仲裁申请书
在当今社会高速发展的今天我们都会用到申请书，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编帮大家整理的仲裁申请书，欢迎阅读与收藏。
仲裁申请书1
申请人xxxx，女，19xx年xx月xx日出生，住xx省xx市xx区，电话：xxxx。
被申诉人：xxxx有限公司，地址，xx市xxx路xx幢xx室。法定代表人：xxxx，电话：xxxx。
就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：
请求事项：
请求准许申请人撤诉。
事实和理由：
申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0xx年xx月xx日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20xx)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
仲裁申请书2
申请人：AAA有限公司
地址：
电话：
法定代表人： 职务：
被申请人：
住所:
电话：
请求事项：撤销北京市X区劳动争议仲裁委员作出的京X劳仲字[]第CCC号仲裁裁决书。
事实和理由：
一、仲裁裁决书认定事实错误
本案事实是：X年X月X日，申请人与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期满前，申请人提出维持原来的待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同期满后辞职。X年XX月XX日，双方结清工资，办理交接手续后终止了劳动关系。
以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市X区劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实“BBB不予认可，AAA公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定，导致认定事实严重错误。
二、仲裁裁决书适用法律错误
由于劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上严重错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条第(五)项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的`)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。
综上所述，北京市劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。
此致
北京市第一中级人民法院
申请人：
年月日
仲裁申请书3
申请人焦_，女，_x年6月20日出生，汉族，现住_省_市_路5号
被申请人__第七研究设计院。地址：_市_区_南路西一巷五号。
法定代表人刘_院长。
仲裁请求：
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至_市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
事实与理由：
申请人原系被申请人员工，_x年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。_x年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的.权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。
现申请人已在_市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至_市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
此敬
敬礼
申请人：_
_年_月_日
仲裁申请书4
申请人：_________，男，汉族，_________年_________月_________日生，住_________
被申请人：_________住址：_________负责人：_________
联系电话：_________
请求事项：
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；
4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（_________________年4月份加班费）
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；
8、裁判被申请人为申请人补缴________________年12月25日至__________________年9月份社会_____费；
9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由：
________________年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为__________________年12月25日起至________________年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于________________年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会_____。且自__________________年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的'电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于________________年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位。
此致
武汉市东湖新技术开发区劳动_____委员会
申请人：_________
_________年_________月_________日
仲裁申请书5
申请人: ，男，出生于 年 月 日，住 市
法定代表人: 性别: 职务: 电话:
请求事项:
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬.80元；
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金.70元；
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金元；
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的'差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金元。
事实和理由:20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
20xx年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
xx市xx区劳动争议仲裁委员会
申请人:xx
xxxx年xx月xx日
仲裁申请书6
申请人：____________，男，汉族，
电话：____________________________________________
住所：________________________________________________________________________________________
邮编：____________________
被申请人：____________________________________________________________________________________________
住址：________________________________________________________________________________
邮编：________________________
法定代表：____________________________
职务，总经理电话：____________________________
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同____________1年____月____日到____________1年1____月____日双倍工资计________________元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446____元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人____________1年____月和____________3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165____元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人____________1年____月至____________3年3月加班工资256____.____4元(112小时×15.2____元/小时×1.5倍=256____.____4)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人____________2年12月1日至____________3年3月5日工资________61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人____________3年1月至2月的住房公积金____________元(每月1________)
七、依法裁决被申请人现金支付申请人____________3年年终奖2____5____元。合计金额：224________.15元
事实与理由：
申请人于____________1年________月________日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为________________元;第二个月转正后每个月工资为25________元。直至1____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付____________1-________-________日到____________1-1____-________日工资计________________元;
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446____元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的`2____%共计165____元。被申请人未按时支付____________2年12月1日至____________3年3月5日工资________61.11元和年终奖一个月工资2____5____元。
被申请人没有为申请人缴纳____________3年1月至2月住房公积金____________元。
根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15____%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人____________1年____月至____________3年3月加班工资256____.____4元(112小时×15.2____元/小时×1.5倍=256____.____4)
此致
_______县劳动争议促载委员会
申请人：___
_______年_______月_______日
仲裁申请书7
申请人：_______________________________________________________________
住所：_________________________________________________________________
法定代表人：_____________职务：___________电话：_____________
委托代理人：__________________工作单位：____________________
性别：________________年龄：____________________
职务：________________电话：____________________
被申请人：___________________________________________________________
住所：_________________________________________________________________
法定代表人：_____________职务：______________电话：________________
委托代理人：_________________工作单位：____________________________
性别：______________年龄：_____________________
职务：______________电话：_____________________
仲裁请求：
(1)裁决被申请人因其违约行为向申请人支付货款_________元和经济损失__________元;
