2025年曾仕强的语录39条
为人不可贪，为商不可奸，为学不可马虎，为官不可不凭良心。下面是小编为大家推荐的曾仕强的语录39条,一起来看一下吧。
1、一切一切都在变，只有人性没有变；读书如果不明白道理，等于白读；看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干；一个人品德基础良好，一生会很稳固；家庭教育决定了一个人的基本修养。
2、没什么分量的人，如果乱讲话，你就让他乱讲。为什么说，童言无忌，就是告诉你，小孩子不成才，怎么讲都没用！你看，凡是讲话有用的人，从来不敢乱讲。非要乱讲，你就试试看啊。
3、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：合理，两难，兼顾。
4、人类要求生存，水和空气是不可或缺的东西。一般而言，空气好像到处都有。于是水就成为人类追逐的主要对象。中国人的祖先，绝大多数分布在黄河及其支流的两侧。黄河提供食用水和鱼类食物，成为适宜生存的安身之处，中华文化与黄河的密切关系，使中国人的习性，和"水"十分相像。
5、管理者具备的特点：凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，就绝对独裁。这种专制是为了团队不遗余力的贯彻、执行既定方针。
6、中国人从来不违法，他只是做法律以外的事情。
7、管理由观念开始，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为。有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。同样有什么样的管理关系，就会产生什么样的管理效果。观念、行为、关系和效果四者，构成周而复始的循环系统。因为什么样的管理效果，必然反过来加强或修正什么样的管理观念。
8、中国人一看来势汹汹，大多数会采取暂时躲避的态度，以观后效。对于有实力的集团，自然另眼看待，给予更多的优惠。若是看起来并没有什么，或者经不起试探，马上现出虚弱的体质，那就老实不客气，一切依法办理，甚至还要趁机多要求一些。欺善怕恶和避实击虚，似乎是同样的道理。
9、为什么说"水土"不服呢？因为中国人繁衍生息在黄河流域，最丰富的经验不是"水"便是"土"，而两者息息相关，缺一不可，因而孕育出一种"二合一"的"水土"观，认为万事万物，都和水土有关。风土人情，表示人情也离不开风土，而风吹土扬，更需要水的滋润。
10、人要打破自己的界限，突破位阶，你才能活得自在！
11、做功臣的安身之道是：要充分的尊重你的上司，使他安心的授权给你。但是，你也一定不要对外部讲：我是被授权的，只要你对外部说出你是被授权的，领导非收回去权力不可。
12、当一个领导问干部对他的评价时，干部往往会说些好听的话来应付。但所有的领导都会这样说："讲真话，不要说假话。我这个人，没有别的长处，闻过则喜。"有些干部就上当了，对领导的过错直言不讳，这无异于自掘坟墓。直言不讳就是不把领导放在眼里。
13、我有两个儿子，只要两人一吵架，我就两个都罚站。我首先教给他们两个，对是没有用的。你不要以为自己对就没事了。兄弟之间只要吵架，两个都错。管理公司也是一样的道理。
14、中国人说的明哲保身，跟西方人的不一样。西方人认为，明哲保身就是自私。中国人则认为，你自己都顾不了，还有时间去顾别人吗？所以一个人先把自己保住了，才有机会去保别人。明哲保身没有错。但你要保护自己，万不能伤害别人。
15、知识是不会遗传的，只有智慧才可以遗传。
16、你的福气决定你的成败！
17、谨守本分，不宜妄动。
18、顺天敬神，不能迷信。
19、中庸之道，合理应变。
20、爱情是不能有条件，婚姻一定要有条件，要"门当户对"，找到不配的，总会有一个被淘汰出局。
21、高中毕业前不谈恋爱，大学阶段多活动多了解，爱情无价婚姻却有条件。
22、当你喜欢一个人后，要家庭拜访。你要了解一个人，你从她家人开始了解最容易。
23、结婚之前一定要了解对方，他是不是你想要的人，他能不能跟你同甘共苦，两个人的价值观是不是相当的接近。
24、不要赶时尚，很多人就是赶时尚牺牲了自己。资讯太多的时候，我们要去筛选资讯，夫妻相依为命，才能天长地久。
25、爱情与婚姻的最终目的是：稳固家庭，使家庭美满，一家人能代代相传，不停地把事业做大。
26、要了解自己以后，才可能了解别人。知人容易，知道自己很难。你怎么才能找到自己想要找的人呢！
27、我们要看他教养好不好，教养是一辈子的事情。内在美是持久的，它是看不见的，它靠感觉。我们要内在美，还要白头偕老。
28、我们看任何事情都要采取阴阳的观点，加上自然的标准，做合理的判断
29、有利于自己，却加害于别人，便是投机取巧。
30、对自己切身有关的事情，往往看不清楚，所以需要别人的指点。
31、官场斗法全凭权和势。
32、解决和化解最大的区别，在于有没有有融入心灵的层次？把人和事结合起来，并且注重他人的心理感受，就是化解。
33、用行动来话解，比用语言来说明要强几百倍。
34、少说一点，多做一点，让对方心里头，自然产生一种感受，这才是人与人互动的最佳途径。
35、你做了就不要寄托人家不知道，不能说我的事不要让任何人知道。这种话尽量可以讲，但是心理头，不要抱有这种希望。
36、对下属抓心，主要来自经营的规矩。
37、一个人警觉性高，他的怀疑心就很重。
38、像很多子女，等到为人父母，了解到一部分的时候，很不幸父母已经不在人世了。这种了解等于不了解。
39、老板关心部属，部属就凭关心而听你的话，而不是你有道理才听你的话，因为部属没有能力，没有经验，分辨不出来你是不是有道理。
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