤工助学酬金发放签字表》，及时发放勤工助学酬金。

　　（二）勤工助学先进个人申报条件

　　1.能自觉地遵守宪法和国家的各项法规，严格遵守校纪校规，品德良好，态度端正，在勤工助学学生中有很好的表率作用；

　　2.能够保持积极乐观的心态，奋发向上，乐于奉献；

　　3.尊敬老师，团结同学，虚心学习，自觉遵守学校制定的有关勤工助学各项管理规定，服从用工单位的工作安排；

　　4.在勤工助学岗位上能依时守时，责任心强，积极主动，吃苦耐劳，工作能力较强，能较为出色地完成用工单位交办的工作，并能如实登记劳动时间；

　　5.坚持参加勤工助学活动，评选年度内在岗，且在岗时间不少于10个月；

　　6.评审年度内未受到任何纪律处分；

　　7.学习态度端正，成绩优良，评选年度内所修全部课程须及格，无不良记录；

　　8.参加校内勤工助学相关征文活动；

　　9.认真填写《勤工助学成长手册》。

　　二、评选名额

　　校勤工助学工作领导小组依据考核结果，确定排名前30%的申报单位为当年勤工助学先进单位；各用工单位可按照不超过单位参加勤工助学学生人数的10%推荐勤工助学先进个人候选人，推荐名额不足1名的用工单位，可推荐1名候选人，学校最终确定勤工助学先进个人。

　　三、表彰奖励及相关要求

　　勤工助学先进单位及勤工助学先进个人，学校为其颁发奖牌或荣誉证书，并进行表彰奖励。

　　各用工单位于6月12日前将《量化考核指标完成情况自评打分表》及相关申请、证明材料；推荐学生的《勤工助学岗位先进个人申请表》报学生处大学生资助管理中心。

　　表彰评优工作方案10

　　一、指导思想

　　弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情；示范引领，榜样感召，促进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。

　　二、评选对象

　　全校所有在岗教师。

　　三、评选条件

　　（一）师德表现

　　1.思想端正，作风正派；服从分工，关心集体；认真履职，乐于奉献。

　　2.尊重组织，积极担当；团结协作，诚信友善；爱岗敬业，主动作为。

　　3.关爱学生，体贴服务；尊重家长意见，密切家校联系；探究教育方法，提高育人艺术。

　　4.为人师表，树好形象；严守法纪，遵守公德；加强自身学习，提高政治素养。

　　（二）教学业务

　　1.严谨治学，精通业务；端正教态，深化课改；打造高效课堂，凸显教学风格。

　　2.完成工作任务，创优教学业绩；在教学常规检查中没有缺项。

　　3.认真参加教研活动，积极参与课题研究；自觉接受继续教育，不断推出教研成果。

　　4.注重因材因人施教，有效进行分类指导、个别辅导；培养学生兴趣特长，热心学生课余活动、社团活动。

　　（三）其他条件

　　1.实行6个优先。一是获得市级及以上优质课、说课、技能比赛奖励者，评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出，受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先；六是考核分相同班主任优先。

　　2.实行6个不予考虑。一是出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑；三是学年累计事假超过10天以上，病假超过1个月以上，或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者，不予考虑；五是教师绩效考评分数排后20%范围内教师不予考虑；六是“学习强国”平台排名后20%不予考虑。

　　四、评选依据.

　　1、教师依据绩效考核方案中的《出勤素养》、《履行工作职责》、《工作量》、《教学质量》计算出考核得分;优秀班主任评选，依据《班主任考核方案》考核计算得分。

　　2、评选国家、省、市、县级、镇级优秀(校级)，按一学年的得分由高到低评选依次推荐；

　　师德师风标兵、先进教育工作者采用民主推荐、民主评选的方式进行。

　　五、评选原则.