(2)仲裁费用由被申请人负担。
事实与理由：
(事实经过)_________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________
(要求被申请人承担责任的理由)
此致
_________仲裁委员会
申请人：_________
(盖章)
________年____月____日
附：1.______________
2.______________
法定代表人身份证明书
同志，在我单位任
职务，是我单位法定代表人，特此证明。
单位全称(盖章)
年月日
附：该法定代表人住所：
电话：
注：企业事业单位、机关、团体法人的主要负责人为本单位的.法定代表人。
姓名：
性别：
籍贯：
出生年月：
工作单位：
家庭地址：
邮政编码：
联系电话：
身份证号码：
年 月 日
仲裁申请书8
申请人:××市钢窗厂。住所地:××市××区××××大街××号。
法定代表人:张××，厂长，电话:××××××
委托代理人:王××，××市××律师事务所律师。
被申请人:××省××市××房地产开发公司。
法定代表人:李××，经理。
案由:购销合同纠纷。
仲裁要求:
一、立即支付货款×××元。
二、赔偿损失费×××元。
事实与理由:
20××年13月2日，被申请人××省××市房地产开发公司与我厂在××市签订销合同一份，采购我厂生产的钢窗××××副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定，交货日期为19××年6月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收，但对方却迟迟不支付货款，后又称有部分钢窗不符合合市场变化的.影响，公司资金紧张，一时难于支付货款。由于××房地产开发公司违约拒不支付货款，我厂几次到××省××市往返交涉，给我厂造成了很大的经济损失。
由于上述情况，根据原合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁机构予以仲裁。
此致
××仲裁委员会
申诉人:××市钢窗厂
20××年11月18日
附:1、本仲裁申请书副本1份
2、证据目录和主要证据复印件2份
仲裁申请书9
申请人：xxx，男，汉族，xx年xx月xx日出生，现住xxx室、电话：xxx
被申请人：xxx有限公司
住址：xxx大厦xxxF、电话：xxx、法定代表人：xxx
仲裁请求
1、裁定解除双方劳动关系。
2、裁定被申请人支付拖欠申请人的xx年xx、xx月工资人民币xxxx元。
3、裁定被申请人支付违约金人民币xx元，并支付经济补偿金人民币xxx元。
4、裁定被申请人为申请人补交xxx年xx月起的“三金”。
5、裁定被申请人承担本案仲裁费。
事实与理由
xx年xx月xx日，申请人与被申请人签订了一份《劳动合同》，约定被申请人聘用申请人为被申请人的办公室主任，期限自xx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。xx年xx月xx日，被申请人无故免去申请人的全部任职要其等待公司的分配，并拒不支付申请人自xxx年xx月起的`工资，也不为申请人缴交“三金”。
根据《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定和《劳动合同》第十一条、第十四条之约定，申请人为维护自己的合法权益，特具状贵委，恳请裁定如所请。
此致
xxx市劳动仲裁委员会
申请人：xxx
xx年xx月xx日
仲裁申请书10
申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。
被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。
法定代表人：xxx职务：xxx
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元x2）。
二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：
1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。
以上二项合计：xxx元。
事实与理由：
申请人于xxxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期
六、日还要求我随时出车，平均每月星期
六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的.合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
xxx市劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx（签名）
xx年xx月xx日
仲裁申请书11
劳动人事争议仲裁：
1、应用钢笔、毛笔书写或打印。
2、副本份数，应按被申请人、第三人人数提交。
3、请求事项应简明扼要地写明具体、明确的`要求。
4、事实与理由部分页面不够使用时，可用同样大小纸张续加中页。
5、当事人为自然人的，应写明姓名、性别、民族、户口性质、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和邮编、电话等；当事人为用人单位的，应写明单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和邮编、电话、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务等。
仲裁申请书12
申请人：________________
性别：________________
年龄：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
身份证地址：________________
现常住有效通讯地址：________________
被申请人全称：_______________________________
法定代表人：_______________________________
单位性质：________________
邮政编码：________________
联系电话：________________
注册地址：________________
现办公地址：_______________
仲裁申请：________________
1、要求确认申请人与被申请人自______年____月____日起至_______年_______月_______日止存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多____个月的双倍工资差额_____________元;仲裁申请：________________
1、要求确认申请人与被申请人自______年____月____日起至_______年_______月_______日止存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多____个月的双倍工资差额_____________元;
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的`_______年_______月工资不足额部分的_______________元;
4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金_______________元;
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_____________元;
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;
(双倍工资、______年______月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：_____________________________元)
申请人：________________
_______年_______月_______日
仲裁申请书13
申请人：___，男，汉族，电话：___________住所：______________________邮编：_____
被申请人：_______________________住址：____________________邮编：______法定代表：_______职务，总经理电话：_______
申诉请求：
一依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_____年____月8日到_____年10月9日双倍工资计20__元；
二依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；
三依法裁决被申请人现金支付申请人_____年____月和_____年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元
四依法裁决被申请人现金支付申请人_____年____月至_____年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）
五依法裁决被申请人现金支付申请人_____年12月1日至_____年3月5日工资8861.11元六依法裁决被申请人现金支付申请人_____年1月至2月的住房公积金200元（每月100）
七依法裁决被申请人现金支付申请人_____年年终奖2750元。合计金额：22497.15元
事实与理由：
申请人于_____年0____月08日起与被申请人建立劳动关系，那时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20__元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据[劳动合同法]第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20__—09—08日到20__—10—09日工资计20__元；
根据[劳动合同法]第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的.标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付_____年12月1日至_____年3月5日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。
被申请人没有为申请人缴纳_____年1月至2月住房公积金200元。
根据劳动部[关于印发<工资支付暂行规定>的通知]，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_____年____月至_____年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）
此致
敬礼
申请人： （签名或签章）
______年___月___日
仲裁申请书14
申请人：_________________(姓名、民族、性别、出生年月(与身份证相同))，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________(手机号码)。
被申请人：_________________(公司名称)，住所：_________________(营业执照地址)，法定代表人：_________________，职务：_________________，联系方式：_________________。
申请事项：
1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金￥元;
2、请求裁决被申请人为申请人(如有其它请求，可以一并提出)。
事实和理由：
_________________
综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法权益!
此致
_________________ 劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
仲裁申请书15
申请人焦xx，女，xxx年6月20日出生，汉族，现住xx省xx市xx路5号
被申请人xxxx第七研究设计院。地址：xx市xx区xx南路西一巷五号。
法定代表人刘xx院长。
仲裁请求：
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至xx市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
事实与理由：
申请人原系被申请人员工，xxx年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。xxx年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的`情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。
现申请人已在xx市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据<劳动法>及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至xx市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
此致
xx市xx区劳动仲裁委员会
申请人：焦xx
xxx年七月十九日
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