　　1、两年内不能连续评为同一级别的县级奖励。

　　三年内不能重复评为同一级别的市级奖励。

　　五年内不能重复评为同一级别的省级奖励。

　　国家级奖励原则上只评一次。

　　2、语数英之外的教师，每二年给一个镇级优秀指标，有突出贡献的直接报镇、县级优秀(由教育系统组织的各种竞赛、比赛、测评等获得团体一、二等奖以上者)

　　六、评选办法

　　（一）明确奖项设置

　　1.优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选。

　　2.先进工作者：按班子成员人数的25%比例评选。

　　3.优秀班主任：按班主任总人数的.30%评选。

　　4.年度考核优秀：按县人社局规定的指标评选。

　　（二）明确指标分配

　　1.全校分为语文组、数学组、英语组、行政后勤组、艺体综合组5个小组，按各组实际人数比例四舍五入分配优秀教师指标。

　　2.开学初由教务处核定各组成员名单，并进行公示，各组成员不交叉，学年中途一般不变动。

　　3.优秀教师由教务处主持年级组组长成员会议进行评定，优秀班主任由政教处评定推荐。以上两项荣誉推荐名单应交校务会审定。

　　4.先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评定。

　　（三）明确奖项运用

　　1.前面三项荣誉称号获得者，由学校或乡镇颁发荣誉证书，公示光荣榜，并按乡镇级荣誉称号加分，计入职称评聘计分，但只取一项。

　　2.年度考核优秀计分参照相关文件规定。

　　3.凡是学校上报县级以上荣誉评选，必须在校级相应的荣誉称号教师中推荐。

　　4.获得以上荣誉称号者，如果在一年内被举报失实，将取消奖项，并对责任人进行追究。

　　七、其它说明：

　　1、如有与原制度相违背的则以此制度为准。

　　2、本方案解释权归校长室。从20XX年9月1日起执行。

　　表彰评优工作方案11

　　为了保证学校考核评优工作按照公开、公正、公平的原则圆满完成，并通过考核评优工作，充分肯定每一位教职员工为学校工作做出的贡献，同时，找出差距，促进队伍建设，推进南周事业发展，特制定本方案。

　　一、组织领导：

　　考评领导小组成员：

　　考评工作小组成员：

　　二、考核与评优对象：

　　1、在编（含自收自支编）在职在岗的专业技术人员、行政职员、工勤人员按学年度参加考核与评优；

　　2、校聘人员（临时工和代课人员）和尚未入编的'在岗人员参加考核但不参加评优；

　　3、行政干部单列一组考核，行政职员分处室考核；

　　4、有严重违反师德规范（如体罚学生、乱收费以及家教家养屡禁不止等）、违犯国家计划生育政策或违犯国家法律构成犯罪事实者，有在维护学校安全稳定工作中负有重大失职责任者，考核执行一票否决；在全员聘任制中属非正式聘任者，有旷工一次或全年累计事假一周、病假一个月者，在维护学校安全稳定工作中负有一定失职责任者和工作中有不服从学校安排者，评优实行一票否决。

　　三、考核等级与评优指标：

　　1、考核等级分为：优秀、称职、基本称职和不称职；

　　2、评优候选人名额到组，按各组人数20%的比例提名（7舍8入）；

　　3、评优名额全校平衡，基数420人，比例15%，共有指标63人。

　　四、工作程序：

　　领导小组会 → 大会动员 → 年级组长、教研组长会议、个人总结填表→ 分年级组、教研组述职、民主评议、双线提名候选人 → 领导小组会 → 候选名单公榜 → 归纳核实候选人情况 → 考评小组会 → 领导小组会 → 初榜 → 定榜 → 上报。

　　五、日程安排：

　　16周：领导小组会。

　　17周：大会动员、组长会议。

　　17—18周：分组述职、候选人公榜，整理材料。

　　19—20周：考核小组会、初选名单公示、定榜、结束工作。

　　六、分组和候选人名额分配情况：

　　1、按学科分组：

　　北校区：

　　第一组：语文组8个；

　　第二组：数学组7个；

　　第三组：外语组7个；

　　第四组：物理组3个；

　　第五组：生物组2个；

　　第六组：政治组2个；

　　第七组：地理组2个；

　　第八组：化学组3个；

　　第九组：历史组2个；

　　第十组：音乐、美术组1个；

　　第十一组：体育组2个；

　　第十二组：研究性学习、计算机1个。

　　南校区：

　　第一组：语文组4个；第二组：数学组4个；

　　第三组：英语组4个；第四组：物理组1个；

　　第五组：化学组1个；第六组：生物组1个；

　　第七组：政治组1个；第八组：历史组1个；

　　第九组：地理组1个；第十组：体育组1个；

　　第十一组：艺术组1个；第十二组：综合组1个。

　　2、按年级分组：

　　北校区：

　　第一组：高三年级16个；

　　第二组：高二年级13个；

　　第三组：高一年级12个；

　　第四组：实验室、信息中心、图书馆3个；

　　第五组：教务、教科、招办3个；

　　第六组：教育处：3个

　　第七组：总务、办公室、工会、保卫：4个；

　　南校区：

　　第一组：初三年级5个；第二组：初二年级9个；

　　第三组：初一年级6个；第四组：职员工人组8个；

　　3、行政单列组（含北校区、南校区）3个。

　　七、注意事项：

　　1、本次考核虽然已经停止执行原三年连优晋升一档工资的政策，但考核是否称职必将成为今后每年一次晋升工资的重要依据，特别是在考核中被评为优秀者，亦有可能享受今后的奖励政策，故有请全校教职员工认真对待；

　　2、填表按年度，述职和考核按学年度；

　　3、填表统一用碳素笔，不能折叠表格；

　　4、每人述职时间为三分钟，重点谈实绩；

　　5、各小组提名不得突破候选指标，如出现得票并列，必须进行多次筛洗；

　　6、各小组提交名单，一定要附推荐票数。

　　表彰评优工作方案12

　　为进一步学习和实践现代教育理念，努力构建具有我校特色的各学科课堂教学模式，进一步推进青年教师的快速成长，创建勤学习、善思考、好研究、敢探索的青年教师成长氛围，经学校研究决定举办20xx年学校青年教师评优课活动。

　　一、活动主题

　　提升课程教学内涵、实现课堂有效教学——探索现代教育理念下的“以学定教，少教多学”课堂教学模式。

　　二、活动安排

　　本次教学评优活动内容由教学设计、课堂教学和课后说课三项构成，其中“教学设计”占25%，“课堂教学”占65%，课后说课占xx%。评委现场观摩参赛老师的课堂教学，当堂打分。

　　1、准备阶段:20xx年3月22日——3月30日

　　各教研组利用教研活动时间，采取推荐和自愿报名相结合的原则，先推出不少于本组全体教师总人数三分之一的'中青年教师进行组内选拔，选拔主要采取说课形式，最终文科、理科组各推荐3名教师，英语组推荐2名教师参加学校评优课活动。要求在11月26日将各组参加中青年课堂评优课活动教师名单上报教导处，在11月28日在教导处抽签。

　　2、比赛阶段:20xx年4月3日——4月7日

　　参赛教师进行课堂教学比赛，评委老师现场观摩参赛老师的课堂教学，当堂打分。参赛教师于开课后下午后两节课在教导处说课，并上交上课各项资料(教学设计、课件和说课稿)。评委按照我校《课堂教学评价标准》、《教学设计评价标准》和《说课评价标准》对参赛教师的课堂教学、教学设计及说课进行评比。

　　3、总结表彰阶段:期末教学检查之后。

　　三、参赛教师四、评委名单五、活动要求

　　1、教导处认真组织好备课、听课、说课、评课。

　　2、通过此次活动，同行间互相帮助、合作学习。

　　3、各位青年教师要充分发挥自己的教学优势，展示各自亮点。

　　4、教研组长认真组织好本组教师听课，并参听其他学科老师的课，教研组要进行详细记载。

　　5、各教研组在比赛结束后必须围绕本次课堂教学比赛，开展一次集中的以评课为主的教研活动，引发参与者智慧的碰撞，取长补短，真正实现资源共享，优势互补。